Adjoint RRH-Conseiller Ressources Humaine H/F -Raymond Poincaré/Ste Périne

  • Partager
  • Envoyer à un ami
  • Imprimer
DATE DE PUBLICATION22/09/2022 TYPE DE CONTRATCDD, CDI, Contractuel, Titulaire
RECRUTEURHôpital Raymond-Poincaré AP-HP CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
GARCHES
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
92380
 VALABLE JUSQU'AU
22/11/2022

Poste

 

 

 

IDENTIFICATION DU POSTE

  • Métier : Encadrant gestion des ressources humaines
  • Code métier : 45F750
  • Appellation locale : Adjoint au Responsable des Ressources Humaines – Conseiller Ressources Humaines des sites Raymond Poincaré et Sainte Périne
  • Grade : Adjoint des Cadres
  • Catégorie : B
  • Poste à pourvoir au 01/01/2023
  • Modalités de recrutement : Titulaire - CDD sur poste permanent
  • Schéma horaire : Jour

 

Particularités du poste : Poste partagé entre les deux hôpitaux RPC et SPR

ACTIVITÉS

Missions générales :

  • L’adjoint au RRH est chargé de la gestion personnalisée des agents (GPA) et participe à la gestion administrative des personnels des sites Raymond Poincaré et Sainte-Périne
  • Gestion personnalisée des agents (GPA) et mobilité :
  • Accompagner les professionnels en gestion personnalisée dans leurs parcours professionnels et leurs cadres en lien avec les services RH compétents (période de préparation au reclassement, définition et suivi du contrat tripartite DRH/agent GPA/cadre, mobilité liée à des restrictions/inaptitude, etc.)
  • Coordonner les acteurs autour de l’adaptation du poste de travail (CPRP, assistante sociale, services du siège, etc.)
  • Favoriser l’appropriation par les cadres des enjeux liés à la gestion personnalisée des agents : diffusion d’information et sensibilisation à la thématique, animation d’un groupe de travail, visites sur le terrain, etc. Organiser, préparer et animer la Commission de Gestion Personnalisée des Agents et ses réunions préparatoires en lien avec le RRH et le DRH
  • Assurer les entretiens de retour préalables à réintégration après une période d’absence significative (retour congé maladie ordinaire d’un an, retour congé longue maladie, retour congé longue durée, retour disponibilité pour raison de santé),
  • Assurer le suivi des réintégrations (retour de disponibilité, retour de congé parental, retour de détachement)
  • Accompagner les professionnels impactés par une évolution d’organisation de leur service (mesures nouvelles, schéma horaire, transferts d’activité, etc.)
  • En tant que référent mobilité, conseiller les professionnels des sites sur leurs projets et parcours professionnels, en lien avec les services RH compétents (notamment la formation)
  • Assurer la mise à jour des tableaux de suivi/reporting des professionnels GPA accompagnés et des professionnels ayant exprimé un souhait de mobilité.

Gestion administrative du personnel :

  • Assurer un contrôle préalable à tous recrutements extérieurs pour prioriser l’affectation des professionnels en gestion personnalisée
  • Assurer le suivi des renouvellements des agents contractuels en lien avec le bureau du personnel,
  • Apporter son appui à l’élaboration des tableaux de suivi des entrées, des sorties, des mobilités internes en lien avec le bureau du personnel.

Missions spécifiques :

  • Soutien à l’organisation des Journées d’Accueils des Nouveaux Arrivants du site,
  • Possibilité de se voir confier des missions ponctuelles par le RRH,
  • Appui à la politique handicap des sites,
  • Remplacement du RRH de RPC / SPR sur l’encadrement du Bureau du personnel et la gestion administrative en leur absence, sous la supervision du RRH de RPC / SPR par intérim.

Particularités du poste : Poste partagé entre les deux hôpitaux RPC et SPR

AVANTAGES

  • Remboursement du titre de transport à hauteur de 50% 
  • Accès aux modalités de crèches pour les enfants du personnel 
  • Horaires et jours fixes de travail au forfait cadres ;
  • Self du personnel ;
  • Accès à la politique d’action sociale de l’AGOSPAP.

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires : Forfait cadre Quotité de temps : 100%

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

  • Concours d’adjoint des cadres
  • Encadrant RH

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES

PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

  • Travail prolongé sur écran.

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

  • Possible adaptation de l’écran et de sa luminosité
  • Mise à disposition de lampes de bureau pour adapter l’éclairage.

