Agents de Police Municipale (H/F)

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DATE DE PUBLICATION12/02/2024 TYPE DE CONTRATTitulaire
RECRUTEURAGGLOMERATION DE CHAUMONT CATÉGORIEC
LIEUX DE TRAVAIL
CHAUMONT
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
52000
 VALABLE JUSQU'AU
12/04/2024

Poste

La Ville de Chaumont recrute en mobilité interne/externe, par voie statutaire aucun recrutement par voie contractuelle ne pourra être mis en œuvre

Agents de Police Municipale (H/F)

(Catégorie C – Filière police / Lieu d’affectation : Chaumont)

 

Au sein du service Police Municipale et de prévention de la Ville de Chaumont et sous l’autorité directe du Chef de service de la Police Municipale et prévention, vous aurez pour principales missions d’être garant du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique. De mettre en œuvre la politique de prévention auprès des usagers, de relever les infractions ainsi que de développer une relation de proximité avec la population Chaumontaise et Brottaise.

Pour cela, vous serez chargé des activités suivantes :

1/ Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques :

-appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police de Madame le Maire de la Ville de Chaumont sur son territoire d’intervention,

-informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur,

-identifier les sites et structures exposés à des risques,

-organiser et effectuer les missions d’îlotage,

-réguler la circulation routière et veiller au code de la route et du stationnement,

-prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien du bon ordre,

-surveiller la sécurité aux abords des écoles, et de manière accrue au sein des quartiers prioritaires de la Ville (Cavalier et Rochotte),

-organiser et animer auprès des enfants et en milieu scolaire, des campagnes de prévention,

-veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies, en collaboration avec le référent sécurité de la Ville de Chaumont et l’entité organisatrice,

-analyser, gérer des situations.

 

2/ Recherche et relevé des infractions :

-recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats,

-analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus,

-relever les identités et les infractions,

-qualifier et faire cesser les infractions,

-intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un officier de police judiciaire,

-réaliser des enquêtes administratives,

-transmettre des procès-verbaux.

 

3/Rédaction et transmission d’écrits professionnels :

-rendre compte, par écrit ou par oral, à l’autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises,

-établir et rédiger des rapports d’activités, des comptes rendus de mission d’îlotage et de prévention,

-tenir des registres de suivi d’affaires,

-rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants.

 

4/Accueil et relation avec le public :

-accueillir et orienter les administrés sur la voie publique et au sein du service,

-écouter, accompagner les personnes en difficultés,

-porter assistance à des usagers en situation de crise ou d’urgence,

-orienter les personnes vers les services compétents,

-développer l’information et le dialogue auprès de la population.

 

5/ Permanence opérationnelle du service de police municipale :

- appliquer les consignes visant au maintien de l’activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli,

- utiliser des moyens de transmission radio,

- veiller au maintien du bon fonctionnement des moyens et des matériels (radiocommunication, véhicule, etc.),

- gérer le service des objets trouvés.

Profil

-Obligatoirement titulaire de la fonction publique territoriale ou en situation de détachement de la fonction publique, idéalement sur les grades de brigadier-chef ou gardien-brigadier et détenir la nationalité française

-Capacité à s’impliquer dans un projet de service

-Forte capacité à travailler en équipe

-Connaissance de l’environnement juridique et territorial

-Goût prononcé pour le contact et le relationnel

-Exemplarité et sens des responsabilités

-Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques

-Maitrise de soi et rigueur

-Bonne condition physique

-Conditions d’agrément et d’assermentation liées aux prérogatives exercées

-Maîtrise de l’outil informatique

-Permis B obligatoire

 

Expérience sur un poste similaire souhaitée.

Formation :

La formation des policiers municipaux étant une étape indispensable à la professionnalisation du service, les agents seront accompagnés par des formations initiales et continues des policiers municipaux. Ces formations regroupent des formations initiales obligatoires pour donner suite au recrutement, des formations continues obligatoires, des formations préalables au maniement des armes et des formations d’entraînement au maniement des armes.

Employeur

Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, la Ville de Chaumont (22 000 habitants) s’illustre par une politique volontariste soucieuse d’apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun.

Dans un écrin de nature, Chaumont bénéficie d’un cadre privilégié, loin du stress des grandes métropoles. La qualité de vie est un concept qui a du sens ici. Sa ceinture forestière, ses parcs, dont le jardin Agathe Roullot et ses promenades en font une véritable ville à la campagne, labellisée ville où il fait bon vivre.

Ville de l’affiche, Chaumont accueille la biennale internationale de design graphique. Le Signe, Centre national du graphisme, accueille professionnels, étu­diants, expositions permanentes… Un équipement qui complète l’offre culturelle déjà fournie avec le cinéma multiplexe « A l’affiche », la médiathèque les silos, le théâtre « le Nouveau Relax », le conservatoire, les musées, la MJC « Maison des jeunes et de la culture », Les Rendez-vous du cinéma européen, les Journées du patrimoine, le Salon du livre, les concerts…

La vie culturelle, rythmée par des saisons culturelles, couvre tous les domaines du spectacle et des arts plastiques. L’été, Chaumont Plage et Les Estivales font le bonheur des plus jeunes avec un en­semble d’animations le plus souvent gratuites, en complément d’actions organisées par un tissu associatif dense. Il existe ainsi un enjeu de sécurisation pour ces nombreuses manifestations engendrant parfois des rassemblements de personnes importants. 

Informations employeur

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Les candidats seront soumis à la réalisation de test psychotechniques

Poste à temps complet à pourvoir immédiatement.

Horaires selon règlement intérieur, une annualisation du temps de travail est envisagée.

Agrément et assermentation obligatoires pour exercer les missions.

Un engagement de servir sera imposé aux agents stagiaires.

Rémunération selon grille indiciaire et selon expérience.

Prestations d’action sociale : chèques déjeuners et prestations du CNAS.

Candidature (lettre de motivation + CV) avant le 08 mars 2024 : Madame le Maire, Hôtel de Ville, Place de la Concorde, 52000 CHAUMONT ou par mail à [email protected]

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