Les collectivités cherchent désespérément des auxiliaires de puériculture

Recruter du personnel dans le secteur de la petite enfance est aujourd'hui un parcours du combattant. Peu valorisées, faiblement rémunérées, les auxiliaires de puériculture sont devenues des perles rares. Près de la moitié des crèches (privé et public confondus) sont ainsi en constante recherche de recrues.

Notre enquête exclusive, menée en mai et juin 2023 par Emploi public, la Gazette Emploi et le Syndicat National des Directeurs Généraux des Collectivités Territoriales (SNDGCT), auprès de 396 DGS, DGA, services des RH et managers territoriaux de la FPT, mais aussi 764 candidats, confronte les points de vue des recruteurs et des candidats sur ce métier en tension, et laisse entrevoir des pistes de réflexion.

Auxiliaire de puériculture, dans le top 3 des métiers de la FPT les plus en tension

Sans surprise, le métier d’auxiliaire de puériculture figure dans le top trois des professions les plus en tension en termes de recrutement, au même titre que les policiers municipaux ou les agents techniques.

La crise de la Covid-19 n’a fait qu’aggraver la situation et les professionnels, unanimes, font état de difficultés de recrutement croissantes. En cause, selon les recruteurs mais aussi les candidats, les horaires atypiques, les bas salaires, le manque de valorisation…

Qualité de vie au travail et rémunération des auxiliaires de puériculture

Les auxiliaires de puériculture sont en demande de qualité de vie au travail. C’est là leur première préoccupation. Ce n’est guère étonnant au regard de la pénibilité du métier, avec des horaires difficiles, des temps non complets subis…

Les faibles niveaux de rémunération sont également un frein à l’attractivité, déplorent unanimement recruteurs et candidats. Conséquence, les auxiliaires de puériculture font partie des professionnelles les plus désenchantées par leur métier car elles souvent le sentiment de ne pas pouvoir accueillir les enfants dans des conditions optimum.

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Qualité du management et formation

Le mal-être des auxiliaires interroge aussi la question du management, comme le montre l’étude. Il y a de fait un problème récurrent de gestion au quotidien des équipes, qui va parfois de part avec un manque de compétences.

L’absence de diplôme correspondant au métier et à la rémunération de ce métier dans la territoriale reste également un réel problème. Et, là aussi, il y a une demande forte, tant des candidats que des recruteurs, et sans doute un levier à activer.

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