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Profil

 

Missions générales :

  • L’adjoint au RRH est chargé de la gestion personnalisée des agents (GPA) et participe à la gestion administrative des personnels des sites Raymond Poincaré et Sainte-Périne
  • Gestion personnalisée des agents (GPA) et mobilité :
  • Accompagner les professionnels en gestion personnalisée dans leurs parcours professionnels et leurs cadres en lien avec les services RH compétents (période de préparation au reclassement, définition et suivi du contrat tripartite DRH/agent GPA/cadre, mobilité liée à des restrictions/inaptitude, etc.)
  • Coordonner les acteurs autour de l’adaptation du poste de travail (CPRP, assistante sociale, services du siège, etc.)
  • Favoriser l’appropriation par les cadres des enjeux liés à la gestion personnalisée des agents : diffusion d’information et sensibilisation à la thématique, animation d’un groupe de travail, visites sur le terrain, etc. Organiser, préparer et animer la Commission de Gestion Personnalisée des Agents et ses réunions préparatoires en lien avec le RRH et le DRH
  • Assurer les entretiens de retour préalables à réintégration après une période d’absence significative (retour congé maladie ordinaire d’un an, retour congé longue maladie, retour congé longue durée, retour disponibilité pour raison de santé),
  • Assurer le suivi des réintégrations (retour de disponibilité, retour de congé parental, retour de détachement)
  • Accompagner les professionnels impactés par une évolution d’organisation de leur service (mesures nouvelles, schéma horaire, transferts d’activité, etc.)
  • En tant que référent mobilité, conseiller les professionnels des sites sur leurs projets et parcours professionnels, en lien avec les services RH compétents (notamment la formation)
  • Assurer la mise à jour des tableaux de suivi/reporting des professionnels GPA accompagnés et des professionnels ayant exprimé un souhait de mobilité.

Gestion administrative du personnel :

  • Assurer un contrôle préalable à tous recrutements extérieurs pour prioriser l’affectation des professionnels en gestion personnalisée
  • Assurer le suivi des renouvellements des agents contractuels en lien avec le bureau du personnel,
  • Apporter son appui à l’élaboration des tableaux de suivi des entrées, des sorties, des mobilités internes en lien avec le bureau du personnel.

Missions spécifiques :

  • Soutien à l’organisation des Journées d’Accueils des Nouveaux Arrivants du site,
  • Possibilité de se voir confier des missions ponctuelles par le RRH,
  • Appui à la politique handicap des sites,
  • Remplacement du RRH de RPC / SPR sur l’encadrement du Bureau du personnel et la gestion administrative en leur absence, sous la supervision du RRH de RPC / SPR par intérim.

 

Employeur

.

L’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris (AP-HP) est le Centre Hospitalier Universitaire d’Ile de France. Il est constitué de 38 hôpitaux regroupés au sein de 6 Groupes Hospitalo-Universitaires. Il emploie plus de 100 000 professionnels dont les personnels paramédicaux relevant de la Fonction Publique Hospitalière.

GROUPE HOSPITALIER: AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS:

  • Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
  • Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
  • Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
  • Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
  • Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
  • Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
  • Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

 

Lieux d'exercice : 

  • Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
  • Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)

 

Moyens d’accès :

SAINTE PERINE - Métro : - Ligne 10 | Arrêt : Chardon-Lagache ou Église d’Auteuil - Ligne 9 | Arrêt : Michel-Ange Molitor Bus : 22 / 52 / 62 / 72 Station VÉLIB’ à proximité

RAYMOND POINCARE - Train : Paris - Saint Lazare arrêt Garches – Marnes la Coquette Bus : 360 / 460 arrêt Hôpital de Garches

 

STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL RAYMOND POINCARE

Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge d’adultes et d’enfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications (escarres…). Il dispose également d’un service de chirurgie orthopédique et plastique développé : chirurgie de l’épaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans l’établissement (réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses…). Doté d’un plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence « maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome d’Ehlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé d’un caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté d’un SMUR.

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL SAINTE PERINE

Situé à Paris 16ème, l’hôpital Sainte-Périne AP-HP est spécialisé dans la prise en charge des pathologies liées au grand âge. Hôpital ouvert sur la ville, il dispose d’une offre de soins diversifiée allant de la gériatrie aiguë, de la psycho-gériatrie aux soins de longue durée. Une unité de soins palliatifs et une unité de soins prolongés complexes complètent cette offre de soins. L’hôpital Sainte-Périne propose par ailleurs des consultations externes pluridisciplinaires et des consultations mémoire labellisées. Il compte actuellement 554 lits et places et plus de 840 professionnels, médecins, soignants, administratifs et techniques mettent leurs compétences et leur expertise au service des personnes âgées hospitalisées.

