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Adjoint chef de service Accompagnement et mobilité des cadres (F/H)
| DATE DE PUBLICATION | 06/07/2022 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire | |
| RECRUTEUR | CNFPT | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Paris | SALAIRE |
Non communiqué | |
| VALABLE JUSQU'AU |
06/09/2022 |
Poste
AFFECTATION • DGA EVOLUTION DES METIERS ET DE COMPETENCES
POSTE • Adjoint chef de service Accompagnement et mobilité des cadres (F/H)
Poste situé à Paris
GRADE •Titulaire d’un grade de catégorie A
Le CNFPT, établissement public national chargé de la formation initiale ou continue d’1,8 millions de fonctionnaires territoriaux, recrute un ou une adjoint-e au chef de service accompagnement et mobilité des cadres de la DGA Evolution des métiers et des compétences.
MISSIONS •
Au sein de la DGA chargée de l’évolution des compétences et des métiers, le service accompagnement et mobilité des cadres a pour finalité de soutenir les cadres dirigeants de la fonction publique territoriale momentanément privés d’emploi ou en recherche d’emploi. Outre l’adjonction du service, vous serez conseiller en mobilité et développement professionnels.
Vos missions principales seront les suivantes :
Conseiller∙e en mobilité et développement professionnels :
Cette activité d’accompagnement à la mobilité et au développement professionnels s’adresse au public A+ issu des quatre filières, en recherche active de mobilité, en difficultés professionnelles, en surnombre, momentanément privés d’emploi et aux lauréats des concours et examens professionnels inscrits sur liste d’aptitude
Selon les publics et les situations, l’accompagnement réalisé en interne pourra être prolongé par un accompagnement externe. Il s’agira avec les conseillers en mobilité de l’unité d’articuler l’accompagnement interne et externe et de superviser la conception, le suivi et l’évaluation de l’activité réalisée avec les prestataires
L’activité d’accompagnement auprès des lauréats s’effectue en lien étroit avec l’INET pour garantir une continuité de l’accompagnement après la scolarité vers l’emploi.
Adjoint∙e du service :
-Assurer la continuité de service en l’absence du chef de service
-Coordonner sous l’autorité du chef de service des projets, des thématiques, transversales au sein et entre les 3 unités : unité accompagnement, unité emploi, unité gestion administrative et financière
- Participer au collectif de l’unité Accompagnement et mobilité pour créer une équipe de conseil en mobilité afin de partager des expériences et des compétences
-Mettre en place des procédures et créer des outils qui fluidifie le suivi des fonctionnaires A+ en demande ou recherche de mobilité, permettant de capitaliser les résultats des accompagnements individuels et d’améliorer en continue l’offre de service
Profil
PROFIL •
Connaissance des politiques publiques, de la fonction publique territoriale et de l’environnement territorial.
Connaissance des politiques de ressources humaines des collectivités territoriales, du statut de la fonction publique territoriale de son application au public spécifique que sont les fonctionnaires pris en charge
Connaissance du marché de l’emploi territorial spécifique aux quatre cadres d’emplois A+.
Connaissance en sociologie, psychologie du travail.
Expériences en accompagnement professionnel et en management.
Capacités en ingénierie de formation, méthodes d’analyses et diagnostic
Capacité de travail en équipe, de coordination et d’animation de réseaux.
Rigueur et méthode.
Poste ouvert aux agents titulaires ou inscrits sur liste d’aptitude (attaché, attaché principal ou grade équivalent) ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. 38 loi n°84-53 du 26 janv. 1984).
Employeur
Le centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) est un établissement public paritaire déconcentré qui accompagne les collectivités territoriales et leurs agents dans leurs missions de service public. Il conçoit et dispense la formation de tous les agents de la fonction publique territoriale, organise les concours et examens professionnels des cadres d’emplois A+ et assure l’observation et l’anticipation de l’évolution des métiers de la fonction publique territoriale.
Dans les territoires, le CNFPT s'appuie sur un réseau de délégations en métropole et outre-mer. Chaque délégation est placée sous l'autorité d'un délégué élu par les représentants des collectivités territoriales du ressort de la délégation.
Le CNFPT dispose par ailleurs de cinq instituts chargés de la formation des cadres territoriaux et cadres de direction : 4 instituts nationaux spécialisés d'études territoriales (INSET) situés à Angers, Dunkerque, Montpellier et Nancy et l'Institut national des études territoriales (INET) situé à Strasbourg. Ces cinq instituts dispensent l'offre de formation statutaire en direction des agents de catégorie A pour les INSET et des agents de catégorie A+ pour l'INET (formation initiale et continue). Chaque institut anime plusieurs pôles de compétences dans les grands domaines de l’action publique permettant afin de mettre au point l'offre de services pour toutes les structures du CNFPT.
Informations employeur
Si vous souhaitez postuler, suivre le lien suivant : https://www.recrutement-cnfpt.fr/offre-emploi-1526.html-of=15
Date limite de candidature : 31 juillet 2022
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