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MANAGER STRATEGIQUE H/F

Référence :
Recruteur : CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIR ET CHER
Localisation : Cher, Loir-et-Cher
Annonce du : 22/05/2017

Description :
DIRECTEUR ADJOINT EN CHARGE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
(Cadre d’emplois des Attachés)

IDENTIFICATION DU POSTE :
• Localisation fonctionnelle : Direction Générale Adjointe Ressources et Développement
• Rattachement hiérarchique : Direction des Ressources humaines
• Affectation : Direction adjointe gestion des RH, place de la République à Blois
• Taux du poste : 100 %
• Numéro de poste : 03552
• Régime indemnitaire fonction de Directeur adjoint de 4700 euros bruts annuels et NBI de 25 points

La Direction des ressources humaines est structurée en deux grandes directions adjointes (la direction adjointe gestion des RH et la direction adjointe développement RH) et d’un pôle Pilotage RH.

La direction adjointe gestion des RH est composée de 23 agents répartis en deux services (le service gestion des personnels et le service recrutement) et une mission veille réglementaire et vie des instances paritaires.

Collaborateur direct du Directeur des ressources humaines, le directeur adjoint en charge de la gestion des RH participe et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité dans son domaine d’activité. Il/elle a pour mission d’encadrer des équipes, de piloter et de coordonner les activités quotidiennes de gestion des ressources humaines et d’impulser la mise en place de projets RH dans un objectif de sécurisation.


MISSIONS PRINCIPALES :

Management
- Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management,
- Diriger et accompagner les équipes dont il/elle a la charge,
- S’assurer de l’adéquation entre les objectifs à atteindre et les compétences développées,
- Évaluer ses collaborateurs,
- Développer la prise d’initiatives et l’innovation,
- Animer le dialogue et la concertation au sein de sa direction,
- Veiller à un bon climat social.

Stratégie / expertise
- Participer à la définition de la politique ressources humaines de la collectivité,
- Définir les modalités de mise en œuvre des orientations stratégiques et des projets, les traduire en plans d’action et en projet de service,
- Contrôler, évaluer les actions menées,
- Organiser une veille externe des missions assurées,
- Développer les partenariats.


Pilotage de l’activité
Le Directeur adjoint a pour mission de piloter l’ensemble des missions liées à l’activité des différents services et missions qui composent la Direction adjointe.

Le Service gestion des personnels :
- Coordonner et s’assurer de l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles,
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité,
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel,
- Être le garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires,
- Sécuriser les actes juridiques, la gestion administrative et statutaire des agents,
- Participer à la définition de la politique d’action sociale.

Le Service recrutement :
- Être le garant de l’application de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources,
- Piloter et développer la politique de recrutement et s’assurer de la mise en œuvre du processus de mobilité.

La Mission veille règlementaire et vie des instances :
- Contribuer au pilotage du dialogue social en lien direct avec le Directeur des ressources humaines,
- Présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances,
- Être à l’écoute des situations complexes en lien avec les partenaires sociaux et assurer un rôle d’alerte pour contribuer à résoudre les situations,
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances,
- Animer des réunions avec les partenaires sociaux,
- Analyser le climat social,
- Organiser les élections professionnelles,
- Définir et veiller à la bonne mise en œuvre et au respect des droits syndicaux,
- Rédiger des protocoles d’accord et veiller à leur mise en œuvre avec les partenaires sociaux,
- Étudier les dossiers et les questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse,
- Organiser la veille règlementaire/statutaire et conseil/soutien juridique.

Localisation :
Cher, Loir-et-Cher

Description du candidat :
Savoir-faire
- Manager, encadrer une équipe
- Contrôler, suivre le travail de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs de travail à son équipe
- Évaluer des compétences
- Capacité rédactionnelle confirmée
- Accompagner les agents
- Travailler en mode projets
- Analyser et diagnostiquer
- Conduire des projets
- Élaborer un cahier des charges
- Utiliser les outils bureautiques
standards /application métier
- Prendre des décisions, arbitrer
- Animer des partenariats
- Rendre compte

Savoir-être
- Force de proposition
- Réactivité
- Sens de la rigueur
- Sens de l’organisation
- Secret et discrétion professionnels
- Excellent relationnel et aisance orale
- Autonomie
- Capacité d’adaptation
- Capacité d’anticipation
- Disponibilité
- Esprit d’initiative
- Sens du travail en équipe
- Sens de l’écoute
- Pragmatisme

Connaissances
- Compétences juridiques en droit public
- Droit syndical
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives
- Techniques de management
- Statut de la fonction publique territoriale
- Principes et techniques de la communication et de l’information
- Outils bureautiques standards (Word, Excel, PowerPoint, …)
- Application métier : ASTRE

CONDITIONS D’EXERCICE
- Expérience requise en matière de gestion des ressources humaines (statut de la fonction publique territoriale…)

Date de clôture des candidatures au 02 juin 2017
Cv et lettre de motivation obligatoires. Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.

Description du recruteur :
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIR ET CHER


POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Pour postuler par courrier, merci de répondre à l'adresse suivante sous la référence :
Monsieur le Président
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIR ET CHER
Service Recrutement Mobilité
Place de la République
41020 - BLOIS CEDEX
FRANCE
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