Administrateur SIRH H/F

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DATE DE PUBLICATION 13/06/2019   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR VILLE DE LIMOGES   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
Haute-Vienne
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

LIMOGES

140 000 habitants

Poste

recrute selon conditions statutaires (agent titulaire ou inscrit sur liste d’aptitude)

Un administrateur SIRH

ingénieur/ingénieur principal/attaché/attaché principal

Pour la direction des ressources humaines

 

L’agent, placé sous l’autorité de la directrice des ressources humaines et du chef du service études, pilotage et prospective, sera chargé de l'administration fonctionnelle du SIRH, de l'assistance et de l'accompagnement des utilisateurs et de la production et du suivi des indicateurs statistiques RH.

 

MISSIONS

Administration fonctionnelle du SIRH :

  • administrer le paramétrage et les interfaces des logiciels de la DRH (SEDIT, INSER, INCOVAR, BLUEKANGO…) en lien avec les secteurs métiers et la direction des systèmes d'information (DSI),
  • réaliser des tests fonctionnels et de contrôle dans le cadre des mises à jour et des changements de version,
  • réaliser des reprises de données, imports, exports de fichiers,
  • élaborer des états de contrôles
  • contribuer à la dématérialisation et à optimisation des procédures RH,
  • participer aux réunions techniques du SIRH.

Assistance et accompagnement des utilisateurs du SIRH :

  • gérer les profils des utilisateurs
  • organiser l'appropriation par les utilisateurs des outils de gestion RH (formations, documentation technique, guide des procédures…) et l'accompagnement de l'automatisation des procédures,
  • gérer les incidents techniques en relation avec les référents utilisateurs, le prestataire et la DSI.

Production et suivi des indicateurs statistiques RH :

  • administrer et sécuriser les bases de données RH,
  • réaliser des requêtes BO en vue de la production de tableaux de bord, des bilans RH (bilan social, rapport sur l'état de la collectivité…) et de la N4DS.

Missions secondaires :

  • gérer le marché de maintenance et planifier les prestations avec l'éditeur en lien avec les utilisateurs et la DSI,
  • assurer le rôle de référent technique DRH auprès de la DSI,
  • participer aux réseaux d'utilisateurs des logiciels RH (CUSMA, …).

Profil

PROFIL 

  • Connaissances en administration des bases de données relationnelles, langage SQL, environnements Web et Windows.
  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du domaine RH.
  • Connaissance en marchés publics informatiques.
  • Connaissances techniques de recueil et de traitement des données.
  • Maîtrise des outils de requêtage (Business Object…)
  • Expérience en maintenance applicative et en gestion de projet.
  • Sens du travail en équipe dans un contexte transversal.
  • Capacités d'analyse et de synthèse.
  • Sens de l'organisation.
  • Pédagogie.
  • Discrétion professionnelle au regard de la confidentialité des données utilisées.