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Assistant RH emploi compétences (H/F)

Assistant RH emploi compétences (H/F)

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DATE DE PUBLICATION	29/03/2024	TYPE DE CONTRAT	CDD
RECRUTEUR	CU GRAND PARIS SEINE ET OISE	CATÉGORIE	C
LIEUX DE TRAVAIL	AUBERGENVILLE	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	78410	VALABLE JUSQU'AU	29/05/2024

Poste

Assistant RH emploi (H/F)

Mission de renfort : CDD de 5 Mois

Date de clôture de la campagne : 30/04/2024

MISSIONS

Créée depuis le 1er janvier 2016, la Communauté urbaine Grand Paris Seine et Oise compte plus de 1 000 agents, avec divers métiers. Ils sont représentés par des compétences multiples permettant à l’établissement d’œuvrer dans 3 grands domaines que sont l’aménagement du territoire (mobilités, aménagement et urbanisme, politique de la ville, habitat, …), le développement et le cadre de vie (développement économique, tourisme, développement durable, culture et sports) ainsi que les services techniques du quotidien (eau et assainissement, déchets, voirie et espaces publics).

Au sein du Service Pilotage de l’Emploi et des Compétences de la Direction des Ressources Humaines, l’assistant emploi compétences participe à l’activité du service dans sa globalité et à la mise en œuvre des actions de recrutement.

A ce titre, vous assurez le suivi administratif du recrutement.

Vous êtes en charge de l’organisation des entretiens de recrutement, et de l’assistanat du service.

Vous êtes amené à travailler en lien avec les différents services de la direction des ressources humaines, ainsi que les autres directions.

Vos missions seront les suivantes :

Recrutement :

Organiser les entretiens de recrutements
Rédiger les courriers de recrutements
Constituer les dossiers administratifs du candidat retenu

Assistanat du service :

Dispatcher les courriers
Faire les commandes de fournitures administratives
Mettre en forme différents documents (Word, Excel, Power Point)
Classer les différents documents

Profil

PROFIL

Niveau bac minimum
Expérience de 2 à 5 ans minimum
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (de préférence)
Maîtriser les outils bureautique (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
La connaissance des logiciels métiers : CIRIL RH et Gestmax serait un plus
Qualités rédactionnelles
Aisance à l’oral
Réelles capacités relationnelles et le sens du travail en équipe
Rigueur et organisation
Autonomie
Discrétion
Polyvalence

INFOS PRATIQUES

Cadre d'emploi : Adjoints administratifs territoriaux (Catégorie C)

Temps de travail hebdomadaire : 35h00 (N.C (Non concerné))

AUTRES

Periode : 5 Mois

Lieu(x) de travail : Aubergenville

Autres informations : La Communauté urbaine vous propose : - Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition - Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions, - Carte restaurant avec contribution employeur de 60%, - Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur, - Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences - Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap, - Qualité de vie au travail : Moment de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT - Rémunération attractive sur étude individualisée Tous nos postes sont ouverts, à compétence égale, aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

Chèque-déjeuner : Oui

Permis B nécessaire : Oui

Employeur

Unique intercommunalité de la grande couronne de plus de 400 000 habitants, Grand Paris Seine & Oise se révèle être la Communauté urbaine la plus peuplée de France. Idéalement situé sur l’axe stratégique Paris-Rouen-Le Havre, son territoire s’étend de Poissy à Mantes-la-Jolie et constitue la porte d’entrée ouest de l’Ile-de-France. Forte de ce positionnement, la Communauté urbaine peut aujourd’hui compter sur une activité économique diversifiée : aéronautique, automobile, éco-industrie mais aussi facture instrumentale.

Créée depuis le 1er janvier 2016 de la fusion de 6 EPCI - 73 communes, GPS&O entend s'appuyer sur ses atouts et sur l'arrivée prochaine du RER E (Eole) pour renforcer son attractivité et innover dans différents domaines : environnement, économie, urbanisme.

Avec plus de 1 000 agents, divers métiers sont ainsi représentés avec des compétences multiples permettant à l’établissement d’œuvrer dans 3 grands domaines que sont l’aménagement du territoire (mobilités, aménagement et urbanisme, politique de la ville, habitat, …), le développement et le cadre de vie (développement économique, tourisme, développement durable, culture et sports) ainsi que les services techniques du quotidien (eau et assainissement, déchets, voirie et espaces publics).