Attaché d'administration hospitalière - Responsable secteur paie H/F

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

- Assurer l'encadrement de l'équipe de Paie/Retraites/ARE de la DRH (4 personnes) : coordination du travail, méthodologie, conduite et animation de réunions de service, rédaction de note, reportings, bilans,
- Assurer les fonctions de référent Paie Retraites ARE ;
- Gestion de bases de données / requêtage (business object, SQL) ;
- Contrôle de Gestion sociale (suivi masse salariale / rapport social annuel / suivi-analyse absentéisme) ;
- Assurer les fonctions de référent Système d'Information RH (CPAGE logiciel de GRH, interface, ) ;
- Suivi de la certification des procédures Paie et de la dette sociale (CET, validation des services CNRACL - retraite, ARE, Stock d'heures) ;
- Assurer une veille réglementaire (Légifrance, CPAGE, .
.
.
) et opérer leur implémentation ;
- Contrôle de gestion sociale : gestion et pilotage de la masse salariale, construction et suivi du Titre I de l'E.
P.
R.
D.
, gestion et rattachement des charges connaissances comptables, études financières spécifiques et prospectives à impact financier, rapport social unique, S.
A.
E.
et autres enquêtes.
- Suivi et contrôle de la paie et des charges sociales,
- Contrôle et validation des dossiers complexes de retraites,
- Suivi de la gestion des allocations de retour à l'emploi.
Profil de candidat recherché :
- Diplôme requis : DUT ou Master en Gestion des entreprises et des administrations ou en Gestion Ressources Humaines.

* Compétences professionnelles :
- Bonne connaissance du process de paie dans la fonction publique hospitalière
- Connaissance du process de la retraite dans la fonction publique hospitalière
- Bonne maîtrise du logiciel Excel (fonction complexe, tableau croisé dynamiques etc)
- Connaissances souhaitées du logiciel CPAGE
- Maîtrise logiciel Business Object (BI4) / SQL
- Logique de requêtage / automatisation / efficience informatique recherchée
- Appétence pour les sujets d'Intelligence Artificielle

* Savoir-être :
- Management bienveillant et opérant
- Rigueur et méthodologie professionnelle
- Sens de l'organisation, gestion du temps et respect des délais
- Autonome
- Aptitude au management d'une équipe
- Sens de l'écoute et de la communication
- Discrétion professionnelle