TROYES CHAMPAGNE METROPOLE

ADJOINT AU DIRECTEUR EMPLOI INSERTION (H/F)

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DATE DE PUBLICATION 10/09/2019   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR TROYES CHAMPAGNE METROPOLE   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
Aube
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Au cœur de La Champagne méridionale, à 1h30 de Paris, Troyes Champagne Métropole regroupe 81 communes, pour une population de 175.000 habitants. Forte d’une activité économique très diversifiée, la communauté d’agglomération a su structurer la création de richesses autour du tourisme, du tertiaire, et de l’industrie.

Plus précisément, le tissu économique est composé de près de 9.000 entreprises, pour plus de 68.000 emplois. Le bassin d’emploi de Troyes, qui correspond en grande partie au territoire de Troyes Champagne Métropole, est lui caractérisé par :

  • Une population active de 76.000 personnes.
  • Une proportion importante de PME/TPE dans des secteurs d’activité très diversifiés.
  • Un nombre conséquent d’emplois à pourvoir au sein des entreprises.
  • Un taux de chômage supérieur de deux points à la moyenne nationale, dans un contexte d’évolution démographique positive.
  • Une tendance d’exclusion du marché du travail pour une partie des demandeurs d’emploi (augmentation de la durée moyenne de chômage).
  • Des niveaux de qualification en inadéquation avec les compétences attendues au sein des entreprises.
  • Une montée en compétence des jeunes, avec plus de 10.000 étudiants inscrits dans plus de 160 formations d’enseignement supérieur (Yschools, UTT, EPF, IUT…).

 

Si ce bassin d’emploi présente un fort degré de diversification, les emplois industriels (environ 15%) recouvrent une importance stratégique pour le développement du territoire, avec la présence de leaders mondiaux. Cette spécificité démontre le savoir-faire industriel de l’agglomération, dans de nombreux domaines tels le textile-habillement (Lacoste, Petit-Bateau), la mécanique-métallurgie (Assa Abloy, Petitjean, Mefro, Electrolux), les pneumatiques agricoles (Michelin), ou encore l’agro-alimentaire (AT-France, Cémoi, Saviel SVA). Illustration supplémentaire du dynamisme local, le territoire accueillera très prochainement le leader mondial du contreplaqué à base de peuplier, à savoir Garnica.

Poste

ADJOINT AU DIRECTEUR EMPLOI INSERTION (H/F)

Dans ce contexte, Troyes Champagne Métropole a constitué un service Emploi et Insertion positionné au sein du Pôle Développement Economique, afin de contribuer à une meilleure adéquation entre les compétences locales et les besoins des entreprises du territoire.

Pour cela, deux axes d’actions sont développés, l’un en direction des entreprises en recherche de compétences, l’autre en direction des personnes en recherche d’emploi.

 

En direction des entreprises :

Troyes Champagne Métropole se positionne dans une logique d’écoute à l’égard des entreprises afin de les conseiller, les orienter vers l’interlocuteur le plus adapté, ou mettre en œuvre des actions spécifiques de nature à faciliter leurs recrutements (animation de démarches collectives en lien avec les partenaires institutionnels concernés pour anticiper les besoins en formation ou en recrutement, organisation d’un important forum emplois et alternance notamment).

En direction des personnes en recherche d’emploi :

Un réseau de Points Conseil Emploi accueille, informe, oriente ou accompagne en proximité les personnes volontaires désirant bénéficier de conseils dans le cadre de leur recherche d’emploi. Ce réseau fonctionne avec une douzaine d’agents rattachés au service Emploi et Insertion de Troyes Champagne Métropole.

Ce service Emploi et Insertion se singularise également par la gestion d’un dispositif spécifique autour des clauses sociales dans le cadre des marchés publics. Sa réussite repose sur un partenariat étroit entre la Collectivité et les structures d’insertion par l’activité économique, Pôle emploi, le Conseil Départemental, la Mission Locale et les entreprises.

Enfin, le service Emploi et Insertion participe aux réflexions menées par les acteurs institutionnels autour d’actions territoriales telles le Pacte Territorial d’Insertion, le volet développement économique et emploi du Contrat de Ville, le Service Publique Régional de l’Orientation …

DESCRIPTIF DU POSTE

Le périmètre opérationnel de ce poste d’Adjoint est défini de la façon suivante :

  • Assister le Directeur Emploi et Insertion dans la mise en œuvre des actions portées par le service Emploi et Insertion de la collectivité.
  • Contribuer à l’émergence d’actions initiées par le service Emploi et Insertion, en lien avec les partenaires tels le Conseil Départemental concernant l’insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA, et l’organisation de forums thématiques en lien avec le Conseil Régional, Pôle emploi et les acteurs économiques.
  • Coopérer à des programmes spécifiques à destination d’entreprises ou d’un secteur d’activité particulier pour satisfaire la recherche de compétences.
  • Participer à l’animation du réseau des Points Conseil Emploi à l’échelle de l’agglomération et à la mise en œuvre de nouvelles actions le cas échéant (réunions d’information des personnes privées d’emploi, ateliers de préparation à l’emploi …).
  • Contribuer à renforcer l’identification des besoins en compétence des entreprises locales, en lien avec le chargé de mission « Relation entreprises ».
  • Prendre en charge progressivement l’organisation du Forum Emplois et Alternance porté par Troyes Champagne Métropole.
  • Assurer une veille sur les nouveaux dispositifs réglementaires et financiers relatifs à l’emploi et à l’insertion professionnelle.
  • Participer aux réunions et rencontres partenariales autour de l’emploi et l’insertion professionnelle.

Profil

PROFILS ET COMPÉTENCES RECHERCHÉS

SAVOIRS

  • Connaissance de l’environnement lié à l’emploi, l’insertion professionnelle, et l’économie sociale et solidaire.
  • Conduite et pilotage de projets en matière de développement local.
  • Animation de réunions.
  • Capacités rédactionnelles (courriers et rapports), d’analyse et de synthèse.
  • Utilisation des réseaux sociaux et des outils numériques.

SAVOIR-FAIRE

  • Animation d’équipe et groupes de réflexion.
  • Aptitude au travail partenarial et en équipe.
  • Etre force d’initiatives et de propositions.
  • Maitrise de Word, Excel et PowerPoint.

SAVOIR-ETRE

  • Regard transversal sur les situations et sujets à traiter.
  • Sens de l’écoute.
  • Etre autonome dans la mise en œuvre des actions.
  • Savoir rendre compte.
  • Rigueur.
  • Réactivité, respect des délais.
  • Discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel.

 

Grade : Attaché

Rémunération : selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale

Poste à pourvoir : Dès que possible

Date limite de candidature : 15 octobre 2019

Informations employeur

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