Agent d'installation et de maintenance H/F

Compétences attendues :

• Connaissance des nouvelles techniques et des nouveaux matériaux,
• Connaissance des principes de circulation des fluides et du dispositif d’économie d’énergie,
• Connaissance de la technologie des équipements,
• Maîtrise des gestes techniques,
• Connaissance des règles d’hygiène, de santé et sécurité au travail en vigueur.

Formations :

• Habilitation électrique,
• Economie d’énergie,
• Formation technique générale,
• Gestuelle et ergonomie,
• Hygiène, santé et de sécurité au travail

Placé sous la tutelle du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, le CROUS de l’académie de Versailles est un établissement public administratif régi par le décret n° 2016-1042 du 29 juillet 2016 relatif aux missions et à l'organisation des œuvres universitaires. Il accompagne la vie étudiante dans les 4 départements qui composent l’académie de Versailles : Les Yvelines (78), l’Essonne (91), les Hauts-de-Seine (92) et le Val-d’Oise (95).

Dans le cadre d’un partenariat étroit avec les établissements d’enseignement supérieur et les collectivités territoriales, le Crous de Versailles exerce ses missions pour l’amélioration des conditions de vie d’environ 230 000 étudiants. En ce sens, l’établissement accompagne plus de 40 000 boursiers et sert plus de 3,5 millions de repas par an via une soixantaine de restaurants et de cafétérias. Il dispose d’une capacité de logements étudiants de près de 10 000 lits répartis au sein de 38 structures d'hébergement.

Effectifs : 738 ETP, répartis sous différents statuts : fonctionnaires, CDI, CDD.
Domaine d’activité : Opérateur « Vie étudiante ».
Missions : Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux) et aides spécifiques, action sociale, actions culturelles

Pourquoi candidater au Crous de Versailles ?

Des avantages sociaux : 

• Le remboursement d'une partie des frais de transport.
• Une contribution à la mutuelle.
• Des prestations d'action sociale (cartes cadeaux, chèques vacances).

La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :

• Des droits à congés (50 jours/an sur la base de 1593h de travail annuel).
• Modulation annuelle du temps de travail.
• Télétravail (pour les fonctions administratives).

 Une carrière dynamique :

•  le développement et le renforcement des comptétences via une offre de formation professionnelle riche et accessible.
•  L'accompagnement des projets d’évolution professionnelle.