Adjoint administratif de la Cellule Réglementaire (H/F)

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DATE DE PUBLICATION10/06/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE CHARENTON LE PONT CATÉGORIEC
LIEUX DE TRAVAIL
Val-De-Marne
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

CHARENTON LE PONT : 30 722 habitants, aux portes de Paris et du bois de Vincennes, bénéficiant d’une situation privilégiée, de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.

Site web:http://www.charentonlepont.fr
 

Poste

La ville recrute :

1 adjoint administratif de la Cellule Réglementaire (H/F)

Agent de catégorie C de la filière technique ou administrative

Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible

 

Placé(e) sous l’autorité du Responsable de la Cellule Réglementaire :

 

MISSIONS

 

  • Assurer l’accueil du public relatif au stationnement (ouverture des droits, abonnement.),
  • Assurer une Veille technique et réglementaire permanente en matière d’occupation de l’espace public,
  • Assurer le suivi légal et réglementaire des actes,
  • Assurer la gestion des dossiers de nuisances sonores portant sur les bruits de voisinage, les bruits de chantier et les bruits d’activité en lien direct avec la police municipale,
  • Assurer la gestion en lien avec le service Communication et la Police Municipale des manifestations organisées sur le territoire de la commune,
  • Assurer le recueil et l’instruction de toute demande d’occupation de l’espace public soumise à autorisation,
  • Assurer la fonction de Régisseur suppléant,
  • Participation au suivi du contrat de concession en matière de stationnement,
  • Participation au suivi réglementaire de la mobilité,

Profil

COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES

  • Connaissance de la réglementation (Pouvoirs de Police du Maire, Code Général des Collectivités Territoriales, Code de la Consommation, Code Rural et Règlement National de Sécurité Incendie, Code Général des Propriétés des Personnes Publiques, Sécurité Civile…),
  • Bonnes connaissances de l’environnement territorial et de la population locale,
  • Savoir-faire rédactionnel et aisance relationnelle,
  • Connaissances en finances publiques,
  • Savoir gérer les priorités, gérer les situations d’urgence,
  • Savoir mobiliser les interlocuteurs en fonction des problématiques,
  • Savoir travailler en transversalité,
  • Savoir réaliser des diagnostics et des enquêtes de terrain,
  • Savoir rédiger des rapports, comptes rendus et les rendre compte à ses collaborateurs et à la hiérarchie.

 

PROFIL

 

  • Diplôme ou niveau requis : Bac minimum,
  • Confidentialité,
  • Rigueur et méthode - Autonomie et sens de l’organisation,
  • Capacité d’analyse et de synthèse.
  • Politesse et courtoisie,
  • Capacité à communiquer.

Horaires : 37h30 hebdomadaires – Horaires Variables. Amplitude de travail variable en fonction de l’obligation de service public.

L’agent est amené à se déplacer sur le territoire communal.

 

La rémunération : Statutaire + régime indemnitaire +prime de fin d’année
Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) sous conditions.

Accès à des activités sportives.

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