Administrateur fonctionnel SIRH - H/F

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DATE DE PUBLICATION14/06/2024 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE D'ARGENTEUIL CATÉGORIEA, B
LIEUX DE TRAVAIL
Val-D'Oise
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
14/08/2024

Poste

Rattaché au service Etudes et Prospectives de la Direction des ressources humaines l'Administrateur fonctionnel SIRH assure les missions suivantes :

Participer au projet d’évolution du SIRH

- Participe à l’optimisation de tous les outils du SIRH,

- Est le référent fonctionnel pour toute personne ayant besoin d'interagir avec les outils métiers (Astre, INSER formation, INSER entretien professionnel, Néoged, Chronotime) utilisés par la Direction des Ressources Humaines (agents de la DRH, service informatique en interne, consultants techniques ou fonctionnels, éditeur du logiciel, ...) ,

- Veille et assure le bon fonctionnement du SIRH en tenant compte des besoins et des contraintes de l'environnement,

- Est le garant de la transversalité et du partage des informations tant en interne à la DRH qu'avec les autres directions en étroite collaboration avec la Direction de l'Innovation Numérique et des Systèmes d'Information,

- Participe au projet d’évolution du SIRH ( projets de développement et d’amélioration du SIRH),

- Assurer une harmonisation de la saisie dans le logiciel Astre ,

- Identifie et analyse les dysfonctionnements via le lancement de requêtes de contrôle BO et travailler avec les gestionnaires de paie pour corriger les anomalies.

Administration fonctionnelle du progiciel Astre RH :

- Assure une mission d'appui fonctionnel sur les modules existants du SIRH et notamment intervient en support sur la compréhension des anomalies de paye ou carrière articulées avec le paramétrage d’Astre dans le respect de la réglementation en matière de gestion des données,

- Assure le contrôle et installation des patchs mis à jour sur Astre en lien avec la veille législative,

Reporting RH et participation aux demandes réglementaires et aux enquêtes annuelles :

Participe à la stratégie de développement de la DRH en lien avec les services dans le cadre d’un partage de la fonction RH (production des tableaux de suivi de la masse salariale mensuelle et trimestrielle, études de l’absentéisme, suivi des effectifs…),

Extraction de données et réalisation d’études statistiques.

Profil

Issu d'une formation supérieure spécialisée en informatique et/ou en ressources humaines (Bac +3 à Bac +5), vous détenez une première expérience sur un poste similaire.

Vous connaissez l'environnement juridique relatif aux règles de gestion de l’information et des données. Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel) et Business Object (BO).

La maîtrise du fonctionnement d’un ou plusieurs des logiciels suivants est attendue : Astre, INSER formation, INSER entretien professionnel, Néoged, Chronotime.

Vous avez également connaissance de l’environnement statutaire et de la fonction publique territoriale (incluant la paye).

Rigoureux et réactif, vous détenez de bonnes capacités d'expression écrite et d'analyse.

Enfin, vous êtes reconnu pour votre sens de l’initiative et savez travailler en équipe.

Employeur

A 11 minutes de Paris, bordée par la Seine, Argenteuil cultive un riche passé dès le moyen-âge et fût un haut lieu de l’impressionnisme au 19ème siècle notamment grâce aux œuvres de Claude Monet.

La ville offre un doux cadre de vie avec 436 hectares d’espaces naturels composés d’une trentaine de jardins, squares et parcs équipés d’aires de jeux et d’espaces de détente. N'attendez plus pour découvrir Argenteuil et tous ses atouts !

Chiffres-clés

Informations employeur

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Candidatez via le bouton POSTULER

Conditions d'emploi et avantages

Rémunération statutaire sur un poste de catégorie A (Traitement indiciaire + IFSE),

Travail du lundi au vendredi pour 38 heures hebdomadaire,

40,5 jours de congés pour une présence du 01/01 au 31/12,

Participation employeur aux frais de transport public (75%),

Participation employeur Mutuelle santé conventionnée avec la Mairie d'Argenteuil,

Participation employeur appliquée aux tarifs de la restauration,

Télétravail accessible après 6 mois d'ancienneté,

Tarif préférentiel pour des activités culturelles (Employeur + Comité des œuvres sociales) ;

Activités sportives,

Coffre-fort numérique (dématérialisation des bulletins de paie et autres documents…)

Nombreuses possibilités de formation.

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