Apprenti chargé de développement stratégique et opérationnel h/f

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DATE DE PUBLICATION20/07/2020 TYPE DE CONTRATContrat Pro - Alternance - Apprentissage - Stage
RECRUTEURGIP Resah CATÉGORIEAutres
LIEUX DE TRAVAIL
Paris
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Le groupement d’intérêt public « Réseau des acheteurs hospitaliers » - GIP Resah, a pour objectif d’appuyer la recherche de performance des acteurs du secteur sanitaire, médico-social et social grâce à la mutualisation et la professionnalisation de leurs achats et de la logistique qui leur est associée, en mettant en commun les moyens nécessaires à cet appui.

Il constitue pour cela :

  •  Une centrale d’achat : Celle-ci a pour mission de passer des marchés, de conclure des accords-cadres de travaux, fournitures ou services et d'acquérir des fournitures ou services destinés aux pouvoirs adjudicateurs intervenant dans le secteur sanitaire, médico-social ou social dont le siège est situé en France ou dans un autre Etat membre de l’Union européenne.

 

  •  Un centre de ressources et d’expertise (conseil, Innovation, International) : Celui-ci a pour mission de renforcer la professionnalisation des achats et de la logistique des acteurs intervenant dans le secteur sanitaire, médico-social et social en proposant notamment des actions ou des solutions dans les domaines suivants : conseil et appui à l’organisation des achats, conception et implémentation de plans d’action achat, formation et transformation des compétences, système d’information, etc.


Le GIP exerce son activité sur le territoire national. Il peut engager, par ailleurs, des actions, notamment de coopération, en lien avec son objet, au niveau européen ou international.

Poste

Intitulé du poste

Apprenti chargé de développement stratégique et opérationnel - rattaché à la direction du développement

  • Chargé de développement stratégique et opérationnel
  • Le poste est rattaché à la direction du développement, ellemême directement rattachée à la direction générale du RESAH

 

Modalités du contrat

 

  • Contrat d’apprentissage
  • Début : Octobre – Novembre 2020, pour une durée de 1 an
  • Poste localisé au 47 rue de Charonne, Paris (siège du RESAH).

 

Mission principale

 

  • Participer à la conception et à la mise en œuvre des projets prioritaires de développement du RESAH à 3 et 5 ans.

 

Activités à réaliser

 

  • Réaliser des analyses ciblées sur l’évolution du secteur de la santé, sous la supervision du directeur du développement. Formaliser et partager les résultats (analyses documentaires, de données…)
  • Assurer une veille sectorielle hiérarchisée sur la base d’outils de veille existants
  • Participer à la conception d’une nouvelle version de la feuille de route du RESAH à 3 – 5 ans
  • Participer au développement de partenariats internes et externes
  • Formaliser des offres innovantes « hôpital de demain », « EHPAD de demain » permettant de répondre à des besoins évolutifs et prioritaires des dirigeants du secteur de la santé
  • Contribuer à des projets d’optimisation des pratiques internes du RESAH (organisation, processus et conduite du changement)
  • Contribuer au reporting auprès du Comité de direction, participer à la préparation et au suivi des décisions
  • Contribuer au pilotage des projets prioritaires de développement, en lien avec les autres directions du RESAH
  • Formaliser et réaliser des actions de promotions d’offres innovantes, à la fois en interne et en externe RESAH

 

Compétences attendues

 

  • Connaissance du secteur de la santé
  • Capacité de synthèse
  • Capacité de raisonnement analytique
  • Curiosité, appétence pour l’innovation
  • Rigueur et capacité à fonctionner en mode projet, à piloter un projet
  • Bonne capacité d’expression écrite et orale
  • Capacité de travail en équipe, sens relationnel
  • Sen de l’organisation, capacité à hiérarchiser les besoins
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Anglais courant

Profil

Compétences attendues

 

  • Connaissance du secteur de la santé
  • Capacité de synthèse
  • Capacité de raisonnement analytique
  • Curiosité, appétence pour l’innovation
  • Rigueur et capacité à fonctionner en mode projet, à piloter un projet
  • Bonne capacité d’expression écrite et orale
  • Capacité de travail en équipe, sens relationnel
  • Sen de l’organisation, capacité à hiérarchiser les besoins
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Anglais courant

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