Animateur (F/H) en Unité de Soins Longue Durée - Service Culture/Animation

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DATE DE PUBLICATION22/12/2021 TYPE DE CONTRATCDD
RECRUTEURHôpital Sainte-Périne AP-HP CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
PARIS
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
75016
 VALABLE JUSQU'AU
22/02/2022

Poste

Lieu d’exercice : Hôpital Sainte-Périne, 11 Rue Chardon Lagache - 75016 Paris

  • Date de mise à jour : 21/12/2021


IDENTIFICATION DU POSTE

  • Métier : Animateur en unité de Soins Longue Durée
  • Code métier : 10L30
  • Appellation locale :
  • Grade : Animateur
  • Catégorie : B
  • Poste à pourvoir au : 01 janvier 2022
  • Modalités de recrutement : CDD sur poste permanent
  • Schéma horaire : Jour 

 

ACTIVITÉS

Missions générales : Maintien du lien social 

  • L’animateur doit rompre l’isolement des patients afin qu’ils conservent un rôle social quel que soit le handicap physique et/ou psychique constaté
  • Participer à l’élaboration du projet de vie individualisée de chaque patient et mettre en place les activités d’animation au sein des unités de vie déterminées en équipe d’animation et en lien avec le patient, sa famille et l’équipe soignante et pluridisciplinaire de l’USLD.

 

Missions spécifiques :

 

1. Accompagnement des patients : L’animateur assure un accompagnement individualisé et collectif auprès des patients en s’appuyant sur les ateliers à visée ludique et/ou de stimulation (stimulation sensorielle, ateliers artistiques, d’expression de rencontre et d’échanges)

  • Il participe en liaison avec l’équipe de soins à la mise en place d’une écoute active et/ou d’une relation d’aide auprès des patients visant à conserver l’estime de soi
  • Il rend compte de son activité (programmation – évaluation – projet d’activités - bilans) auprès de son supérieur hiérarchique

 

2. Accompagnement pluridisciplinaire des patients

  • L’animateur assure différents ateliers en collaboration avec les soignants (actions artistiques, groupe de parole, sorties, ateliers pâtisserie, etc.) -
  • L’animateur assure en co-animation des ateliers à visées thérapeutiques de stimulation avec l’équipe de rééducation de l’USLD (psychothérapeute, ergothérapeute, ortophoniste)
  • Il propose, prépare et coordonne avec les cadres de santé la mise en place des fêtes centralisées (telles que la Ste Périne), sous le contrôle du responsable du service animation.

 

Le patient et sa famille :

  • Élaborer une démarche d’accompagnement relationnel en cohérence avec le projet de soins globale du patient.
  • Accompagner moralement le patient ainsi que sa famille (écouter, informer, soutenir).
  • Favoriser l’intégration des familles.
  • Dimension sociale : Prendre en compte l’environnement social du résident avant son hospitalisation et si nécessaire s’articuler avec l’assistant de Service Social de l’USPC en charge de l’accompagnement social des patients et des familles.
  • Lien aux partenaires sociaux de son lieu de domicile : Selon l’évolution du projet de vie et en accord avec le résident, l’animateur peut établir une liaison avec les partenaires sociaux du domicile du résident en concertation avec la famille et l’équipe pluridisciplinaire


3. Activité en lien avec l’institution / le service

  • Collaboration à la rédaction du projet d’animation du service. Rôle d’interface et/ou de collaboration avec les intervenants associatifs
  • Participation active aux Réunions pluridisciplinaires de l’USPC
  • Communiquer et collaborer avec les différents personnels et services de l'établissement
  • Encadrement des stagiaires (animateurs / aides-soignants)
  • Établissement d’un planning hebdomadaire d’ateliers et d’un programme mensuel d’animation en étroite collaboration avec les autres animateurs et sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique
  • Recensement des besoins en matériels et produits afin d’assurer la continuité de l’activité d’animation, de respecter les règles et procédures d’hygiène hospitalière validées localement (HACCP, environnement).
  • Développer et réactualiser ses connaissances et participer aux formations proposées.

 

AVANTAGES

  • Travail en équipe et collaboration avec les différents corps de métier de l’hôpital
  • Projets d’activités avec les intervenants artistiques et associatifs
  • Autonomie dans l’organisation et la préparation des ateliers
  • Possibilité de formations dans le cadre du plan formation du DMU1


 

HORAIRES DE TRAVAIL

  • Horaires : 35h00 de travail par semaine. - Les postes de travail sont de 09h30 – 17h00. Travaille également quelques we (environ 2 dimanches par mois) et jours fériés.
  • Quotité de temps : 100%

Profil

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

 

Savoir-faire requis :

  • Capacités à évaluer rapidement une situation de crise et la désamorcer.
  • Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage.
  • Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe.
  • Faire preuve de rigueur et de pertinence dans les transmissions des informations « écrites, orales et informatique (système d’information hospitalier) ». Informer, conseiller le patient et l’entourage dans l’organisation et la gestion de sa vie quotidienne durant son séjour au sein de l’USLD.


Qualités professionnelles requises :

  • Capacité à se gérer de façon autonome dans son activité
  • Sens de l’écoute, de l’observation et de discrétion 
  • Respect du secret professionnel
  • Esprit d’équipe, d’initiative et de créativité
  • Dynamisme sens de l’organisation, de collaboration et d’adaptation au travail au sein d’une équipe
  • Innovation dans les modes d’accompagnement relationnel notamment dans les domaines artistiques et de multimédia
  • Rigueur professionnelle, assiduité, ponctualité
  • Respect de la hiérarchie
  • Respect des règles d’hygiène et d’asepsie

 

Connaissances associées

  • Gestion du stress
  • Organisation et fonctionnement interne de l’établissement
  • Techniques d’accueil téléphonique et physique
  • Techniques de communication
  • Éthique et déontologie
  • Bureautique, intranet, internet, Excel, Word
  • Technique de communication en public PRÉ-REQUIS


Formations et/ou qualifications requises :

  • Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et des Sports – option vie sociale


EXPÉRIENCE REQUISE
Connaissance et expérience auprès d’un public fragilisé et/ou en perte d’autonomie. Expérience au sein de structures d’accueil telles que les EHPAD, centres sociaux, clubs seniors. Formation souhaitée aux gestes d’urgence. Qualités humaines importantes, équilibre personnel, dynamisme, sens de l’observation, sens des responsabilités, esprit d’équipe, s’engager dans un projet d’accompagnement sociale et éthique de longue durée.

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

  • Liée à l’évolution du projet d’établissement ou du DMU1.
  • Diplômes professionnels de l’animation socioculturelle
  • Diplômes universitaires

Employeur

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

  • Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
  • Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
  • Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
  • Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
  • Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
  • Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
  • Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

 

STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL SAINTE-PÉRINE

Situé à Paris 16ème, l’hôpital Sainte-Périne AP-HP est spécialisé dans la prise en charge des pathologies liées au grand âge. Hôpital ouvert sur la ville, il dispose d’une offre de soins diversifiée allant de la gériatrie aiguë, de la psycho-gériatrie aux soins de longue durée. Une unité de soins palliatifs et une unité de soins prolongés complexes complètent cette offre de soins. L’hôpital Sainte-Périne propose par ailleurs des consultations externes pluridisciplinaires et des consultations mémoire labellisées. Il compte actuellement 400 lits et places et plus de 840 professionnels, médecins, soignants, administratifs et techniques mettent leurs compétences et leur expertise au service des personnes âgées hospitalisées répartis sur 2 bâtiments (ouverture d’un nouveau bâtiment de 240 lits fin 2022)

 

Bâtiment Rossini : 98 lits

  • Unité de soins prolongés complexes (USPC) : 18 lits
  • SLD Rossini (Bizet, Verdi) : 70 lits, 2 unités réparties sur 2 étages
  • Soins palliatifs et douleurs chroniques (Lebard, Gatineau) : 10 lits
  • Équipe mobile de soins palliatifs
  • Équipe mobile plaies et cicatrisations


Bâtiment Ste Périne : 300 lits

  • Unité de Gériatrie Aïgue (UGA) : 29 lits
  • Unité de soins Longue Durée (SLD) : 137 lits, 4 unités réparties sur le 2ème étage
  • Unité de soins de suite et de Réadaptation : 107 Lits, 3 unités sur le 1er étage -
  • Unité Psychogériatrique de 10 lits (UCC) et géronto-Psychiatrique de 16 lits : 26 lits, 1 unité au RDC
  • Équipe mobile plaies et cicatrisations
  • Centre de gérontologie : RdC

HDJ diagnostic et thérapeutique : 4 places

Consultation mémoire, consultations gérontologiques : Dermatologie, Endocrinologie, Gériatrie, Neurologie, Ophtalmologie, ORL, Rhumatologie, Chirurgie dentaire

