Assistant(e) social(e) (H/F)

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

L'ÉTABLISSEMENT :
Le CH Gilles Buisson de Mortain est un établissement public de santé appartenant au groupement hospitalier des Hôpitaux du Sud Manche.
Il est situé au sud du département de la Manche, à 15 Km de St Hilaire du Harcouët, à 25 Km de Vire et 35 Km d'Avranches.
Le CH de Mortain met son activité au service de la population du Mortainais.
L'établissement associant un service de SMR, un EHPAD, accompagne des personnes âgées et des personnes en soins palliatifs dans une démarche de soins globale.
LE POSTE :
Le CH de Mortain recherche un(e) assistant(e) social(e).
Le service social intervient auprès des personnes pour améliorer leurs conditions de vie et prévenir leurs difficultés sociales et médico-sociales.
L'assistant(e) social(e) a pour mission de conseiller, d'orienter et de soutenir les patients accueillis dans le CH, de les aider dans leurs démarches et d'informer les services dont ils relèvent pour l'instruction d'une mesure d'action sociale.
L'assistant(e) social(e) apporte son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico sociales rencontrées par les patients ou d'y remédier.
L'assistant(e) social(e) assure, dans l'intérêt des patients, la coordination avec d'autres institutions ou services sociaux ou médico-sociaux.
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme d'assistant social exigé
Le poste est à pourvoir à compter du 1er Juillet 2026 à 80%
Débutant(e) accepté(e)
Compétences professionnelles requises :
Capacité à adapter les missions du service social aux missions institutionnelles ;
Capacité rédactionnelle (comptes rendus, synthèses relatifs aux interventions de son domaine d'activité) ;
Capacité à la conduite d'entretien et à l'utilisation des méthodes d'intervention en service social (connaissances approfondies) ;
Capacité d'adaptation et d'analyse de toute situation sanitaire et sociale ;
Capacité à identifier/ analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétences et définir les actions correctives et préventives ;
Respect du secret professionnel et de la déontologie propre au service social et au service du personnel ;
Ref: n2kbwurml5