TROYES CHAMPAGNE METROPOLE

Adjoint au responsable des terrains au Stade de l’Aube (H/F)

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DATE DE PUBLICATION14/09/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURTROYES CHAMPAGNE METROPOLE CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
TROYES
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
10000
 VALABLE JUSQU'AU
14/11/2021

Employeur

Troyes et sa métropole, des collectivités complémentaires en action

La Ville et Troyes Champagne Métropole sont situées dans le Département de l’Aube en Région Grand Est et compte 60 640 habitants pour la Ville et 130 588 dans l’Agglomération.

Troyes Champagne Métropole et la Mairie de Troyes s'associent au sein d'un espace de solidarité porté également par 81 autres communes. Elles élaborent et conduisent ensemble un projet commun de développement urbain et d'aménagement de leur territoire.

La Mairie de Troyes assure les services municipaux de proximité avec l’habitant.

Troyes Champagne Métropole permet d'offrir un service public intercommunal, Elle applique une gestion globale et transversale de ses domaines de compétences, tout en tissant un lien de proximité avec les habitants et les communes.

La Ville de Troyes est le Chef-lieu du Département de l’Aube.

6e agglomération de la région Grand Est, Troyes Champagne Métropole représente plus de la moitié de la population du département de l’Aube.

 

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

La Ville de Troyes et son Agglomération emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant nos collectivités, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

 

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de leurs collaborateurs que La Ville et Troyes Champagne Métropole peuvent accomplir leurs missions de service public.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

Pour faire face à ses ambitions, la Ville et Troyes Champagne Métropole font appel à de nombreux professionnels.

Le contact établi avec les candidats est basé sur le souci de l’autre et la considération. Les chargés de recrutement font œuvre de non-discrimination, de respect de l’autre dans un cadre d’évaluation des compétences et la confiance.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

 

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

L’attention portée aux conditions de travail, à la montée en compétences et aux possibilités d’évolution professionnelle des équipes.

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

  • Un Comité des œuvres Sociales (COS) organise des manifestations pour les personnels de la Ville (Vœux, voyages,…) et met à disposition un large choix de prestations (places de cinéma, participation à l’achat de places de concerts, de licence d’activités sportives, touristiques, ou d’actions culturelles, etc.)
  • Comité national d’actions sociales (CNAS) qui offre des participations financières et réductions à différents événements et des prestations (abonnements, vacances, tickets CESU, achat véhicules, prêts…) sur toute la France
  • Des prestations d’actions sociales propres à la collectivité sont également offertes sous forme de participation aux frais d’allocation de garde de jeunes enfants, prestations pour séjours d’enfants en centre de loisirs et linguistiques etc.

La protection de la santé de ses agents en proposant :

  • Une participation financière (35€ nets mensuels) à votre complémentaire santé, pour toute adhésion à un contrat labellisé (proposé par une majorité de mutuelles).
  • L’adhésion à un régime de prévoyance permettant d’obtenir un complément de salaire en cas de passage à demi-traitement consécutif à une maladie.

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour les Collectivités :

  • De s’ouvrir à de nouveaux talents
  • D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
  • Valoriser des parcours professionnels
  • Proposer des conditions d’emploi favorables

La Ville et la Métropole de Troyes s’attachent à partager leur politique RH avec tous les agents.

Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Poste

En 2013, le Stade de l’Aube est le premier stade de football français à être équipé, pour son terrain d’honneur, d’une nouvelle génération de pelouse « Air Fibr » à l’époque révolutionnaire et qui est, à ce jour, utilisé par plusieurs clubs de ligue 1 et 2. En collaboration avec différents spécialistes des gazons en milieux sportifs, le travail appliqué et continu du service permet d’offrir à son club résidant et visiteurs, une pelouse de qualité dépassant très souvent les exigences de la ligue professionnelle de football. L’évolution régulière des exigences de la ligue nécessite capacité d’adaptation et réactivité d’une équipe dévouée. L’équipe responsable de l’entretien des terrains totalise 6 ETP. Elle œuvre quotidiennement pour maintenir ce haut niveau de qualité reconnu
au plan national voire européen. Le service a pu accueillir des délégations de grands clubs européens désireux de s’imprégner de l’expérience et du savoir-faire troyen. C’est une grande fierté et satisfaction pour les agents et pour le territoire dans son ensemble. Ainsi, depuis plusieurs années, les jardiniers de  Troyes Champagne Métropole affectés au Stade de l’Aube s’illustrent au classement des pelouses de la LFP, notamment en 2014 avec une première place au classement des pelouses de Ligue 2 et en 2015 la seconde place des pelouses de Ligue 1 juste derrière celle du Parc des Princes.

A l’approche du départ à la retraite prochain de son responsable des terrains (terrain d’honneur + plateau technique comptant trois terrains en herbe), TCM souhaite assurer une transition en douceur assortie d’une transmission progressive des savoirs et pratiques acquis au cours de toutes ces années. Le maintien de la qualité des pelouses est une exigence et assurément un très beau défi pour tout candidat à la recherche d’un « nouveau terrain de jeu » et souhaitant s’investir à 200% et ainsi contribuer au développement d’un haut niveau d’expertise d’une équipe  solidaire.

 

Le titulaire du poste participera à la gestion et l’entretien des terrains du stade de l’Aube (terrain d’honneur et des terrains d’entrainements). Cela comprend l’intégralité des différentes prestations nécessaire pour une maintenance optimale des terrains (arrosage, chauffage, entretien des pelouses, etc.)

ACTIVITES PRINCIPALES

  • Encadrement des agents (planification et organisation des activités en accord
    avec le responsable)
  • Gestion quotidienne des activités de l’équipe
  • Réalisation des différentes activités liées à la maintenance (tonte, aération, etc.)
  • Suivi des travaux et interventions des entreprises prestataires de services (chauffage, arrosage, scalpage, etc.)
  • Supervision et suivi de la mise en place des dispositifs concernant la mise en sécurité des interventions
  • Participation à la gestion des stocks concernant les consommables (sables, mélange de semis, produits phytosanitaires, fertilisants, petits matériels, etc.)
  • Alerte des hiérarchies et des services référents en cas d’événement ou de difficulté techniques (lors de l’absence du responsable)
  • Participation du suivi et de l’amélioration du plan de fertilisation et d’amendement des différents terrains
  • Participation à la veille quotidienne sur l’arrivée de pathologie
  • Intervention possible en tant que conseil « terrains de sports », pour les communes membres de Troyes Champagne Métropole

CONTRAINTES DU POSTE

  • Port de charges
  • Interventions en extérieur
  • Horaires de travail variables (saisons, planning sportif)
  • Astreintes les soirs de matchs et en week-end durant la période estivale

Profil

SAVOIRS

  • Connaissances en matière d’équipements sportifs et de normes de sécurité pour les terrains de sports
  • Réalisation d’une maintenance de premier niveau sur le matériel
  • Connaissances en gestion et reconnaissances des maladies présentes sur terrains de sports
  • Connaissances en gestion de la ressource en eau et sur la maintenance du réseau d’arrosage
  • Connaissances en techniques d’engazonnement
  • Réglementation phytosanitaire
  • Habilitation exigée : Certiphyto

SAVOIR-FAIRE

  • Management d’agents
  • Capacité de synthèse
  • Techniques d’entretien des terrains d’entrainements et d’honneur
  • Entretien du parc matériel
  • Adaptation des travaux et maintenances faces aux contraintes et consignes
    en fonction de l’utilisation quotidienne des infrastructures

SAVOIR-ETRE

  • Autonomie
  • Sens de l’organisation
  • Rigueur
  • Curiosité
  • Réactivité
  • Relationnel avec les intervenants extérieurs
  • Disponibilité
  • Capacité à fédérer

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