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Responsable de la gestion administrative et financière individuelle collective H/F

Référence :
Recruteur : Communauté Urbaine Grand Paris Seine & Oise
Localisation : Yvelines, ÎLE-DE-FRANCE
Annonce du : 13/09/2017

Description :
Cadre d’emploi : A (Attaché).

Dans ce cadre, la Direction des Ressources Humaines doit se structurer pour faire face aux évolutions de l’Etablissement et menant des projets d’envergure en matière de politique RH, la CU doit finaliser son bloc de compétences en définissant l’intérêt communautaire qui donnera lieu à des transferts de personnel, entrants ou sortants actuellement elle gère 1 000 agents – 1 200 payes dont 129 élus.


Missions :

Au sein de la Direction des ressources humaines, sous l’autorité du responsable du pôle gestion des carrières et des rémunérations, vous êtes en charge de la gestion de la paye en vous appuyant sur 3 agents.

A ce titre, vous structurez les échéanciers de paye pour en garantir la bonne exécution. Vous suivez les opérations de paye en tenant compte des modifications statutaires et êtes en lien avec la responsable de gestion des carrières. Vous mettez en place les éléments de la politique d’action sociale impactant la paye (ex : titres restaurants, mutuelles…).
Vous participez à la fiabilisation, à la sécurisation et à l'exploitation des données du SIRH et à son paramétrage. Vous réalisez les simulations de salaire dans le cadre de la réévaluation de la politique salariale ou de recrutements. Vous contrôlez les procédures de déclarations mensuelles et de fin d’année (TDS).

Aussi, vous assurez le mandatement en lien avec la Direction des finances. Vous êtes l’interlocuteur du Trésor public, de la CNRACL et l’Ircantec et les diverses caisses dont les actions ont un impact sur le bulletin de paye. Vous travaillez en lien étroit avec les autres pôles de la DRH.

Enfin, vous participez aux projets RH impactant la politique de rémunération (ex : adaptation du régime indemnitaire) et vous pouvez être amené à conduire des actions d’information en interne.

Localisation :
Yvelines, ÎLE-DE-FRANCE

Description du candidat :
Profil :

Vous justifiez d’une expérience confirmée en paye dans le secteur public, idéalement au sein d’un établissement public.
Vous possédez une très bonne maîtrise de la réglementation liées aux modes de rémunérations / indemnités ainsi qu'une bonne expertise dans le domaine de la paye.

Vous avez une bonne connaissance des outils bureautiques et logiciels métiers (idéalement maîtrise du logiciel CIRIL RH).

Disponible et autonome, vous savez travailler en équipe et avez de réelles compétences managériales.

Disponible et motivé, vous avez envie de relever le challenge de participer à la construction de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise en contribuant au développement des méthodes de travail au Pôle.

Autres informations :
Temps de travail : 39h hebdomadaire (22 RTT)
Lieu de travail : Aubergenville
CNAS / Titres restaurant


Description du recruteur :
Créée au 1er janvier 2016
73 communes
405 000 habitants

Contexte :

La Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise, la plus importante de France avec 73 communes et
405 000 habitants, est née le 1er janvier 2016. Elle rayonne sur un territoire de 500 km2 à la fois urbain et rural situé dans l’Ouest parisien (Yvelines), sur l’axe Paris-Le Havre.
Le dynamisme du territoire de GPS&O repose sur des filières multiples comme l’automobile, l’aéronautique ou la robotique mais aussi l’écoconstruction, la facture instrumentale ou encore l’agriculture. La communauté urbaine entend s’appuyer sur ses atouts et sur l’arrivée prochaine du RER E pour renforcer son attractivité et plus généralement pour innover dans différents domaines : économie, environnement, urbanisme... Une inventivité qu’elle souhaite également promouvoir dans la conception et la gestion de ses équipements publics ainsi que dans l’organisation et le fonctionnement de ses services.


POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

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Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) sur notre adresse mail :
recrutement@gpseo.fr
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