CA DU PAYS DE MEAUX

ANIMATEUR (TRICE) D’UN RELAIS ASSISTANTES MATERNELLES ITINERANT

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DATE DE PUBLICATION 13/06/2019   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR CA DU PAYS DE MEAUX   CATÉGORIE A, C
LIEUX DE TRAVAIL
MEAUX
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

La Communauté d'Agglomération du Pays de Meaux (CAPM) a pour finalité l'amélioration du niveau et de la qualité de vie de ses habitants à travers un développement harmonieux et durable de son territoire.

Les élus de la Communauté d'Agglomération, sous l'impulsion du Président, ont souhaité rassembler les objectifs et les principes de la CAPM dans un texte fondateur.

La lutte pour l'emploi, le dynamisme économique, l'amélioration du cadre de vie, sans oublier le développement sportif et culturel sont ainsi clairement proclamés comme les objectifs fondamentaux de l'action de la CAPM. Les élus ont donc adopté la charte de la CAPM qui fait de l'Agglomération une véritable communauté de projets.

C'est le 1er janvier 2003 qu'est née la CAPM, composée des 18 communes qui forment le Pays de Meaux.

Le Pays de Meaux accueille de nouvelles communes depuis le 1er janvier 2017

De 18 communes, le Pays de Meaux est passé à 22 communes, nous avons intégré 4 communes, Forfry, Gesvres, Monthyon et St Soupplets.

4000 nouveaux habitants viennent renforcer le territoire qui comptait jusqu’ alors 90000 habitants.

Poste

MISSION PRINCIPALE : Rattachée à la Direction de la Petite Enfance, sous la hiérarchie directe de la Directrice Adjointe du pôle Petite Enfance, vous répondez en tant qu’animateur du Relais Assistantes Maternelles Communautaire aux orientations définies par la Communauté d’Agglomération du Pays de Meaux en adéquation avec celles de la Caisse Nationale des Allocations Familiales. Vous intervenez sur différentes communes de la C.A.P.M. ne disposant pas de R.A.M. municipaux. Vos liens avec les autres animateurs du territoire  sont constants. Vous informez et accompagnez les familles dans leur recherche d’une solution d’accueil. Améliorer la qualité de l’accueil à domicile en accompagnant la professionnalisation.

 

MISSIONS :

 

INFORMER LES PARENTS ET LES PROFESSIONNELS DE LA PETITE ENFANCE

  • informer sur les différentes solutions d’accueil et particulièrement sur celui de l’accueil à domicile
  • Informer sur les métiers de la Petite Enfance
  • Informer de manière générale sur le droit du travail
  • Orienter le  public vers les instances spécialisées
  • Observer au niveau local de l’offre et de la demande en matière d’accueil du jeune enfant

 

OFFRIR UN CADRE DE RENCONTRES ET D’ECHANGES DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES

  • Organiser le temps d’échanges collectifs entre professionnels ou futurs professionnels
  • Organiser le temps d’animations d’éveil adultes et enfants
  • Proposer des temps festifs et conviviaux associant professionnels et parents
  • Impulser une dynamique de formation continue
  • Créer des passerelles et des partenariats valorisant la démarche professionnelle
  • Valoriser les compétences

 

DEVELOPPER DES PARTENARIATS ET CONSTITUER UN RESEAU DYNAMIQUE

  • Exploiter les ressources du territoire et mettre en lien avec/entre les professionnels
  • Utiliser les moyens de communication pour valoriser le mode d’accueil familial
  • Communiquer de manière régulière et individuelle avec chaque assistant maternel du territoire couvert
  • Développer un partenariat avec les institutions (Caf, CG), autres services de la collectivité, et communes membres

 

GERER ADMINISTRATIVEMENT LE R.A.M.

  • Elaborer des tableaux de bord et suivi régulier
  • Rédiger un bilan de chaque action ainsi qu’un bilan  annuel du service
  • Rédiger un bilan de ré-agrément
  • Assurer le suivi budgétaire et projection budgétaire annuelle
  • Etre garant de l’utilisation raisonnée des budgets de fonctionnement et assurer un reporting régulier avec la hiérarchie.

Profil

COMPÉTENCES :

Savoir : Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants / Diplôme d’Auxiliaire de Puériculture exigé, Permis B, Connaissances théoriques et pédagogiques du développement de l'enfant, Connaissances des missions et fonctionnement d’un R.A.M., Connaissances des outils bureautiques et NTIC (Word, Excel, Outlook…),

Savoir-faire : S’adapter aux différents interlocuteurs, et à toutes situations, Etre force de propositions, Apaiser les situations de conflits en adoptant un mode de communication et d’actions appropriées, Avoir des capacités à analyser, à évaluer, Synthétiser, transmettre l’information, Utiliser les techniques d’animations et la méthode de conduite de changement en mode projet participatif, Maîtriser les techniques de communication rédactionnelle et orale, Avoir le sens de l’organisation et le sens des priorités, Respecter les politiques énoncées et leur cadre,

Savoir être : Faire preuve de résistance émotionnelle, de diplomatie d’adaptabilité et d’impartialité, Avoir le sens des responsabilités, Etre à l’écoute et être capable d’échanges, Travailler en autonomie, Etre disponible

Relation en Internes : Agents des services internes / en Externes : partenaires, familles

Lieu de travail : Différents sites mis à disposition du RAM Communautaire

Moyens matériels et conditions : bureau, outils informatiques, téléphone portable, Actions en soirée ou le week-end

 

Informations employeur

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CANDIDATURE INTERNE/EXTERNE

Candidature à adresser (lettre de motivation + CV)

A Monsieur le Président – Direction des Ressources Humaines

Hôtel de Ville, BP 227, 77107 MEAUX CEDEX -  [email protected]

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