Cadre de santé en U.M.D - H/F

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Descriptif du poste :

Il s'agit d'un poste de cadre de santé au sein d'une UF de 19 lits, accueillant des patients souffrant de psychoses graves souvent chimio résistantes et dont environ 1/3 a commis des actes médico légaux avec ou sans homicides.
Personnel soignant : 22 IDE et 4 AS + 2 ASH
Descriptif du poste - missions :
1 - Missions générales
Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings du personnel de l'unité.
Répondre aux problématiques de l'unité et à ses prises en charge spécifiques d'hospitalisation sous contrainte en regard de la loi du 05/07/2011 et de la réforme de l'isolement/ contention
Encadrer l'ensemble des équipes soignantes de son unité (et du pôle en cas de remplacement), en collaboration avec les autres cadres, les accompagner dans toutes les situations le nécessitant.
Garantir l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation.
2 - Activités du cadre
Le cadre organise l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille - En cas de nécessité,
Le cadre :
Doit acquérir une connaissance parfaite de la loi du concernant les soins sous contrainte.
Peut s'appuyer sur le médecin référent de l'UF et les médecins des différentes unités du pôle
Travaille en lien avec la police ou le Centre Pénitentiaire pour les patients détenus et/ou SDRE, et dans ce sens avoir connaissance parfaite de la procédure de prise en charge des détenus.
Travaille en lien avec les centres hospitaliers psychiatriques ou les UMD de toute la France (organisation de transfert dans les deux sens)
Est garant de la bonne application de la nouvelle loi des soins sous contrainte en psychiatrie (notification, avis d'audience et présentation au TGI)
Peut être amené à organiser les prises de rendez-vous et les accompagnements pour les consultations ou examens
Doit faire le lien entre les différentes hiérarchies, les équipes médicales, les équipes paramédicales, les patients et leur famille.
Travaille en mission transversale sous l'autorité de la hiérarchie.
3- Gestion des ressources humaines
Management des équipes, gestion du présentéisme et de l'absentéisme du personnel
Mise en place d'une relation d'écoute auprès du personnel
Evaluation des besoins en formations, accompagnement du projet de formation des agents, - Information et partenariat avec les cadres du pôle face à des situations significatives (gardes de patients en somatique et absentéisme)
Réalisation des évaluations annuelles des agents placés sous sa responsabilité en lien avec le cadre supérieur du pôle
Accueil et intégration des nouveaux personnels
Rencontre et informations des stagiaires (IFSI, IFAS) - Contribution à l'information des agents aux projets du pôle et de l'institution.
Information aux agents de la mise en place de nouvelles organisations et procédures.
Participation aux recrutements de soignants du pôle (en binôme)
4- organisation de la PEC des patients
En cas de nécessité, réajustement des effectifs du personnel afin d'assurer la continuité des soins et la sécurité des patients.
Coordination de la planification journalière des soins
Suivi des projets de soins individualisés
Organisation des gardes en cas d'hospitalisation d'un patient en MCO
Localisation : Cadillac
Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein.
Titulaire ou Contractuel.
Poste à pourvoir au 1er mars 2026
Rémunération totale brute : Selon grille de la fonction publique hospitalière
A partir de 2773, 79 brut mensuel
+ reprise ancienneté
+ Primes liées à l'exercice du métier.
Conditions d'exercice :
Forfait cadre
Astreintes en semaine et en week-end
Liste des pièces à fournir : Curriculum Vitae, Lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles, Diplômes
Date limite de dépôt des candidatures : 04/01/2026

Profil recherché :

Compétences attendues :
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné en s'appuyant sur une analyse contextuelle.
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Argumenter auprès d'un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus relevant de son domaine de compétence
Elaborer un planning prévisionnel dans le respect de la réglementation et gérer les absences imprévues en mobilisant les solutions de remplacement disponibles sur le Pôle et l'établissement.
Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes.
Gérer les conflits en ayant analysé les situations et enjeux et en proposant de la médiation ou tout autre moyen de régulation.
Expliquer avec pédagogie les orientations institutionnelles.
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
Savoir rendre compte et transmettre les informations.
Savoir être :
-Capacité à analyser les situations et à prendre les décisions utiles et nécessaires.
- Sens des responsabilités et de la communication
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Capacité à gérer le stress et à dédramatiser les situations
- Capacité à gérer les conflits
- Capacité relationnelle afin de pouvoir s'adapter aux différents intervenants
- Capacité à se positionner vis à vis du personnel et des équipes médicales
Qualifications requises : Être titulaire du diplôme d'état de cadre de santé.
Expérience de cadre minimum de 3 à 5 ans
Expérience en milieu psychiatrique nécessaire (IDE ou CS)
Connaissance des procédures administratives
Connaissance de l'informatique indispensable