Aide soignant / Auxiliaire de puériculture H/F - Réanimation pédiatrique

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DATE DE PUBLICATION05/07/2022 TYPE DE CONTRATCDD, CDI, Contractuel, Titulaire
RECRUTEURHôpital Raymond-Poincaré AP-HP CATÉGORIEC
LIEUX DE TRAVAIL
GARCHES
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
92380
 VALABLE JUSQU'AU
05/09/2022

Poste

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier

  • Aide-soignant / auxiliaire de puériculture
  • Code métier : 05R100 / 05R500
  • Appellation locale : Aide-soignant / auxiliaire de puériculture
  • Grade : AS / AP
  • Catégorie : C
  • Poste à pourvoir au :Dès maintenant
  • Modalités de recrutement : Titulaire / CDD sur poste permanent /CDD de remplacement 
  • Schéma horaire  : Jour

ACTIVITÉS

Missions générales :

Dans le respect des principes du service public, l’AP et l’AS dispensent des soins relevant de leur rôle propre, de leur rôle sur délégation de l’infirmier. ils organisent l’ensemble des activités de soins, d’hygiène, d’environnement, à dispenser aux patients, au sein des différents secteurs d’hospitalisation. Ils travaillent en binôme avec l’infirmier et en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire et l’équipe médicale.. Elles accompagnent des patients et de leur famille tout en maintenant la promotion de l’éveil et de l’éducation de l’enfant en fonction de son développement psychomoteur et affectif.

Missions spécifiques :

  • Entretien de l’environnement du patient et des locaux.
  • Participation aux soins de la vie courante : pouls tension, température, pesée, mensuration, soins d’hygiène corporelle, aide aux repas, posture et préventions d’escarres, soins de bien-être et de confort
  • Coopération avec l’infirmière dans ses actes de soins : Pansements, soins de trachéotomie, soins d’intubation, soins de cathéters centraux…….
  • Participation à l’accueil et l’éducation des parents (Hygiène, alimentation et soins.), ainsi qu’à la relation d’aide en collaboration avec l’infirmier.
  • Observation, analyse et évaluation de l’état de santé et du développement de l’enfant
  • Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux
  • Participation aux activités éducatives dans le service.
  • Accompagnement des enfants à l’école, en service de Radiologie, consultations, aux sorties avec le club de loisirs de l’établissement (EREA) …
  • Participation aux transmissions orales et écrites, tout en assurant ses propres transmissions.
  • Application des protocoles d’hygiène de soins, de lutte contre les infections nosocomiales, lutte contre la douleur, HACCP…
  • Participation à l’accueil, à l’encadrement et aux évaluations des étudiants et des nouveaux professionnels.
  • Participation aux groupes de travail au sein du service, ceux du Pôle, et des instances de L’hôpital.
  • Participation aux Staff des enfants du service.


Particularités du poste :

  • Période d’intégration d’un mois
  • Positionnement en qualité d’AS ou AP junior pendant 1 an minimum avec tutorat
  • Travail en binôme avec l’infirmière
  • Partage de compétences par la dispensation de formations par les professionnels du service (médecins, infirmiers, aide-soignante, référent ventilation, kinésithérapeutes, ergothérapeute, diététicien, médecins, psychologue)
  • Nombreux groupes de travail : soins palliatifs, accueil des nouveaux professionnels, formation continue interne, plaie et escarre, douleur
  • Polyvalence et mutualisation dans les 3 secteurs du service (réanimation, surveillance continue, service de rééducation post réanimation)


AVANTAGES

  • Remboursement de transports
  • Tarifs restauration
  • Aide à l’installation (jusqu’à 1000 €versés par l’Agospap sous conditions de ressources)
  • Possibilité de logement à tarif préférentiel
  • Place en crèche
  • Chèques emploi-service CESU AP-HP
  • Gratuité des soins médicaux
  • Prestations AGOSPAP: Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières (y compris CDD sur poste permanent)
  • Supplément Familial de traitement (enfants)
  • Accès à une offre de formation continue conséquente
  • Droit à congés (temps de travail) :
  • 7h30= 25 CA + 15 RTT
  • Possibilité d’heures supplémentaires
  • Prime de service (1 mois de salaire, versée en 2 fois)
  • Prime d’attractivité territoriale : AS travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources)


HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires : Grande Equipe en 7h30.

(grande équipe en alternance 15 jours du matin ( 6 h 50 – 14 h 20), 15 jours d’après midi ( 13 h 50 – 21 h 20) ,

Travail week-end et jours fériés à raison de 1 sur 2

Polyvalence et mutualisatn sur les 3 secteurs du service : Réa / USC / SRPR

Quotité de temps : 100 %

Profil

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

  • Connaissance de l’éducation thérapeutique appréciée
  • Connaissance de l'enfant sain et polyhandicapé appréciée mais pas obligatoire


Qualités professionnelles requises :

  • Travail en équipe et en binôme avec l’infirmière
  • Capacités relationnelles avec les différents professionnels, mais également avec les parents (triade de soins)
  • Précision professionnelles dans les prises en charge et surveillance
  • Prises d’initiatives, d’analyse et réactivité, dans son champ de compétence
  • Organisation, anticipation et priorisation dans son travail de façon rigoureuse et méthodique
  • Capacité d’adaptation
  • Capacité d’éducation
  • Dynamisme et volonté.
  • Intégrité et discrétion professionnelle


PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

  • Diplôme d’état d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture


EXPÉRIENCE REQUISE

  • Expérience en pédiatrie et / ou réanimation souhaitée, mais pas obligatoire.


ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

  • Infirmier en soins généraux
  • Passerelle AS ou AP


GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

  • Risques liés à la manipulation de charges (troubles musculo-squelettiques)


MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

  • Présence dans le service de matériel spécifique à la manipulation des patients
  • Médecine du travail : suivi et information
  • Respect des procédures en vigueur dans le service


FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

  • Formation prévention des troubles musculo-squelettiques
  • Formation incendie annuelle
  • AFGSU


SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Employeur

STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL RAYMOND-POINCARE

Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge d’adultes et d’enfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications (escarres…). Il dispose également d’un service de chirurgie orthopédique et plastique développé : chirurgie de l’épaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans l’établissement (réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses…).

Doté d’un plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence « maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome d’Ehlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé d’un caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté d’un SMUR.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MEDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé du DMU N°3 : Santé de l’Enfant et de l’Adolescent

Le DMU s’étend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers : Ambroise-Paré, Antoine-Béclère, Bicêtre et Raymond-Poincaré.

Activités du DMU :

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :

Services d’accueil d’Urgences, Soins critiques (réanimations pédiatriques et néonatales, soins intensifs, unité de surveillance pédiatrique et chirurgicale), Pédiatrie Générale et Spécialisée (Hépatologie, Chirurgie, Neurologie, Endocrinologie, Rhumatologie), Médecine des Adolescents, Soins de Suite et de Réadaptation, Rééducation Post-Réanimation.

PRÉSENTATION DU SERVICE

Le DMU maladies de l’enfant répond aux attentes fortes de la population en offrant une structure unique et spécifique de prise en charge multidisciplinaire de haut niveau, centrée sur le handicap neurologique et moteur. Cette prise en charge globale et spécifique à l’enfant induit la complémentarité et la proximité de secteurs de réanimation, de médecine, de rééducation, de consultations et des Etablissements Régionaux d’Enseignement Adaptés (E.R.E.A). Le DMU répond à une demande nationale et constitue deux centres de référence pour les maladies rares et les troubles des apprentissages. Il encourage le maintien de l'environnement familial de l'enfant et le positionnement de celui-ci au cœur des réseaux de soins en amont et aval. Il affiche un projet de soins actif en le plaçant au centre du dispositif et en lui apportant une prise en charge personnalisée et autonomisante.

Le DMU comprend sur Raymond Poincaré :

- Un secteur de réanimation de 10 lits

- Un secteur de soins intensifs de 10 lits

- Un secteur de Soins de rééducation de post réanimation de 6 lits

- Un secteur de Neuropédiatrie- médecine physique et de réadaptation de 12 lits et 3 lits de polysomnographie

- Un secteur de de 11 lits en hôpital de semaine

A ces secteurs sont rattachés des hôpitaux de jour (troubles des apprentissages, troubles moteurs, bilan) et 2 consultations pédiatriques.

Le DMU est reconnu spécialiste pour ses prises en charge multidisciplinaires des maladies neurologiques de l’enfant : insuffisances respiratoires, troubles cognitifs et des apprentissages, maladies neuromusculaires. Il répond à une demande nationale et constitue deux centres de référence pour ces maladies.

Il affiche un projet de soins actif en plaçant l’enfant au centre du dispositif et en lui apportant une prise en charge personnalisée et autonomisante. Par ailleurs, il défend des pratiques professionnelles intégrant une démarche éthique de prise en compte du handicap, de la douleur, des conditions d’accueil, de séjour du patient. Il fonde ses projets sur des valeurs identitaires qu’il partage : le respect, la responsabilité, la motivation et le professionnalisme.

Composition de l’équipe :

  • 3 Cadres de santé
  • 42 IDE
  • 41 AS
  • 1 Equipe de rééducateurs : Kinésithérapeutes, ergothérapeute, orthophonistes, psychomotricienne, diététicienne
  • 1 EJE + 1 Animatrice + l’équipe du centre de loisirs
  • 2 AMA
  • 1 secrétaire hospitalière
  • 1 IDE logisticienne
  • 1 AP référent ventilation, coordinateur prestataire, référent biomédical
  • 2 ASH
  • 6 Internes
  • 6 Médecins séniors
  • Professeurs des écoles, collège, lycée


LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

  • Cadre paramédical de DMU
  • Cadre de santé


Liaisons fonctionnelles :

  • 42 IDE
  • 41 AS
  • 1 Equipe de rééducateurs : Kinésithérapeutes, ergothérapeute, orthophonistes, psychomotricienne, diététicienne
  • 1 EJE + 1 Animatrice + l’équipe du centre de loisirs
  • 2 AMA
  • 1 secrétaire hospitalière
  • 1 IDE logisticienne
  • 1 AP référent ventilation, coordinateur prestataire, référent biomédical
  • 2 ASH
  • 6 Internes
  • 6 Médecins séniors
  • Professeurs des écoles, collège, lycée

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