CGOS : quels avantages pour le personnel hospitalier ?

Laure Martin
DOSSIER : S'épanouir au travail

Le Comité de gestion des œuvres sociales des établissements hospitaliers publics (CGOS) est l'opérateur unique gérant l'action sociale en faveur des personnels (agents en activité ou retraités) des établissements hospitaliers, sociaux et médicosociaux. Comment adhérer au CGOS ? Comment ouvrir son dossier ? Quels sont les avantages du CGOS ? On fait le point.

CGOS prestations

Depuis la loi du 27 juillet 1999 (article 59, portant sur la création de la couverture médicale universelle ou CMU), quasiment tous les établissements hospitaliers, sociaux et médicosociaux doivent adhérer à un organisme agréé par l'Etat, le CGOS.

Ce dernier gère l'action sociale en faveur du personnel hospitalier (agents en activité ou retraités) et, sous certaines conditions, des membres de leur famille.

Comment les établissements adhèrent-ils au C.G.O.S ?

Le CGOS : un organisme agréé pour les établissements hospitaliers

Pour l'ensemble des établissements hospitaliers, sociaux et médicosociaux, sauf ceux de l'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP), cet organisme est le Comité de gestion des œuvres sociales des établissements hospitaliers publics (CGOS).

La seule catégorie de personnels à ne pas bénéficier des prestations du CGOS sont les praticiens hospitaliers (PH).

Comment adhérer au CGOS ?

L'adhésion d’un établissement au CGOS se fait au travers d'une convention d'agrément qui autorise le CGOS à percevoir des contributions des établissements à hauteur de 1,50 % de la masse salariale (hors corps médical).

En 2021, 447 783 086 euros de contributions ont été perçues par le CGOS de la part des établissements adhérents.

93 % de ce montant ont été redistribués aux agents et retraités.

571 771 agents en activité ont bénéficié au moins une fois d’une action ou d’une prestation ce qui représente un taux d’impact de 58 %.

Avec les retraités, ce sont plus de 633 600 personnes qui ont bénéficié du CGOS en 2021.

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L’ouverture d’un dossier CGOS par les agents

Constituer un dossier C.G.O.S pour ouvrir ses droits

Les titulaires, stagiaires, contractuels, bénéficiaires d’un emploi aidé ou apprentis, doivent constituer un dossier CGOS chaque année pour ouvrir leurs droits aux prestations et actions.

Les montants de certaines prestations proposées par le CGOS dépendent du quotient familial, calculé annuellement.

Se connecter à "mon compte CGOS"

Chaque année, les agents hospitaliers doivent créer ou mettre à jour leur dossier sur le site du CGOS.

Ils doivent alors se connecter à leur compte "CGOS mon compte", via leur numéro de CGOS et leur mot de passe.

Dans leur espace agent, ils peuvent renseigner leurs données personnelles, familiales et professionnelles. Certains justificatifs peuvent également être demandés. L’inscription au CGOS est facile, rapide et sécurisée.

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Les prestations du CGOS : aides financières, offres vacances et autres avantages

Pour améliorer la vie des agents, le CGOS a mis en place différentes prestations :

  • des prestations sous forme de participations financières aux dépenses engagées par les agents pour certains événements de leur vie familiale ou professionnelle : enfants, vacances, retraite ;
  • des aides remboursables pour faire face à des difficultés ponctuelles ;
  • des aides exceptionnelles non remboursables en cas de situation sociale difficile ;
  • des offres de vacances, billetterie et activités culturelles, sportives ou de loisirs ;
  • d’autres avantages et services tels que des cartes et chèques-réductions, abonnements magazines, coffrets-cadeaux, achats de véhicules neufs ou d'occasion, soutien scolaire, locations de ski, assurances auto et habitation ;
  • la complémentaire retraite des hospitaliers, spécifique à fonctionnement mixte.

L’aide du CGOS pour les enfants

Des prestations pour financer la scolarité des enfants

L’aide du CGOS accordé pour les enfants représente 31 % de ses dépenses. Les prestations Etudes-éducation-formation ont pour objet de participer aux dépenses familiales concernant la scolarité, la formation et les activités périscolaires des enfants.

Des prestations pour assurer le bien-être des enfants

Les autres prestations destinées aux enfants concernent la petite enfance, le Noël des enfants, les enfants en situation de handicap ou encore les naissances/adoptions.

Concernant la garde des enfants, le CGOS est chargé, par le ministère de la Santé, de délivrer des Chèques emplois service universel (CESU) aux agents des établissements adhérents. 57 297 agents en ont bénéficié en 2021 pour un montant de plus de 27,4 millions d’euros.

Le soutien du CGOS pour les loisirs et les vacances

Le CGOS a consacré au total 61,4 millions d’euros en 2021 afin de favoriser en le départ en vacances des agents et retraités :

  • séjours du catalogue vacances,
  • prestations vacances pour adultes et famille,
  • ainsi que pour enfants et adolescents,
  • chèques-vacances et chèques-cultures.

La protection sociale du CGOS

Le CGOS intervient également pour l’aide sociale aux agents en situation de maladie, les aides exceptionnelles en cas de difficultés financières, les prestations « congé de présence parentale », le congé de solidarité familiale ou encore pour les renseignements juridiques.

Le CGOS et les départs à la retraite

Enfin, en 2021, le budget absorbé par à la prestation « départ à la retraite » représente 31,1 millions d’euros.

Afin d’aider les retraités les plus modeste, 2,5 millions d’euros leur ont été versés grâce à la prestation régionale spécifique.

L’organisation du CGOS

Pour assurer sa mission, le CGOS s'appuie sur plus de 260 salariés répartis entre les 12 délégations régionales et le siège.

Les décisions stratégiques et politiques du CGOS sont prises par ses administrateurs lors de différentes instances paritaires, tant nationales que régionales.

Le CGOS est géré par un conseil d'administration de 40 membres, qui élit un président et un bureau national de 6 membres.

Les comités régionaux, constitués selon les mêmes règles que le conseil d’administration, sont chargés d’assurer la déconcentration de l’action sociale du CGOS.

Ils gèrent une partie des fonds collectés dans leur région et ce, dans les limites fixées par l’assemblée générale et selon les règles définies par le conseil d’administration.

Ils traitent l’ensemble des demandes émanant des agents et développent des prestations et actions régionales spécifiques.

Le délégué régional est l'interlocuteur privilégié des établissements adhérents pour la mise en place de l'action sociale du CGOS dans la région.

 

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