ADJOINT AU RESPONSABLE DU SERVICE FOURRIERE AUTOMOBILE F/H

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DATE DE PUBLICATION22/09/2022 TYPE DE CONTRATAutres, Contractuel, Titulaire
RECRUTEURVILLE DE RENNES CATÉGORIEC
LIEUX DE TRAVAIL
RENNES
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
35700
 VALABLE JUSQU'AU
22/11/2022

Poste

La police municipale de Rennes est une police de proximité et de tranquillité publique. Elle concourt à prévenir la délinquance et à faire respecter les règles collectives à travers une présence visible, active, rassurante sur l'ensemble du territoire de la ville et en s'appuyant sur des contacts privilégiés avec les habitants, les commerçants, les acteurs associatifs et institutionnels. Elle assure ses missions dans le cadre d'un partenariat renforcé avec la Police Nationale.

Dans le cadre de la nouvelle stratégie de sécurité et de prévention de la délinquance 2021 – 2026, La Ville de Rennes renforce les effectifs de sa police municipale pour atteindre 115 agents en 2022, et recherche dans ce cadre un adjoint.e  au responsable du service fourrière automobile

Sous la responsabilité de votre hiérarchie, vous encadrez et accompagnez une équipe de policiers municipaux dans l'exercice de leurs missions en soutien, en cohésion et en suppléance du responsable de service.

En ce sens vous organisez des briefings, diffusez l'information auprès des équipes et la restituez auprès de vos responsables. Vous responsabilisez vos collaborateurs  et favorisez la prise d'initiative. Vous gérez les interventions sur le terrain. Vous assurez  le suivi administratif et judiciaire des dossiers fourrière.

Par ailleurs, vous participez au bon fonctionnement du service en veillant au respect des consignes et des textes et au bon déroulement des journées de travail.

Enfin, dans l'exercice de vos fonctions, vous travaillez en collaboration et soutien avec la hiérarchie en étant force de proposition (participation à des réunions..) et en étant appui (participation aux entretiens annuels). Vous possédez une bonne connaissance du code de la route et des règles applicables en matière de stationnement.

 

 

 

Pour effectuer ces missions, vous serez doté(e) de moyens de protection (gilet de protection, armement en générateur d'aérosol lacrymogène et bâton de défense télescopique, moyens de communication radio, caméras piétons, pistolet à impulsion électrique).

Horaires de travail : Cycle de travail à 5 jours par semaine sur un cycle de 2 semaines (de 37 à 39h), alternance matin pour une semaine et après midi/soirée pour l'autre  - 2 nocturnes travaillées par mois ( hors match de foot en soirée), travail en HS le dimanche si besoin. Vous pourrez être aussi amené(e) à travailler au sein de différentes patrouilles (brigade canine, pédestre, deux roues, véhiculée...) de la police municipale. La formation aux GTPI et la pratique sportive sont inscrites dans l'organisation normale du service.

Profil

Doté d'un sens du service public et du travail en équipe, vous possédez des qualités relationnelles et rédactionnelles. Vous détenez des aptitudes au management et à la communication, faites preuve d'initiatives, de dynamisme, de rigueur et de discrétion. Spécificité : Permis B manuel indispensable La rémunération proposée est composée des conditions statutaires + NBI 15 points + indemnité spécifique de fonction mensuelle égale à 20% du traitement de base + des primes mensuelles : prime de janvier de 29.17 €, IAT  de 55.53 €, Indemnité de sujétion de 25.38€ , une allocation vacances de 967,93€.

Peuvent s'y ajouter des primes variables : prime nocturne 55 euros /nocturne travaillée , prime 15 euros / samedi travaillé.

Accès aux tickets restaurants + Comité des œuvres Sociales + participation employeur à une mutuelle et une complémentaire prévoyance. Équipements : gilets pare-balles, générateurs aérosol lacrymogène, bâtons de défense télescopique, pistolets à impulsions électrique, caméras piétons Brigade moto – brigade canine – vidéoprotection – flotte de véhicules diversifiée.

Employeur

Rennes Métropole, la Ville et le C.C.A.S de Rennes emploient 5 300 agents permanents et comptent près de 300 métiers. Pour faire face aux enjeux des années à venir en matière de recrutement, la DRH mutualisée met en œuvre une politique d'attractivité des métiers et adapte sa politique de recrutement aux nouveaux besoins des usagers internes et externes.

 

Rennes Métropole, la Ville et le CCAS de Rennes emploient environ 5300 agents permanents sur des secteurs d'intervention multiples, qu'il s'agisse de services du quotidien ou du développement du territoire. Une grande diversité de métiers (près de 300) est proposée pour tous profils et niveaux de qualification.

Capitale d'une des régions les plus dynamiques de France, Rennes assume son rôle de locomotive économique. Au 10ème rang national, son aire urbaine couvre près de 700 000 habitants avec un bassin économique qui concentre 300 000 emplois. 1ère ville "business friendly" des villes de moins de 500 000 habitants, elle attire de nombreux talents dans plusieurs secteurs clefs de l'économie (recherche, technologie du numérique, santé, agro-alimentaire, environnement ou productique).

Ouverte sur l'International, Rennes est le premier pôle d'enseignement du Grand Ouest avec 68 000 étudiants et alimente une activité de recherche et d'innovation de haut niveau. À 1h25 de Paris, à moins d'1h00 de Saint-Malo et de la baie du Mont Saint-Michel, Rennes est réputée pour sa qualité de vie, sa richesse culturelle, son ADN solidaire, son dynamisme économique et l'effervescence de sa vie étudiante.

Informations employeur

Afficher les informations

Condition de recrutement externe

poste ouvert aux agents titulaires (mutation ou détachement) du cadre d'emplois des agents de police municipale, aux lauréats du concours, ainsi qu'aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par le code de la fonction publique.

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