CAEN LA MER NORMANDIE

AIDE-SOIGNANT DE NUIT EN EHPAD (H/F)

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DATE DE PUBLICATION28/10/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCAEN LA MER NORMANDIE CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
Calvados
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
28/12/2022

Poste

La DG - Administration générale, D2S - Direction des services aux seniors recherche :

AIDE-SOIGNANT DE NUIT EN EHPAD (H/F)

Cadre d'emplois : AIDES-SOIGNANTS TERRITORIAUX B

D2S - Equipe d'aide-soignant(e)s

MISSIONS

Améliorer la vie quotidienne des résidants de l’EHPAD (en conformité avec la loi 2002-2 du 2 janvier 2002, rénovant l'action sociale et médico-sociale et dans le cadre de la loi 2015-1776 du 28 décembre 2015 relative à l’adaptation de la société au vieillissement) en prodiguant les soins nécessaires et en contribuant à la qualité deces soins.

ACTIVITES

  • Dispense des soins de bien-être et de confort aux résidants
  • Dispenser l'ensemble des soins d'hygiène corporelle, de confort et de bien-être préventifs et curatifs dans le respect du projet individualisé de soins mis en place
  • Assurer la surveillance de l'état général de la personne : paramètres vitaux, téguments, prise du traitement médical, élimination, hydratation…
  • Être à l’écoute et disponible pour les résidants
  • Assurer la continuité de la prise en charge en coordination avec les collègues et les partenaires sociaux et médicaux
  • Observer, déceler, évaluer les besoins et transmettre les informations utiles
  • Compléter les documents relatifs à la prise en charge du malade et veiller à la mise à jour du dossier individuel du patient et participer aux transmissions
  • Contribuer à la prise en charge de la personne en perte d'autonomie, handicapée et/ou malade

Communication – relation

  • Donner des informations adaptées aux interlocuteurs
  • Participer à la mise à jour du dossier des résidants en lien avec le projet de vie individualisé
  • Favoriser le dialogue avec les résidants et entretenir une relation suivie avec eux, leur famille et leurs proches et discerner les besoins, même implicitement exprimés

Projet d’établissement, développement de la vie sociale et suivi des résidants

  • Participer aux groupes de travail sur l'amélioration continue de la qualité
  • Participer aux réunions d'équipe
  • Participer au projet d'établissement
  • Participer au projet de vie individuel du résidant : sa définition, sa mise en œuvre, avec les collègues de l'établissement et la responsable
  • Favoriser la convivialité dans l'établissement et toutes actions visant à maintenir le lien avec l'extérieur
  • Être force de proposition et participer à l'animation au quotidien en favorisant le dialogue au moment de la toilette, des repas etc.
     

Profil

Titulaire de l’un des grades du cadre d’emploi des aides-soignants (à défaut, recrutement contractuel possible – CDD 3 ans renouvelable) et du diplôme d'aide-soignant ou du CAFAS, vous connaissez et respectez les protocoles et règles en matière de soins d'hygiène, de confort, de prévention et de sécurité. Vous possédez des connaissances en gérontologie et notamment sur les spécificités des pathologies liées à l'âge et dans le domaine du handicap. Vous connaissez les droits et obligations liés au métier d’aide-soignant (éthique, bonnes pratiques de l’ANESM, devoir de réserve, secret professionnel, respect de la hiérarchie…). Vous êtes en mesure de mettre en œuvre avec discernement et dans le sens du travail d’équipe les consignes et protocoles d’intervention.

Vous savez évaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne et alerter en conséquence. Vous êtes en capacité d’identifier les situations d’urgence ou de crise, y faire face par des actions adaptées, prendre des initiatives et rendre compte. Vous savez analyser, synthétiser, faire preuve de discernement, transmettre les informations permettant la prise en charge du résidant et la continuité des soins. Vous pouvez accompagner, conseiller le résidant et son entourage en vue d’une démarche d’autonomisation.

Vous possédez le sens de l'organisation et savez discerner les priorités et gérer votre temps.

Vous êtes familier-e avec l'outil informatique pour l’utilisation de l'application métier de suivi des soins infirmiers (Netsoins ou équivalent).

Vous possédez des aptitudes au travail en équipe pluridisciplinaire et des aptitudes relationnelles avec des publics divers. Vous vous montrez pédagogue en toute circonstance pour créer une relation de confiance avec les résidants et leur entourage, vous faites preuve de pondération, de maitrise de soi et de qualités d’empathie, d’écoute active et de valorisation de la personne âgée.

Enfin vous êtes force de propositions pour participer à l'amélioration des pratiques professionnelles.

Permis : VL(B) requis

CONDITIONS D'EXERCICE LIEES AU POSTE

35 heures hebdomadaires (dérogatoire au passage au 1607h), week-ends et fériés inclus avec 1 week-end travaillé (samedi et dimanche) sur 2.

Travail de nuit : nuit de 10h sur amplitude horaire de 11h (20h15-1h00 / 2h00- 7h15)

Affectations possibles sur d'autres unités de l’établissement au titre de la solidarité et pour répondre à la nécessité de continuité de service et ce dans le respect du planning de l'agent.

Port obligatoire des équipements de protection individuelle liés au médico-social (tunique, pantalon, sabot)

Métier relevant de la catégorie active

Missions susceptibles d'évoluer en fonction des besoins et de la réglementation.

Interventions dans le cadre du protocole sanitaire appliqué aux Etablissements et Services Sociaux et MédicoSociaux (ESSMS

Avantages collaborateurs :

Participation complémentaire santé sous conditions – Adhésion à une garantie prévoyance, maintien de salaire au choix– Comité de loisirs et d’action sociale (CLAS) – Conciergerie – Association sportive et de loisirs.

Prime Grand-âge, régime indemnitaire sur emploi permanent, complément de traitement indiciaire, indemnité de résidence, soit une rémunération mensuelle brute avant prélèvement à la source de 2 487 € en début de carrière pour un temps complet.

 

Employeur

Qu’il s’agisse d’emploi, de qualité du cadre de travail, de facilité des déplacements, de la gamme d’offres scolaires et universitaires ou de la diversité des logements, Caen-Normandie vous offrira tous les choix ! Innovante, créative et entreprenante, par sa taille et par son dynamisme, c’est le 1er pôle économique, industriel, d’emploi et administratif de la Normandie de l’ouest. La diversité de sa structure économique permet ainsi à toutes les compétences de s’exprimer et de s’épanouir. La liberté de choisir vous appartient !

Chiffres-clés

Informations employeur

Afficher les informations

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par courrier avant le 30 novembre 2022 :

Direction mutualisée des ressources humaines

Communauté urbaine Caen la Mer 16 rue Rosa Parks – CS 52700

14027 CAEN

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