Policiers municipaux pour ses deux brigades de jour (H/F)

• Etre rigoureux, motivé et investi, prêt à apprendre et à maintenir à niveau toutes les bases juridiques et pratiques relatives à l’ensemble du périmètre de compétence exercé 
• Etre capable de détecter les situations / comportements à risques et appliquer les techniques de prévention 
• Faire preuve de dialogue, d’écoute et posséder le sens du service rendu à l’usager, tout en préservant la confidentialité et en gardant une juste distance 
• Respect de la déontologie, secret professionnel et confidentialité 
• Autonomie, esprit d’initiative, réactivité et dynamisme 
• Doté d’une bonne condition physique, être capable de gérer des situations conflictuelles tout en conservant un comportement professionnel 
• Savoir rédiger les documents essentiels à la profession (rapports, procès-verbaux, synthèse d’activité,..) et être capable d’utiliser les outils informatiques mis à disposition logiciel métier, Pve, vidéo-protection,…)
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie 
• Savoir travailler en équipe, porter des valeurs, contribuer à la dynamique de groupe et faire preuve de solidarité (disponibilité, esprit de corps, ponctualité) 

Recrutement uniquement par voie statutaire (titulaires, lauréats du concours ou détachement)

Contraintes et particularités du poste :

• Permis VL obligatoire
• 37h30 hebdomadaires. Sur cycle de travail sur 2 semaines par roulement entre les équipes – horaire de travail et amplitudes variables en fonction des événements et nécessités de service – présences lors des manifestations locales (festives et commémoratives)

Equipements :

Equipement de protection individuel : Gilet pare-balles, caméra piéton, armement de catégorie B (GAIL) et D (Bâton télescopique).

Equipement technique : Procès-Verbaux Electroniques, cinémomètre,  équipement radio portatif, éthylotest électronique, test salivaire multidrogues
 

Avantages/ Rémunérations :

Une vigilance particulière est portée aux conditions de travail, à la sécurité, mais aussi au bien-être des collaborateurs.rices. 
Une prise en charge pour vos déplacements (tramway, bus, vélo, train, covoiturage…) ; 

Adhésion au comité d’œuvres sociales.

Rémunération statutaire, prime spéciale de fonction, IAT, prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance, indemnités accessoires (Heures supplémentaires),

Politique active de formation

Chevilly-Larue, située à 4 km au sud de Paris dans le département du Val-de-Marne, offre un service public local de haut niveau, accessible à tous, et développe une grande proximité avec ses 20 000  habitants. Elle offre une programmation culturelle de qualité et une vie de quartier riche. C’est aussi une ville solidaire en direction des familles, des jeunes et des retraités. Elle porte des engagements conséquents pour la transition énergétique, la valorisation de la biodiversité et l'innovation urbaine.

Chevilly-Larue accueillera prochainement deux stations de la ligne 14 du métro, la Cité de la Gastronomie, un nouvel éco quartier et son école écoresponsable, sa crèche départementale et son gymnase. Chevilly-Larue, c’est aussi le plus grand réseau de géothermie d’Europe, la Maison du conte, le Marché d’Intérêt National de Rungis et le plus grand centre de recherche d’Europe de l’Oréal. Elle fait partie de l’Etablissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre.