Chargé de développement dans le médico-social

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

1) Présentation des Maisons GEPY

Les Maisons GEPY est un GCSMS réunissant 24 EHPAD publics de l'Yonne.
Elles forment un collectif pour assurer un accompagnement de qualité auprès des personnes âgées accueillis dans chaque établissement autour de 3 axes :
- la personnalisation des accompagnements
- l'expertise médico-sociale
- la formation

Elles regroupent 1 700 professionnels et accueillent 2 500 personnes âgées.
Pour assurer son développement, les Maisons GEPY recrutent un chargé de développement sous l'autorité hiérarchique de l'administrateur du GEPY.
Le poste est situé à Auxerre avec des déplacements fréquents dans l'Yonne.

2) Missions confiées

Développement des Maisons GEPY
- Suivre et animer les actions et projets portés par les Maisons GEPY.
- Assurer une veille des opportunités et des évolutions réglementaires impactant le groupement.
- Accompagner la transformation des Maisons GEPY en GTSMS.

Réponse aux appels à projet
- Identifier les opportunités de financements et de partenariats stratégiques en lien avec les orientations des Maisons GEPY.
- Veiller sur les appels à projet auxquels les adhérents ou le GCSMS peuvent répondre.
- Préparer et déposer des dossiers de réponse aux appels à projet régionaux, nationaux ou européens pour le compte des Maisons GEPY.
- Superviser la mise en uvre des projets retenus, incluant la coordination des acteurs, le suivi des jalons et l'évaluation des impacts et tenter de pérenniser les projets.
- Assurer un retour sur les initiatives innovantes dans les GCSMS ou les établissements hors de l'Yonne (partage de bonnes pratiques).

Transformation de l'offre
- Cartographier l'offre médico-sociale de l'Yonne et des zones limitrophes.
- Organiser la tenue de commissions territoriales réunissant à fréquence régulière les membres des Maisons GEPY d'un même territoire et leurs partenaires du médico-social.
Communication et développement de l'attractivité
- Organiser des événements dédiés à la promotion des initiatives des Maisons GEPY (forums, conférences, webinaires, journées portes ouvertes etc.
) et s'assurer de la présence des Maisons GEPY lors de forums, conférences, salons spécialisés pour évoquer les initiatives (plan de formation mutualisé, comité éthique, etc.
).

Efficience des Maisons GEPY
- Assurer un comparatif des dépenses par poste et par établissement, entre les adhérents volontaires et proposer des pistes d'actions.
- Assister les parties prenantes lors de la négociation des moyens du GCSMS auprès des autorités de financement.

Gestion de l'organisme de formation
- Créer l'organisme de formation des Maisons GEPY (démarche Qualiopi).
- Gérer l'organisme de formation : développement, recrutement des formateurs, nouvelles formations

Gestion de la cellule d'expertise
- Collecter et analyser les problématiques rencontrées par les établissements adhérents.
- Constituer et animer un réseau d'experts pluridisciplinaires mobilisés pour accompagner les établissements soit de manière individuelle soit de manière collective, notamment en cas de difficulté financière (réseau de suivi, PERF-EHPAD).
- Constituer un fonds documentaire partagé.

3) Compétences attendues

Connaissance :
- Connaissance du secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels, etc.
),
- Connaissances en gestion budgétaire et comptabilité,
- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière,
- Connaissance en droit public,
- Connaissances bureautiques
- Aptitude à l'utilisation des technologies de l'information et de la communication.

Savoir-faire :
- Grande capacité d'autonomie, d'initiative et d'organisation
- Capacité à auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation,
- Capacité d'expertise technique et de réflexion stratégique
- Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations,
- Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus (management de projet)
- Capacité à définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes
- Capacité à traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

Savoir-être
- Intérêt pour le secteur médico-social, sens du service public
- Capacité à promouvoir les valeurs et actions des Maisons GEPY
- Grande aisance relationnelle et adaptabilité à tout profil d'interlocuteur (professionnel, directions, institutionnel, etc.
)
- Disponibilité, écoute et discrétion
- Aisance rédactionnelle et facilité de reporting
- Esprit de synthèse
- Dynamisme, réactivité et force de proposition
- Esprit d'initiatives
- Aptitude au travail d'équipe et de réseau
- Rigueur et organisation
- Gestion du stress

Diplôme de niveau 6

Rémunération : grille des attachés d'administration de la fonction publique hospitalière

CDD 3 ans ou détachement