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Chargé de mission « rémunération et effectifs » (h/f)

référence DRH/REM/F

A pourvoir par un fonctionnaire exclusivement
Classification : Catégorie A
Affectation : Secrétariat général – Département ressources humaines – Service
politique de l’emploi et des compétences
Positionnement hiérarchique : Sous la responsabilité du chef de service financier
Résidence administrative : Vincennes (94)
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir à temps complet

Issue du regroupement de l'Agence des aires marines protégées, de l'Atelier technique des espaces
naturels, de l'Office national de l'eau et des milieux aquatiques et de Parcs nationaux de France,
l’Agence française pour la biodiversité est composée de 1 200 agents répartis sur l’ensemble du
territoire français en métropole et outre-mer.
Les nombreuses missions confiées à l'Agence s'articulent, au plus près des territoires, au sein de 4
directions métiers, d'une mission communication et d'un secrétariat général.
Le département des ressources est composé de près de 40 agents et comprend :
- le service de la gestion administrative et de la paie,
- le service de la politique de l’emploi et des compétences,
- le service de la politique sociale et des conditions de travail,
- la mission d’expertise juridique.
Le service de la politique de l’emploi et des compétences est chargé d’élaborer et mettre en oeuvre une stratégie d’emploi, de compétences et de carrière cohérente avec les orientations stratégiques de
l’Agence. Il pilote et gère les moyens, emplois et compétences de l’établissement.


Description de l’emploi
Mission :
Participer à la définition de la politique de gestion prévisionnelle des effectifs et de la masse salariale.
Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de carrière et de rémunération de l’AFB.

Activités principales :
1. Gestion prévisionnelle et suivi des effectifs :
- Participer à la définition de la politique de gestion des effectifs et veiller au respect de l’exécution du
plafond d’emplois ;
- Développer des outils de pilotage de gestion prévisionnelle des effectifs permettant d’assurer un suivi
prospectif des évolutions des effectifs et des métiers ;

- Assurer le suivi des effectifs (collecte des données quantitatives et qualitatives) et mettre en place une
procédure de contrôle interne ;
- Développer le module SIRH « gestion des effectifs » ;
- Contribuer à l’élaboration des outils de gestion RH (bilan social, cartographie, enquêtes) ;
2. Elaboration, exécution et le suivi de la masse salariale :
- Elaborer les prévisions budgétaires relatives aux dépenses de personnels et en assurer le suivi de
l’exécution du budget ;
- Anticiper les facteurs d’évolution des emplois et des effectifs (variation des effectifs, mesures
catégorielles, GVT, départs à la retraite, évolution du régime indemnitaire …) et leur impact sur la
masse salariale ;
- Identifier et analyser les causes et effets des écarts entre la projection et la réalisation ;
- Construire et alimenter des outils de pilotage de la masse salariale (suivi mensuel, suivi par poste, calcul des coûts et des écarts, tableaux de bords prévisionnels…) et en contrôler la pertinence, la validité et la cohérence des données ;
- Etre l’interlocuteur du contrôleur budgétaire sur ces questions ;
3. Politique de rémunération et mise en oeuvre :
- Proposer et mettre en oeuvre la politique salariale des différents statuts / corps de l’établissement (dont animation de groupes de travail…)
- Assurer la mise en oeuvre du régime indemnitaire de manière opérationnelle : calcul des enveloppes,
campagne d’attribution des parts variables…
- Réaliser des études prévisionnelles sur l'impact financier de l'évolution des régimes indemnitaires et des différents statuts ;
- Réaliser des simulations de rémunération par statut, fonction, corps… selon la politique de
rémunération préalablement définie ;
4. Projets transversaux :
- Conduire des projets dans le domaine de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Participer à la définition de la politique de gestion des carrières en lien avec le chef de pôle carrière et participer à la déclinaison des réformes statutaires ;
- Réaliser des études ponctuelles et préparer des synthèses
Relations liées au poste
Relations internes
Direction générale, directions métiers et directions régionales
Agence comptable
Département des finances, des contrats et de la logistique
Pôle gestion des recrutements et des carrières
Relations externes
Services du Contrôle budgétaire
MTES
Prestataires extérieurs

Profil recherché
Fonctionnaire de catégorie A ayant des connaissances indispensables en matière de gestion et de prévision de la masse salariale ainsi qu’une excellente maîtrise de l'utilisation des outils bureautiques (dont Excel et Business Object) et des outils d'analyse.

Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Connaissance du statut de la fonction publique et des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Connaissance indispensable en matière de gestion et prévision de la masse salariale
- Bonne connaissance de la législation en matière de personnels et de salaires
- Excellente maitrise de l'utilisation des outils bureautiques (dont Excel et Business Object) et des outils d'analyse
- Connaissance de l’organisation administrative et du fonctionnement d’un établissement public

Savoir-faire opérationnel
- Comprendre et expliquer la réglementation applicable
- Utiliser le logiciel de gestion RH Virtualia© et les logiciels bureautiques (traitement de texte et tableur)
- Conduire un projet, animer des réunions
- Bonne capacité rédactionnelle
- Technique d’analyse et de diagnostic
- Assurer la cohérence et la fiabilité des données

Savoir-être professionnel
- Autonomie et responsabilité
- Bonnes qualités relationnelles
- Esprit d’initiative
- Sens de la confidentialité et de la discrétion

Déposer une candidature
Les personnes intéressées devront adresser leurs candidatures (CV détaillé et lettre de motivation) sous la référence DRH/REM/F
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 7 octobre 2017

- AGENCE FRANCAISE POUR LA BIODIVERSITE
- -

recrutement@afbiodiversite.fr

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