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Conseil départemental de l'Oise

CHARGE DE MISSION DEVELOPPEMENT DURABLE (h /f)

Réf 1710–177 (Filière technique ou administrative/ A)

(par voie de mutation, détachement, ou contractuelle)
POUR SA DIRECTION GENERALE ADJOINTE FINANCES ET MODERNISATION

DIRECTION DES TERRITOIRES ET DE LA COORDINATION DE L’ACTION PUBLIQUE
SERVICE DE L’ATTRACTIVITE

Finalité du poste :

Le chargé de développement durable a pour mission de rédiger et de mettre à jour le rapport obligatoire développement durable et l'Agenda 21 départemental, en s'appuyant sur les expertises métiers et agents référents au sein de chaque direction générale adjointe (DGA). Il anime également, tout au long de l'année, la dynamique développement durable et le développement d'actions liées à la pédagogie de l'environnement.

Missions du poste :

Mise à jour du rapport développement durable et de l'Agenda 21:
- Réaliser un benchmark des rapports développement durable et Agenda 21 d'autres collectivités territoriales
- Définir annuellement les consignes générales de mise à jour des actions et indicateurs de l'Agenda 21 et du rapport du développement durable
- Organiser et réaliser un appel à contributions annuel auprès de chaque DGA: animer les réunions, être force de proposition, solliciter les retours de contributions et assurer les relances nécessaires
- Mettre à jour le rapport du développement durable en identifiant des pistes d'amélioration et les indicateurs Agenda 21 à partir des retours de contributions, veiller à la cohérence globale et l'harmonisation du rapport.

Pédagogie à l'environnement:
- Développer des actions pédagogiques à l'environnement en lien avec les espaces naturels sensibles (ENS)
- Développer l'ouverture au public scolaire et grand public des sites des ENS incluant les propriétés départementales
- Assurer la coordination et le suivi de projets en lien avec les partenaires extérieurs et les services en interne

Cohésion de la mission environnement:
- Assurer une polyvalence au sein du service attractivité sur la thématique environnement
- Assurer une complémentarité avec les chargés de mission du service
- contribuer à la prospective, à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets innovants sur les thématiques de l'attractivité.

Profil recherché :

Sensibilité indispensable aux problématiques environnementales et sociétales
Goût pour le travail en transversalité avec un panel d’interlocuteurs variés
Déplacement sur le terrain occasionnel – Permis B exigé
Réunion/animation en dehors des horaires habituels de travail (soirée-week-end)

Savoir :
- Bac+3 minimum
- Connaissance et compréhension des principes de développement durable, d’Agenda 21 et la pédagogie de l’environnement
- Connaissance de la méthodologie de gestion de projet et expérience du travail en mode projet

Savoir-Faire :
- Capacité à piloter et animer des réunions de travail et de présentation
- Capacité à négocier, argumenter et à proposer des évolutions
- Capacité à rédiger de manière claire et synthétique et travailler en transversalité

Savoir-être :
- Autonome, esprit d’initiative
- Pédagogue, empathique, bon communiquant
- Forte capacité de travail
- Sens du travail en équipe

Vous êtes intéressé et motivé par ce poste? Merci d’adresser votre lettre accompagnée d’un CV détaillé sous la référence 1710-177, à :

Madame La Présidente du Conseil départemental Direction des Ressources Humaines - SMR 1 rue Cambry CS 80941
60024 BEAUVAIS CEDEX

[email protected]

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