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION

Intitulé de la direction : Direction des Ressources Humaines

La direction des ressources humaines est une direction organisée au niveau du GHU Paris Saclay avec des points de relais présents sur chaque site composant le GHU, dont les sites de Raymond Poincaré et Sainte-Périne. Ainsi, la DRH se compose des services suivants :

  • Le département en charge du recrutement et des mouvements de personnel
  • Le département de la gestion de la carrière et de la paie du personnel
  • Le département de la gestion du temps de travail et notamment la cellule Gestime de site (composée de 2 gestionnaires)
  • Le département de la protection sociale, des retraites et des médailles du travail, Le département de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques professionnels
  • Le département attractivité et fidélisation des professionnels
  • Les assistantes de direction
  • Le service formation
  • Le service de santé au travail
  • Le service du contrôle de gestion social
  • Le service social du personnel
  • La psychologue du personnel
  • Les services de crèches du personnel.

Composition de l’équipe :

  • 1 directeur des ressources humaines au niveau du GHU Paris Saclay
  • 2 directeurs adjoints des ressources humaines au niveau du GHU Paris Saclay
  • 1 attaché d’administration, responsable des ressources humaines sur chaque site de Raymond Poincaré et Sainte-Périne,
  • 1 adjoint au responsable des ressources humaines – conseiller ressources humaines sur les sites de Raymond Poincaré et Sainte-Périne
  • 2 gestionnaires RH au bureau du personnel de chaque site de Raymond Poincaré et Sainte-Périne.

PRÉSENTATION DU SERVICE

Chaque bureau du personnel des sites de SPR et de RPC comprend :

  • 1 Responsable des Ressources Humaines
  • 1 Adjoint au Responsable des Ressources Humaines partagé sur les deux sites
  • 2 Gestionnaires du bureau du personnel

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Deux adjoints au Directeur des Ressources Humaines
  • Responsables des Ressources Humaines de chaque site de Raymond Poincaré et Sainte-Périne.

Liaisons fonctionnelles :

  • Le Siège de l’AP-HP
  • Les directions des ressources humaines des autres hôpitaux de l’AP-HP et hors AP-HP
  • La direction des soins infirmiers
  • L’ensemble des cadres et agents des services des établissements
  • Le département de la gestion de la carrière et de la paie du personnel
  • Le département de la gestion du temps de travail et notamment la cellule Gestime de site
  • Le département de la protection sociale, des retraites et des médailles du travail Le département de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques professionnels
  • Le département attractivité et fidélisation des professionnels
  • Le service formation
  • Le service de santé au travail
  • Le département du contrôle de gestion social
  • Le service social du personnel
  • La psychologue du personnel
  • Les crèches du personnel
  • Le référent logements

Informations employeur

Afficher les informations

Envoyer votre CV et Lettre de motivation à :

Prénom, Nom : Laetitia DEROO BLANQUART / Caroline MARECHAL
Fonction : Responsable des Ressources Humaines
Téléphone :
LDB : 06.01.83.80.08 / CM : 06.46.32.69.03
Courriel : [email protected] / [email protected]

POSTULER À L'OFFRE
Adjoint RRH-Conseiller Ressources Humaine H/F -Raymond Poincaré/Ste Périne

Vous avez déjà un CV Emploi Public ? Postulez avec votre compte

* : éléments obligatoires

Civilite*

(Taille maximum : 1Mo – Type de fichier : pdf, doc(x), odt, rtf)

Les informations à caractère personnel recueillies font l’objet d’un traitement par Emploipublic.fr du Groupe Moniteur RCS Nanterre B 403 080 823. Elles sont nécessaires entre autres, à la création de votre compte et sont enregistrées dans nos fichiers. Groupe Moniteur ou toutes sociétés du groupe Infopro Digital pourront utiliser ces fichiers afin de vous proposer des produits et/ou services analogues. Pour exercer vos droits, vous y opposer ou pour en savoir plus : Charte des données personnelles.

Offres d’emploi similaires à Adjoint RRH-Conseiller Ressources Humaine H/F -Raymond Poincaré/Ste Périne

Hôpital Antoine-Béclère

Gestionnaire des Ressources Humaines H/F - Bureau du Personnel

Titulaire, Contractuel, CDD | 30/09/2022 | Hôpital Antoine-Béclère

Hôpital Bicêtre

Conseiller en Prévention des Risques Professionnels (F/H) Département QVT

CDD | 28/09/2022 | Hôpital Bicêtre

Hôpital Paul-Brousse

Adjoint au RRH/Conseiller Ressources Humaines H/F – Hôpital Paul Brousse

Titulaire, Contractuel, CDI, CDD | 23/09/2022 | Hôpital Paul-Brousse

Les informations à caractère personnel recueillies font l’objet d’un traitement par Emploipublic.fr du Groupe Moniteur RCS Nanterre B 403 080 823. Elles sont nécessaires entre autres, à la création de votre compte et sont enregistrées dans nos fichiers. Groupe Moniteur ou toutes sociétés du groupe Infopro Digital pourront utiliser ces fichiers afin de vous proposer des produits et/ou services analogues. Pour exercer vos droits, vous y opposer ou pour en savoir plus : Charte des données personnelles.