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CONSEIL REGIONAL ILE DE FRANCE

Gestionnaires Carrière Paie h/f

N°632-17

Le Pôle Ressources Humaines recherche pour sa direction Administration du personnel :

des Gestionnaires Carrière Paie h/f – Réf. N°632-17

Cadre d'emplois : Rédacteurs (catégorie B) ou Adjoints administratifs (catégorie C) expérimentés en RH


CONTEXTE
Au sein du pôle Ressources Humaines, la Direction de l’administration du personnel (DAP), composée d’une équipe de 70 personnes, est en charge de la gestion administrative et statutaire des agents de la Région Ile de France.

La DAP est composée de 6 services : « service pilotage de la masse salariale », « service des CAP », « service retraite » ainsi que 3 services « carrière et paye » (deux services de 17 et 18 agents pour les agents des lycées, un service de 10 agents pour les agents des personnels du siège).
Les trois services « carrière paye » gèrent environ 11 000 agents (9000 côté lycées, 2000 côté siège).

MISSIONS
Sous l’autorité du chef de service et de son adjoint, et dans un contexte de dématérialisation croissante de l’activité, vous assurerez la gestion administrative, le suivi de carrière et la paie des agents de votre secteur. Chaque gestionnaire gère un portefeuille d’environ 300 agents.
Dans ce cadre, vos activités s’articulent autour des axes suivants :
• Assurer la gestion statutaire des agents (titulaires, contractuels, contractuels non permanents)
- Élaborer les actes administratifs et les courriers dans les délais prévus
- Réaliser les opérations liées au déroulement de la carrière de l'agent
- Assurer la gestion des agents en situation d'indisponibilité physique

• Traiter les opérations de paie et en assurer le contrôle.
- Saisir les éléments variables de la paie et les modifications intervenues (temps partiel…)
- Contrôler la paie
- Préparer et transmettre les pièces justificatives à la DGFIP

• Mettre en œuvre la gestion des opérations collectives
- Instruction des dossiers relatifs aux congés bonifiés et aux médailles d'honneur
- Participer au contrôle des listes dans le cadre de la campagne d'avancement d'échelon et de grade

• Assurer le travail en partenariat avec les différents acteurs
- Travailler en transversalité avec les partenaires RH (services emplois coté Lycées et côté siège)
- Collaborer avec les établissements d'enseignement (lycées) et les autres pôles (siège)

• Développer une gestion collaborative et transparente de votre portefeuille
- Assurer le suivi de gestion des activités en exploitant les requêtes de suivi de gestion et de contrôle et les tableaux de bord
- Travailler en binôme
- Assurer le cas échéant l’accompagnement opérationnel des nouveaux arrivants dans une perspective de transmission des savoirs.

VOTRE PROFIL
Organisé, réactif et rigoureux, vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale et les principes de rémunérations y afférents.

Votre sens du travail en équipe et des relations humaines s’accompagne d’une capacité à anticiper, à respecter les échéances et à maitriser les outils informatiques.


Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

CONSEIL REGIONAL ILE DE FRANCE

www.iledefrance.fr/recrute

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