Assistant(e) social(e)

Mission
Sous l'autorité du chef du service de l'action sociale, et dans le respect du code déontologique de la profession, l'assistant(e) de service social intervient depuis son bureau à Paris pour l'ensemble des agents en France.


Ses missions se déclinent ainsi :
- Contribuer au développement du lien social et prévenir les risques de désinsertion professionnelle.
- Favoriser l'équilibre vie privée (budget, famille, logement) et vie professionnelle (travail, handicap, santé au travail).
- Participer aux actions de prévention des risques psychosociaux.

Fonctions
L'assistant(e) social(e) est un acteur majeur de la mise en oeuvre des missions du service de l'action sociale :

Développer le lien social et prévenir les risques de désinsertion professionnelle :
- Accueillir les nouvelles demandes individuelles des agents en présentiel et à distance,
- Assurer les suivis déjà initiés par l'équipe précédemment en place
- Elaborer un diagnostic, puis proposer une orientation, une information, un conseil aux agents
- Assurer lorsque nécessaire l'interface avec les équipes d'encadrement pour parvenir à la meilleure insertion professionnelle, y compris pour favoriser le maintien en emploi des personnes handicapées

Favoriser l'équilibre vie privée-vie professionnelle :
- Préparer les dossiers et participer à la commission de maintien dans l'emploi en faveur des personnes handicapées (1 fois/mois)
- Participer à la création de supports d'information à destination des agents et des équipes encadrantes sur les dispositifs d'aides sociales accessibles (famille, logement, ...)
- Recevoir, évaluer et instruire les demandes d'aides financières auprès de la commission de secours paritaire interne. Co-animer et assurer le suivi des décisions de la commission de secours paritaire interne.
- Evaluer les situations des agents dont les problématiques sociales ou de santé impactent le travail
- Participer aux réunions pluridisciplinaires

Participer aux actions de prévention des risques psychosociaux :

- Assurer une veille des besoins et des problématiques spécifiques dans chaque Directions Interrégionales
- Assurer le suivi du dossier social individuel et organiser son activité avec l'outil de suivi des dossiers sociaux informatisés et confidentiel.
- Produire (en équipe) le bilan annuel de l'activité du SDAS
- Accompagner au changement en participant aux actions d'information avec l'IRP et les référents RPS locaux