CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

Adjoint au Chef du service Etablissements et Moyens H/F

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DATE DE PUBLICATION11/08/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT CATÉGORIEA, B
LIEUX DE TRAVAIL
Herault
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
11/10/2022

Poste

Mission du Métier :

  • Propose et met en œuvre par la mobilisation de l'équipe qu'il manage,  les dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention

Missions du Poste :

  • Sous l'autorité du chef du service établissements et moyens, il garantit l'application dans ses domaines d'intervention de la politique départementale de l’enfance. Il assure des fonctions d’encadrement auprès des agents du service, et assure l’intérim du chef de service en son absence.

Management de proximité sur des personnels du Service Etablissements et Moyens.

  • être vigilant à équilibrer les tâches ;
  • porter une attention toute particulière à la cohésion d’équipe ;
  • sécuriser l’action du Département en direction des partenaires ;
  • Donner des réponses rapides sur des sujets techniques afin de ne pas ralentir les processus.
  • Veillez à la bonne exécution budgétaire
  • Suivre l’activité des différentes unités
  • Etre force de proposition sur l’amélioration continue du service
  • Participer à la transversalité des missions des unités du SEM

Activités métier

  • Connaissance et analyse des enjeux de la protection de l’Enfance
  • Pilotage de projet
  • Management de proximité
  • Connaissances de la comptabilité publique
  • Connaissance budgétaire

Activités poste

  • L’amélioration continue du service
  • Coordonner les activités des unités du SEM
  • préparation des COPIL territoriaux du secteur « Convention » du SEM
  • Supervision en lien direct avec le contrôleur des établissements du SEM des contrôles des établissements.
  • pilotage de projets transversaux à la demande du chef de service et possiblement en lien direct avec la direction 
  • remplacement du Chef de service sur les compétences budget/ tarification en soutien des attachés de l’unité budget et de l’unité tarification
  • relation partenariale avec les acteurs du territoire héraultais dans le champ de la protection de l’enfance.

Profil

Connaissances

  • Comptabilité publique
  • Finances publiques
  • Management des hommes et des organisations
  • Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
  • Procédures de marchés publics
  • Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
  • Données du territoire d'intervention
  • Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention

Connaissances poste

  • Logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
  • Dispositif(s) du domaine d'intervention
  • Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention

Savoir-faire

  • Accompagner la transmission de compétences
  • Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
  • Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
  • Elaborer des dossiers techniques
  • Elaborer et suivre l'exécution d'un budget
  • Contrôler et garantir la qualité des prestations
  • Concevoir des solutions nouvelles
  • Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet

Savoir-faire poste

  • Appliquer la réglementation
  • Conduire une réunion
  • Proposer des évolutions dans son domaine d'intervention

Savoirs comportementaux

  • Communication (Aptitude à la)
  • Décision (Esprit de)
  • Leadership (Aptitude au)
  • Pédagogie (Sens de la)
  • Responsabilités (Sens des)
  • Synthèse (Esprit de)

Savoir comportementaux poste

  • Analyse (Capacité d')
  • Confidentialité (Sens de la)
  • Disponibilité
  • Réactivité

Autres informations sur le poste

Chiffres clés

  • Gestion d’un budget   : OUI
  • Montant du budget géré : 169MK€
  • Encadrement d’équipe   : OUI
  • Nombre d’agents encadrés : 5

Autres chiffres clés

  • 12 Mecs
  • 1 FDEF
  • 17 lieux de vie et d'accueil

Contraintes horaires du poste

  • Disponibilité concernant les horaires   : OUI
  • Type de contrainte horaire  : Poste à temps complet
  • Précision en cas d’horaire spécifique/particulier : Aucune

Contraintes du poste : présentiel privilégié déplacement occasionnels sur le territoire dans le cadre du contrôle qualité

Identification de la contrainte

Autres contraintes

  • Travail sur écran

Employeur

Idéalement située sur l’arc méditerranéen, l’Hérault est un département de diversité et de richesse, tant au niveau des paysages, des cultures que des hommes et femmes qui l’animent … Mélangeant habilement tradition et modernité, l’Hérault attire pour sa qualité de vie (soleil, nature riche, équipements, patrimoine culturel), son développement économique (entreprises international, start-up …) sans oublier le dynamisme des services publics. Avec une population actuelle de 1, 2 M d’habitants qui augmente de près de 1000 habitants de plus par mois, l’Hérault doit s’adapter pour maintenir un niveau exigeant de service public. C’est pourquoi le Conseil départemental, dans ses missions régaliennes que sont la solidarité (autonomie, enfance et famille, logement, insertion), l’aménagement du territoire (numérique, routes, littoral, collèges), l’économie (agriculture, tourisme), l’environnement, la culture ou encore la jeunesse, recherche de nouveaux collaborateurs de catégorie A, de catégories B ou C. Les offres d’emploi et les perspectives d’évolution de carrière sont attractives notamment grâce à un dispositif très actif de formation et de mobilité tout au long de sa carrière. L’Hérault vous attend, devenez acteur du service public.

Chiffres-clés

Informations employeur

Afficher les informations

Dépôt des candidatures :
1) adressez votre CV et Lettre de motivation par mail à : [email protected]
2) précisez dans l'objet du mail la référence du poste publié. Code de référence : SD_1115

Contact : Stephane PROUET

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