Assistant de gestion financière et fiscale (H/F)

  • Partager
  • Envoyer à un ami
  • Imprimer
DATE DE PUBLICATION23/11/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE TROYES CATÉGORIEC
LIEUX DE TRAVAIL
TROYES
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
10000
 VALABLE JUSQU'AU
23/01/2022

Poste

Activités principales :

Suivi des ressources fiscales des collectivités :

En collaboration avec le responsable du service « ressources financières » :

  • Suivre la fiscalité locale directe et indirecte et les principaux concours financiers de l’Etat
  • Mettre à jour les tableaux de suivi de la fiscalité locale dans le but d’améliorer la connaissance du tissu fiscal local
  • Recueillir des éléments de réglementation en matière de fiscalité locale
  • Suivre les recettes fiscales encaissées par le comptable public (états P503)
  • Recenser et instruire les demandes d’exonération en matière de taxes locales
  • Participer à l’optimisation des bases fiscales
  • Préparer les commissions communales et intercommunales des impôts directs (par exemple) 

Gestion de la TVA :

  • Elaborer les déclarations périodiques
  • Suivre et comptabiliser les encaissements
  • Formaliser les demandes de remboursements de crédit de taxe 

Gestion du Fonds de compensation de la TVA :

  • Elaborer les déclarations périodiques
  • Suivre et comptabiliser les encaissements          

Activités annexes :

A des fins de continuité du service public, l’agent pourra se voir confier des missions ponctuelles en fonction des nécessités de service, dans le cadre d’un appui occasionnel à l’équipe de la Direction des finances.

Profil

SAVOIRS

  • Bonne connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales, ainsi que des règles de la comptabilité et des finances publiques
  • Connaissances en matière de fiscalité locale directe et indirecte
  • La connaissance des mécanismes de la TVA et du FCTVA propres aux collectivités territoriales constituerait un atout supplémentaire
  • Gestion des relations avec les différents interlocuteurs (services institutionnels, services de la communauté d’agglomération, etc…)
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, internet, Outlook)

SAVOIR-FAIRE

  • Rigueur et capacité d’organisation
  • Capacités rédactionnelles
  • Adaptabilité et réactivité
  • Esprit d’initiative

SAVOIR-ETRE

  • Bonnes qualités relationnelles
  • Discrétion professionnelle
  • Disponibilité, autonomie

Employeur

Troyes et sa métropole, des collectivités complémentaires en action

La Ville et Troyes Champagne Métropole sont situées dans le Département de l’Aube en Région Grand Est et compte 60 640 habitants pour la Ville et 130 588 dans l’Agglomération.

Troyes Champagne Métropole et la Mairie de Troyes s'associent au sein d'un espace de solidarité porté également par 81 autres communes. Elles élaborent et conduisent ensemble un projet commun de développement urbain et d'aménagement de leur territoire.

La Mairie de Troyes assure les services municipaux de proximité avec l’habitant.

Troyes Champagne Métropole permet d'offrir un service public intercommunal, Elle applique une gestion globale et transversale de ses domaines de compétences, tout en tissant un lien de proximité avec les habitants et les communes.

La Ville de Troyes est le Chef-lieu du Département de l’Aube.

6e agglomération de la région Grand Est, Troyes Champagne Métropole représente plus de la moitié de la population du département de l’Aube.

 

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

La Ville de Troyes et son Agglomération emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant nos collectivités, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

 

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de leurs collaborateurs que La Ville et Troyes Champagne Métropole peuvent accomplir leurs missions de service public.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

Pour faire face à ses ambitions, la Ville et Troyes Champagne Métropole font appel à de nombreux professionnels.

Le contact établi avec les candidats est basé sur le souci de l’autre et la considération. Les chargés de recrutement font œuvre de non-discrimination, de respect de l’autre dans un cadre d’évaluation des compétences et la confiance.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

 

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

L’attention portée aux conditions de travail, à la montée en compétences et aux possibilités d’évolution professionnelle des équipes.

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

  • Un Comité des œuvres Sociales (COS) organise des manifestations pour les personnels de la Ville (Vœux, voyages,…) et met à disposition un large choix de prestations (places de cinéma, participation à l’achat de places de concerts, de licence d’activités sportives, touristiques, ou d’actions culturelles, etc.)
  • Comité national d’actions sociales (CNAS) qui offre des participations financières et réductions à différents événements et des prestations (abonnements, vacances, tickets CESU, achat véhicules, prêts…) sur toute la France
  • Des prestations d’actions sociales propres à la collectivité sont également offertes sous forme de participation aux frais d’allocation de garde de jeunes enfants, prestations pour séjours d’enfants en centre de loisirs et linguistiques etc.

La protection de la santé de ses agents en proposant :

  • Une participation financière (35€ nets mensuels) à votre complémentaire santé, pour toute adhésion à un contrat labellisé (proposé par une majorité de mutuelles).
  • L’adhésion à un régime de prévoyance permettant d’obtenir un complément de salaire en cas de passage à demi-traitement consécutif à une maladie.

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour les Collectivités :

  • De s’ouvrir à de nouveaux talents
  • D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
  • Valoriser des parcours professionnels
  • Proposer des conditions d’emploi favorables

La Ville et la Communauté d’Agglomération Troyes Champagne Métropole s’attachent à partager leur politique RH avec tous les agents.

Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

 

POSTULER À L'OFFRE
Assistant de gestion financière et fiscale (H/F)

Vous avez déjà un CV Emploi Public ? Postulez avec votre compte

* : éléments obligatoires

Civilite*

(Taille maximum : 1Mo – Type de fichier : pdf, doc(x), odt, rtf)

Les informations à caractère personnel recueillies font l’objet d’un traitement par Emploipublic.fr du Groupe Moniteur RCS Nanterre B 403 080 823.
Elles sont nécessaires entre autres, à la création de votre compte et sont enregistrées dans nos fichiers.
Groupe Moniteur ou toutes sociétés du groupe Infopro Digital pourront utiliser ces fichiers afin de vous proposer des produits et/ou services utiles à vos activités professionnelles ou vous intégrer dans des annuaires professionnels.
Pour exercer vos droits, vous y opposer ou pour en savoir plus : Charte des données personnelles.

Offres d’emploi similaires à Assistant de gestion financière et fiscale (H/F)

VILLE DE TROYES

Directeur Adjoint Enfance Education Jeunesse (H/F)

Titulaire, Contractuel | 30/11/2021 | VILLE DE TROYES

VILLE DE TROYES

Chargé de missions urbanisme et Cœur de Ville (H/F)

Titulaire, Contractuel | 23/11/2021 | VILLE DE TROYES

VILLE DE TROYES

Directeur adjoint du marketing territorial (H/F)

Titulaire, Contractuel | 03/11/2021 | VILLE DE TROYES