Adjoint au Directeur Général des Services Techniques (H/F)

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DATE DE PUBLICATION 04/10/2018   TYPE DE CONTRAT CDD, Contractuel, Titulaire
RECRUTEUR CA LIBOURNAIS/ LA CALI   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
LIBOURNE
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Dans la cadre d’une vacance de poste, la Communauté d’Agglomération du Libournais (45 communes, 88 000 habitants) recrute au sein de la Direction des Services Techniques mutualisée Agglo-CIAS/Ville-CCAS de Libourne, un Adjoint au Directeur Général des Services Techniques (H/F), à temps complet.

 

Poste

Recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle

Ingénieur territorial

Catégorie A, filière technique

Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2019

Dans la cadre d’une vacance de poste, la Communauté d’Agglomération du Libournais (45 communes, 88 000 habitants) recrute au sein de la Direction des Services Techniques mutualisée Agglo-CIAS/Ville-CCAS de Libourne, un Adjoint au Directeur Général des Services Techniques (H/F), à temps complet.

Missions

Membre de l’équipe de direction, le Directeur adjoint a en charge l’organisation du pôle technique de l’agglomération. Il assure le suivi et la mise en œuvre des projets communautaires en matière de patrimoine, bâtiments (équipements existants, suivi du bâtiment du siège, etc.) et d’opérations d’aménagement (ZAE, aires d’accueil des gens du voyage, etc.) dans leur dimension opérationnelle, administrative, budgétaire et juridique.

Activités principales

  • Mise en œuvre et suivi de la dimension technique des projets développés dans le cadre de l’exercice des compétences communautaires
  • Suivi du pôle ressources pour les communes (mutualisation)
  • Relation avec les communes membres en matière de gestion technique des équipements transférés (expertise, supervision) 
  • Etudes de faisabilité (études préalables et de programmation), expertise sur le caractère opérationnel des projets
  • Préparation et suivi de l’ensemble des dossiers techniques et de consultation des entreprises
  • Montage, planification, coordination d'opérations de construction, de maintenance et d'entretien des bâtiments
  • Coordination des services et partenaires impliqués dans l'entretien des bâtiments et les projets techniques de la collectivité
  • Coordination et pilotage de projets en maîtrise d'œuvre
  • Elaboration des plans pluriannuels d’investissement, suivi budgétaire régulier
  • Gestion des fluides (approche des notions d'économie d'énergie)
  • Supervision et contribution à la rédaction des CCTP, d'études techniques diverses
  • Dépôt des autorisations d’urbanisme (P.C., D.T., etc.) au nom du maître d'ouvrage
  • Contrôle des règles de sécurité dans les bâtiments (ERP), participation aux commissions de sécurité et d'accessibilité
  • Coordination SPS (sécurité, prévention de la santé)
  • Participation aux différentes instances de la collectivité (Comités de Direction, Commissions, Conseils)
  • Management/encadrement de la direction des services (équipe administrative : 2 agents, interventions techniques : 4 agents, entretien : 35 agents en moyenne), organisation des astreintes techniques
  • Gestion des relations avec les usagers

Profil

Profil

  • Diplôme d’ingénieur en bâtiment (bac +5)
  • Expérience appréciée sur un poste similaire ou sur un poste de direction

Savoirs

  • Ingénierie du bâtiment, des projets techniques
  • Connaissances juridiques pluridisciplinaires (urbanisme, marchés publics, environnement, etc.)
  • Connaissance de l’environnement territorial et des procédures administratives
  • Maîtrise des logiciels spécialisés, D.A.O.

Savoir-faire

  • Pilotage et suivi des opérations d’aménagement et d’équipement
  • Pilotage et suivi des contrats, missions déléguées et services affermés
  • Application des règlements de sécurité sur les chantiers
  • Aptitude à l’encadrement

Savoir-être

  • Qualités relationnelles, capacité à travailler en partenariat
  • Autonomie, sens aigu de l’organisation
  • Forte sensibilité aux politiques de développement durable
  • Grande disponibilité

Informations complémentaires

  • Poste à temps plein
  • Horaires habituels : Cadre autonome – 201 jours travaillés/an
  • Recrutement statutaire (mutation, détachement ou inscription sur liste d’aptitude) ou à défaut contractuelle
  • Rémunération indiciaire + régime indemnitaire correspondant à la catégorie A + CNAS

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