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Conseil départemental de l'Oise

CHARGE DE MISSION AIR-CLIMAT-ENERGIE-DÉCHETS (h /f)

Réf 1711–200 (Filière technique / A)

(par voie de mutation, détachement, ou contractuelle)
POUR SA DIRECTION GÉNÉRALE ADJOINTE FINANCES ET MODERNISATION

DIRECTION DES TERRITOIRES ET DE LA COORDINATION DE L’ACTION PUBLIQUE
SERVICE DE L’ATTRACTIVITE

Finalité du poste :

Le chargé de mission climat-air-énergie-déchets a pour mission de mener les travaux afférents au bilan carbone Patrimoine et services et au plan d’actions climat-énergie, en mobilisant les compétences et expertises métiers au sein de chaque Direction Générale Adjointe (DGA). Il a également pour mission d’assurer la définition et l’animation des dynamiques développement durable et climat-air-énergie-déchets, notamment en partenariat avec la Région.

Missions du poste :

- Tous les 3 ans : réalisation et mise à jour du bilan carbone patrimoine et services et du plan d’actions climat-énergie :
Préparer la mission par l’élaboration du calendrier de projet et de la méthode de travail avec les DGA, réalisation de notes de cadrage du projet.
Piloter le projet en cohérence avec les exigences réglementaires et la méthodologie Bilan carbone nationale, organiser et déléguer la collecte des données nécessaires auprès des agents référents et experts métiers au sein de chaque DGA. A l’aide de l’outil excel dédié, et à partir des retours de contributions de chaque DGA, réaliser et mettre à jour le bilan carbone, puis proposer un plan d’actions climat-énergie actualisé, en concertation avec les directions opérationnelles. Veiller à la cohérence des documents et au respect des contraintes réglementaires.

- Toute l’année : Animation et suivi du plan d’actions climat-énergie triennal :
Solliciter la mise en œuvre par les directions opérationnelles de l’ensemble des actions inscrites au plan climat-énergie : créer une fiche technique par couple action-indicateur, animer les réunions de travail afférentes, encourager le changement. Suivre annuellement la mise en œuvre effective du plan d’actions climat-énergie par une campagne d’évaluation des indicateurs de résultats. Proposer et développer auprès des référents de chaque direction des outils et méthodes de travail susceptibles d’améliorer la réalisation du prochain bilan carbone.

- Définition et animation de la dynamique climat départementale :
Participer périodiquement au benchmark des bilans carbone et plan climat d’autres départements et collectivités territoriales.
Notamment avec la Région, participer à des réunions d’échanges et de travail en vue de définir et développer la dynamique climat départementale. Identifier, préconiser des pistes d’amélioration en cohérence avec les priorités d’actions des DGA et les contraintes réglementaires et apporter son expertise sur le plan méthodologique et technique.

- Intégration du Plan d’actions climat-énergie dans l’Agenda 21 :
Travailler en concertation avec le chargé de mission développement durable pour intégrer une sélection d’actions clés du plan climat-énergie 2017-2019 dans l’Agenda 21.

- Suivi de la thématique Climat Air Energie Déchets :
Répondre aux sollicitations, élaborer des notes, rapports, avis techniques, etc…nécessaires au suivi de cette thématique.
Accompagner les élus. Participer aux diverses réunions, ateliers et instances de concertation locales et régionales, Parc Naturel Régional, etc..

Profil recherché :
Sensibilité indispensable aux problématiques environnementales et sociétales
Goût pour le travail en transversalité avec un panel d’interlocuteurs variés
Déplacement sur le terrain occasionnel – Permis B exigé
Réunion/animation en dehors des horaires habituels de travail (soirée-week-end)

Savoir :
- Bac+3 minimum
- Connaissance et compréhension des principes de développement durable, d’Agenda 21 et la pédagogie de l’environnement
- Connaissance et compréhension des thématiques climat-énergie et respect de l’environnement

Savoir-Faire :
- Capacité à piloter et animer des réunions de travail et de présentation
- Capacité à négocier, argumenter et à proposer des évolutions
- Capacité à rédiger de manière claire, synthétique et savoir travailler en transversalité

Savoir-être :
- Autonome, esprit d’initiative
- Pédagogue, empathique, bon communiquant
- Forte capacité de travail
- Sens du travail en équipe

Vous êtes intéressé et motivé par ce poste ? Merci d’adresser votre lettre accompagnée d’un CV détaillé sous la référence 1711-200, à :

Madame La Présidente du Conseil départemental Direction des Ressources Humaines - SMR 1 rue Cambry CS 80941
60024 BEAUVAIS CEDEX

[email protected]

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