Médecine physique et de réadaptation



PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

 

Intitulé du DMU N°1 : Médecine, Territoire, Gériatrie

Le DMU1 s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers : Sainte-Périne, Ambroise-Paré, Bicêtre, Antoine-Béclère, PaulBrousse, Raymond-Poincarré

 

Présentation des USLD :

L’USLD prend en charge des patients âgés très dépendants et très désorientés. Cette unité est destinée à accueillir des patients âgés requérant de façon prolongée des soins médicaux et techniques importants (SMTI) qui ne peuvent pas être réalisés dans un autre type d’établissement d’hébergement pour personnes âgées. Cette unité est conçue à la fois comme un lieu de vie et de soins, qui doit permettre une prise en charge pluridisciplinaire ainsi qu’un accompagnement psychologique, social et éducatif indispensable à l’élaboration d’un projet de vie adapté. Quel que soit l’état de santé du patient pris en charge, la philosophie de la prise en charge au sein de USLD de SPR est centrée sur le respect de sa dignité et de ses besoins fondamentaux. Ce concept, plus particulièrement appliqué auprès de la personne âgée, a pour but de conserver à chacun un maximum d’autonomie physique et psychique. En USLD l’objectif de l’équipe pluridisciplinaire soignante et médicale est de garantir à chacun la meilleure qualité de vie possible, donnant ainsi un sens à sa vie quotidienne dans l’Institution.

La prise en charge des patients est globale et requiert :

  • Des soins médicaux pour la prévention et le traitement de complications et la mise en place de soins de support (matelas anti escarres, alimentation entérale …)
  • Une rééducation d’entretien (mobilisation, verticalisation, relaxation et détente en psychomotricité, adaptation d’orthèses ou autres aides techniques de compensation du handicap en ergothérapie, etc…)
  • Un soutien psychologique du patient et de ses proches
  • Un accompagnement social du patient et de sa famille (organisation de permissions thérapeutiques, adaptation du domicile, éducation thérapeutique des aidants…)
  • Une réflexion éthique pluridisciplinaire initiée dès l’admission du patient.


PRÉSENTATION DU SERVICE Culture & Animation SPR


La mission principale du service est le maintien du lien social et le développement de la vie culturelle au sein de l’hôpital. Les ateliers proposés par les animateurs sont dédiés en priorité aux résidents des unités de soins longue durée de l’établissement.

Composition de l’équipe : L’animateur est rattaché au service Culture/animation du site de SPR et travaille en équipe avec les animateurs dédiés aux USLD du Bâtiment Rossini L’équipe d’animation est répartie sur les 2 bâtiments du site de Ste Périne

• Ste Périne : 4 animateurs USLD

• Rossini : 4 animateurs (USLD 2 animateurs et USPC 2 animateurs)

 

LIAISONS

 

Liaisons hiérarchiques :

  • Le cadre du service Culture/Animation
  • Le Cadre Supérieur de Santé de Rossini
  • Le cadre Paramédical du DMU1 • Directrice des Soins du Site Ste Périne

 

Liaisons fonctionnelles :

  • L’équipe d’animation SLD (Rossini et SP1/SP2), l’équipe d’animation USPC
  •  Les cadres de Santé des unités SLD, les médecins et psychologues de ces mêmes unités
  • Les équipes pluridisciplinaires des USLD
  • Les services logistiques du site de Ste Périne

 

Informations employeur

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GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS


RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

  • Risques physiques et psychologiques liés à l’activité d’accompagnement des patients


MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

  • Formations internes proposées dans le cadre de la gestion de qualité de vie au travail

FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

  • Formations internes proposées dans le cadre du plan de formation du DMU1

SURVEILLANCE MÉDICALE

  • Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.


PERSONNES À CONTACTER 

Envoyer votre CV et lettre de motivation à :

  • Prénom, Nom : Mohamed BOUAZOUZI
  • Fonction : Cadre Service Culture/Animation SPR
  • Téléphone : 01 44 96 33 75
  • Courriel : [email protected]

 

Moyens d’accès à l’hôpital :

  • Métro :

Ligne 10 | Arrêt : Chardon-Lagache ou Église d’Auteuil
Ligne 9 | Arrêt : Michel-Ange Molitor

  • Bus :

22 / 52 /62 / 7

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