RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

A PROPOS DU CENTRE HOSPITALIER

Le Centre Hospitalier Gabriel Déplante est situé à Rumilly, commune de Haute-Savoie, nichée entre les montagnes et le lac d'Annecy.
Le cadre de vie est idéal, alliant le charme d'une petite ville, avec toutes les commodités et le dynamisme de la région offrant une multitude d'activités à proximité : ski, randonnée, théâtre, sports nautiques etc.
Second employeur de la ville, notre établissement à taille humaine comptabilise environ 500 agents.
Le respect et la reconnaissance de nos collaborateurs sont notre priorité.
De plus, l'esprit d'équipe et l'entraide sont au cur de nos métiers et de nos pratiques.

LE SERVICE QUE VOUS ALLEZ INTEGRER

Le service est composé de deux responsables des Ressources Humaines, d'une adjoint des cadres, de deux gestionnaires paies, d'une chargée de recrutement, d'une assistante et d'une alternante.

DÉFINITION DU POSTE - CONDITIONS DE TRAVAIL

Pôle d'activité : DRH
Contrat : CDD, détachement, mutation, CDI
Date début : 05 janvier 2026
Quotité de temps de travail : 39H/semaine du lundi au vendredi
28 CA / 19 RTT

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Pilotage des activités du secteur ressources humaines:
coordination et gestion opérationnelle de l'équipe RH
Contrôle et sécurisation de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement
Veille, analyse et traduction des évolutions réglementaires
Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques /réglementaires
Gestion et suivi des carrières (stagiairisation, titularisation, avancement de grade etc.
)
Gestion et suivi des dossiers disciplinaires et des recours contentieux
Gestion et suivi des situations individuelles complexes
Conseil et accompagnement:
Encadrer le service RH (conseil et information auprès des agents de la DRH, apporter une aide technique et juridique, suivi de la répartition des missions, assurer la continuité du service.
.
.
)
Conseil et appui technique en matière de gestion et management des ressources humaines auprès des cadres et responsables de services ainsi qu'aux collaborateurs de la DRH
Participation à la définition et à la mise en uvre de la politique RH:
Suivi des lignes Directrices de Gestion et des accords locaux du Ségur de la santé
Collaboration étroite avec le Directeur de l'établissement concernant les projets RH
Animer les groupes de travail pour améliorer les prestations RH
Répondre à des appels à projets RH

COMPETENCES/ SAVOIR FAIRE/ SAVOIR ETRE

Connaissances des statuts de la fonction publique
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH
Capacité à organiser, encadrer, animer et fédérer une équipe
Capacité rédactionnelle
Réactivité et disponibilité
Avoir le sens relationnel (accueil, écoute, dialogue constructif et positif)
Organisation, méthode, rigueur et sens des priorités
Discrétion professionnelle
Faire preuve de loyauté
Etre force de propositions
Maitrise de soi
Dynamisme et motivation