Aide-Soignant en gériatrie

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DATE DE PUBLICATION 08/02/2019   TYPE DE CONTRAT Contractuel, CDD
RECRUTEUR Maison de retraite et accueil de jour   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
Neuilly-sur-Seine
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

L'EHPAD a une capacité autorisée de 200 lits avec la possibilité d'accueils temporaires. Un accueil de jour de 12 places avec un accès distinct de l'EHPAD se trouve au 16 rue des graviers.

Poste

I. MISSIONS L’aide-soignant dispense dans le cadre du rôle propre de l’infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien être et l’autonomie de la personne dans le respect de ses droits et de sa dignité. II. TEXTES ET REGLEMENTATIONS Fonction publique hospitalière et obligations des fonctionnaires :  Loi N° 86-33 du 9 janvier 1986 relatives aux dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Hospitalière.  Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 relative aux droits et obligations des fonctionnaires. Fiche ROME J1501 / Code métier FHF 05R10 III. DIPLOMES ET QUALIFICATIONS REQUISES Diplôme professionnel d’aide-soignant IV. LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS • Hiérarchiques :  Sous la responsabilité, du cadre de santé et des I.D.E • Fonctionnels internes et externes :  L’AS travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire en lien avec le personnel logistique (cuisine, lingerie)  V. MODALITES DE TRAVAIL (horaires et précisions diverses) • Horaires de travail :  horaires postés de matin ou de soir  travail de jour et/ou de nuit  travail le week-end et jours fériés VI-DESCRIPTION DES ACTIVITES PROFESSIONNELLES TECHNICITE  Dispenser des soins d’hygiène et de confort, éducatifs ou préventifs au résident en tenant compte de ses besoins , de ses habitudes de vie ,et de son degré d’autonomie.  installer , accompagner le résident .mettre en œuvre des animations en lien et en concertation avec l’animateur de l’EHPAD  Apprécier l’état clinique du résident , identifier toutes modifications et prévenir l’infirmier  Mesurer les principaux paramètres liés à son état de santé  Aider les infirmiers à la réalisation des soins  Assurer l’entretien de l’environnement immédiat de la personne  Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l’installation, la mobilisation et le brancardage des personnes  Entretenir, nettoyer, décontaminer et ranger le matériel de soins  Transmettre ses observations par oral et par écrit, dans le dossier de soins pour assurer la continuité des soins  Réaliser des transmissions ciblées, horodatées, précises, concises, objectives et signées  Organiser son travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire en tenant compte des priorités, des nécessités de prise en charge du résident GESTION ADMINISTRATIVE ET LOGISTIQUE  Contribuer à la gestion efficiente des stocks (linge, changes) INFORMATION ET COMMUNICATION  Etablir une communication adaptée avec le résident , sa famille et au sein de l’équipe.  Coopérer avec les différents interlocuteurs et acteurs du soin  Respecter le secret professionnel et les différentes chartes. FORMATION ET ENCADREMENT  Participer à la formation pratique, à l’encadrement et à l’évaluation des différents stagiaires VI. DOSSIER DE CANDIDATURE Votre dossier de candidature devra être adressé par mail à l’adresse suivante : [email protected] Il comprendra impérativement les documents suivants :  Un CV  Une lettre de motivation  Une copie de votre carte d’identité / titre de séjour valide  Une copie de votre diplôme Dans un second temps, pour un entretien éventuel, vous apporterez les documents suivants afin de compléter votre dossier de candidature :  Une copie de votre livret de famille et des extraits des actes de naissance de vos enfants  Deux photos d’identité  Un RIB  Une copie de votre carte vitale

Profil

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