Acheteur (H/F)

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DATE DE PUBLICATION 22/02/2019   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR CLERMONT AUVERGNE METROPOLE   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
Puy-De-Dome
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 290 000 habitants. Un Auvergnat sur quatre y réside.

Clermont Auvergne Métropole est devenue Métropole au 1er janvier 2018 et compte 1 600 agents.

Forte de ses nouvelles compétences, elle entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l’Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.

Poste

Clermont Auvergne Métropole recherche :

Acheteur (H/F) CAT.A

Les missions :

Au sein du service de la Commande Publique, accompagne les services opérationnels à l’accomplissement de leurs achats . Conseille, puis mène et fait aboutir la passation de marchés, accord-cadres et autres actes en lien (sous-traitance, actes modificatifs…). Participe à l’optimisation et à l’adaptation constante des processus en termes de procédure, outils, transversalité. Travaille en transversalité avec les services opérationnels, intervenants extérieurs et en étroite collaboration avec un gestionnaire.

 

Activités :

Conseiller, puis mener et faire aboutir la passation de marchés, accord-cadres et autres actes en lien (sous-traitance, actes modificatifs...)  :

Étudier et conseiller aux services opérationnels la procédure la mieux adaptée à leur achat.

Relire les pièces techniques et établir, en collaboration avec le service, les pièces administratives.

Lancer les marchés et accord-cadre de travaux services ou maîtrise d’œuvre et suivre la procédure (questions posées par les entreprises/ modification de DCE…).

Assister, conseiller les services en cas de modifications en cours d’exécution.

Préparer les courriers afférents aux diverses procédure.

 

Participer à l’optimisation et à l’adaptation constante des processus en terme de procédure, outils, transversalité :

Organiser les réunions ou autres instances permettant d’instruire les dossiers dans les meilleures conditions.

Organiser et suivre les procédures complexes (concours / conception-réalisation…).

Rechercher les solutions juridiques adéquates en cas de difficultés rencontrées.

Participer aux groupes de travail visant à améliorer les procédures.

Échanger avec les autres acheteurs du pôle / service.

 

Travail en transversalité avec les services opérationnels, intervenants extérieurs et en étroite collaboration avec un gestionnaire :

Travailler avec les intervenants extérieurs (AMO, Maître d’œuvre, DRAC…).

Relire des Rapport d’analyse des offres.

S’assurer du respect des règles de la Commande Publique.

Participer aux projets transversaux

Être force de proposition au sein du pôle / service.

Profil

Savoirs :

Maîtriser les règles des marchés publics (expert).

Avoir une connaissance des règles d’une collectivité territoriale.

Maîtriser les CCAG travaux / services / prestations intellectuelles.

Connaître les procédures spécifiques liées à la maîtrise d’œuvre .

 

Savoirs-faire :

Gérer les priorités et un plan de charge pour mener plusieurs procédures de front.

Identifier les solutions légales pour répondre aux demandes de l’exécutif ou de la Direction Générale

S’adapter aux nouvelles procédures, se former régulièrement.

Maîtriser les outils informatiques / travailler en dématérialisé afin d’améliorer sa productivité et son confort de travail.

Être force de proposition pour améliorer les procédures et process.

 

Savoirs-être :

Se positionner clairement dans le process vis à vis des services opérationnels  (rôle de l’acheteur).

Partager l’information avec les différents interlocuteurs (services, intervenants extérieurs, hiérarchie, gestionnaires, acheteurs).

Faire preuve de rigueur dans l’analyse des problèmes et de souplesse dans les solutions à trouver.

S’adapter aux interlocuteurs selon les dossiers.

Travailler en collaboration et échanges avec les autres acheteurs du service.

 

Limité au  21/03/19.

Recrutement par voie statutaire sur le cadre d’emploi des Attachés ou, à défaut, par voie contractuelle.