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Agent d'installation et de maintenance (H/F) - Poitiers
| DATE DE PUBLICATION | 22/09/2026 | TYPE DE CONTRAT | CDD | |
| RECRUTEUR | CNOUS | CATÉGORIE | C | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Poitiers | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
86000 | VALABLE JUSQU'AU |
21/11/2026 |
Poste
Le Centre Régional des Œuvres Universitaires et Scolaires (Crous) de Poitiers est un établissement public administratif placé (EPA) sous la tutelle du Ministère chargé de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation (MESRI). Il est régi par les décrets n°87-155 du 5 mars 1987 et n°2016-1042 du 29 juillet 2016 relatifs aux missions et à l'organisation des œuvres universitaires. Il a pour mission d'améliorer les conditions de vie et d'étude des étudiants de l'académie de Poitiers.
Le Crous est doté d'un budget annuel de 40 millions d'euros (36 en fonctionnement et 4 en investissement). Il intervient au service des 58 000 étudiants situés sur quatre départements (Vienne, Deux-Sèvres, Charente, Charente-Maritime) de l'académie de Poitiers.
Effectif : 324
Le pôle hébergement de Poitiers est composé de 12 cités universitaires (Descartes, Rabelais, Marie Curie, Jules Caisso, Roche d'Argent, Foucault, Ouvrard, Canolle, Francine Poitevin, Jeanne d'Arc, Saint Eloi et Pont Achard) qui hébergent 3047 étudiants à l'année.
Placé(e) sous l'autorité du responsable maintenance et exploitation, l'agent d'installation et maintenance exerce ses fonctions dans les différents locaux du pôle.
Il(elle) assure l'installation, la maintenance et le dépannage des équipements.
Il(elle) a pour activités principales :
- Réaliser les installations et effectuer l'entretien et la maintenance des équipements (peinture, carrelage, électricité, plomberie.
- S'assurer de l'état de fonctionnement des équipements et véhicules de service,
- Réparer ou établir un diagnostic en vue d'une prise de décision,
- Gérer le stock de pièces détachées, contrôle les livraisons à réception, transmet les bons de commande, alerte sur les besoins
- Conseiller sur le choix du matériel des équipements à utiliser et sur le dispositif d'énergie
- Evacuer les encombrants sur les résidences vers la déchèterie,
- Assurer la manutention des espaces collectifs du pôle.
Dans le cadre de ses missions et lorsque la continuité du service est engagée, l'agent d'installation et maintenance peut être appelé à se voir confier toute autre tâche nécessaire à l'organisation et au fonctionnement du service de l'hébergement.
Profil
Compétences :
- Connaissance des principes de circulations des fluides et des dispositifs d'économie d'énergie,
- Connaissance de la technologie des équipements,
- Maîtrise des gestes techniques de maintenance des locaux (électricité, plomberie/robinetterie, peinture/menuiserie),
- Connaissance de l'implantation du matériel de sécurité et de son utilisation,
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité au travail en vigueur,
- Habilitation électrique,
- Maîtrise de l'expression orale et écrite,
- Maîtrise des outils informatiques et des applications métiers,
- Maîtrise des techniques et outils de communication.
Qualités requises :
- Discrétion,
- Capacité d'adaptation,
- Aptitude au travail en équipe,
- Capacité d'écoute,
- Aptitude à gérer les conflits.
Conditions particulières d'exercice : poste logé avec astreintes sur un cycle du lundi au vendredi ou du vendredi au lundi.
Employeur
Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR), le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus. Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc.
Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l’expertise de projets, la mutualisation des expériences, l’organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et des relations avec les organisations étudiantes, la modernisation de la gestion, l’allocation et l’optimisation des ressources et la restitution des résultats des politiques financées par l’État sur le territoire national.
Ces établissements constituent un réseau dont la mission sociale (bourses sur critères sociaux, aides financières) s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants (restauration, logement, culture…). Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc. Ils interviennent en relation avec de nombreux partenaires.
Le Cnous accompagne les Crous dans leur travail avec leurs partenaires locaux (universités, établissements d’enseignement supérieur, étudiants et leurs associations, collectivités territoriales, etc.) dans des champs aussi divers que la culture, la promotion du bien-être, la dynamisation de la vie en résidence, l’accès aux loisirs, etc. Pour soutenir la réalisation de ces missions, le réseau des Crous a mis en place un service de la formation continue et un centre national de formation.
Effectifs : Réseau de près de 12 700 agents et 26 directrices et directeurs généraux de Crous dont 145 postes au Cnous.
Domaine d’activité : Opérateur « Vie étudiante ».
Missions : Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux, aides spécifiques, etc.), accompagnement social, vie de campus, coopération internationale et accueil des étudiants internationaux.
Vous trouverez aussi au Cnous :
Des avantages sociaux :
• Le remboursement d'une partie proposée des frais de transport,
• Une contribution à la mutuelle,
• Un restaurant administratif,
• Forfait mobilité durable,
• Chèques cadeaux.
La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :
• Des droits à congés (49 jours/an),
• Télétravail sous conditions,
• Compte épargne-temps (CET) monétisable,
• Des prestations d'action sociale sous conditions.
Une carrière dynamique :
• Une mobilité interne proposée aux personnels,
• Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,
• Une formation continue riche et accessible.
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