Assistant Social (F/H) Service Hospitalier - Gérontologie - Hôpital Paul-Brousse

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DATE DE PUBLICATION23/08/2021 TYPE DE CONTRATCDD, CDI, Titulaire
RECRUTEURHôpital Paul-Brousse CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
VILLEJUIF
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
94800
 VALABLE JUSQU'AU
23/10/2021

Employeur

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

  • Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
  • Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
  • Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
  • Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
  • Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
  • Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
  • Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

 

AVANTAGES

Pour les contractuels :

  • Place en crèche (sous conditions)
  • Remboursement transports
  • Tarif restauration self
  • Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité
  • Chèques emploi-service CESU AP-HP
  • Gratuité des soins médicaux
  • Supplément Familial de Traitement (enfants)
  • Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières (y compris CDD sur poste permanent)
  • Possibilité de logement parc AP-HP
  • Accès à une offre de formation continue conséquente
  • Droit à congés (temps de travail) : 7h00 = 25 CA ou 7h30 = 25 CA + 15 RTT

Pour les titulaires (en complément des éléments cités ci-dessus) :

  • Possibilité de logement parc AP-HP
  • Droit à congés (temps de travail) : 7h36 = 25 CA + 18 RTT

 

STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL PAUL-BROUSSE

Situé à Villejuif dans le Val-de-Marne, l’hôpital Paul-Brousse AP-HP propose une prise en charge des maladies liées au grand âge, et une offre de soins spécialisée en addictologie, en psychiatrie, en troubles du comportement alimentaire, ainsi qu’en hématologie clinique et en oncologie médicale. Doté d’un plateau technique performant, il assure également une prise en charge médico-chirurgicale des pathologies hépatobiliaires. C’est en effet le premier centre national de transplantation hépatique. Deux unités de soins palliatifs viennent compléter cette offre de soins.

 

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION 

Intitulé de la direction :   Direction des Finances

 

PRÉSENTATION DU SERVICE

Composition de l’équipe sociale :

  • 1 Responsable de service social
  • 18 Assistants de service social
  • 5 Secrétaires sociales

Présentation du service de Gériatrie :

Hospitalisation complète :

  • Service de soins de suite et réadaptation (SSR : 36 lits)
  • Unité de Soins de Longue Durée (USLD : 36 lits)

 

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

  • Direction des Finances
  • Cadre Supérieure Socio-Educatif Madame Dominique BURRE CASSOU,
  • Responsable du Service Social Hospitalier de Paul-Brousse

 Liaisons fonctionnelles :

  • Équipe de service social hospitalier
  • Direction du Personnel de l’Hôpital Paul-Brousse
  • Équipe pluridisciplinaire des services médicaux
  • Services administratifs intra et extra hospitaliers
  • Réseaux externes

 

Poste

 

 

IDENTIFICATION DU POSTE

  • Métier : Assistant social des patients                                                         
  • Code métier : 10F401
  • Appellation locale : Assistant social
  • Grade :  ASSISTANT SOCIAL-ÉDUCATIF
  • Catégorie : A
  • Poste à pourvoir au : de suite (à compter du 20/08/2021)
  • Modalités de recrutement : Titulaire, CDI, CDD sur poste permanent   
  • Schéma horaire :  Jour          

 

ACTIVITÉS

Missions générales :

  • Aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés à retrouver leur autonomie et faciliter leur réinsertion (Décret n° 93-652 du 26.03.93).
  • Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés.
  • Agir avec les personnes, familles groupes afin d’améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

 

Missions permanentes :

Réaliser l’accompagnement socio-éducatif des patients.

  • Évaluer les situations sociales, analyse et prévention des risques, définition des actions correctives/préventives.
  • Assurer le lien entre projet de soin et projet de vie du patient et mettre en place des interventions adaptées en concertation avec les équipes médicales et pluridisciplinaires dans le respect de l’éthique professionnelle (participation obligatoire aux STAFFS) et réalisation d’entretiens médecins, famille et Assistante sociale dans les 10 jours qui suivent l’entrée du patient en SSR).
  • Régulariser des situations administratives et sociales : accès, maintien, recouvrement des droits.
  • Participer à l’orientation et organisation du maintien à domicile.
  • Rechercher les structures d’hébergement adaptées aux pathologies.
  • Établir et renforcer les relations avec les réseaux intra et extra hospitaliers.
  • Protection des personnes vulnérables.
  • Veille juridique et sociale.

 

Missions spécifiques (liste non exhaustive) :

  • Codage informatique du PMSI
  • Utilisation de l’outil Trajectoire
  • Saisie des informations sociales dans le dossier informatique du patient (ORBIS).
  • Remplacement de la collègue pendant ses absences (binôme).

 

Missions ponctuelles :

  • Participer aux formations, réunions, groupes de travail et études diverses au sein du Service Social de l’hôpital, du GH ou de l’AP-HP.
  • Participation aux remplacements par roulement lors des congés de longues durées (congé maternité, arrêt maladie de longue durée…) des collègues absents hors binôme.
  • Établir un relevé statistique et rapport d’activité annuel.
  • Accueil et tutorat d’étudiants en service social.

 

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires : Du lundi au vendredi en 7h30 – Repos les week-end et jours fériés

Quotité de temps : 100%

Profil

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

  • Connaissance des pathologies liées au vieillissement.
  • Connaissance de la législation spécifique à la prise en charge des personnes âgées.
  • Évaluation sociale et orientation rapides des patients.
  • Intervention au domicile des patients si nécessaire (visite à domicile).
  • Travail concerté au sein d’équipes pluridisciplinaires.
  • Travail en collaboration avec les organismes sociaux.

 

Qualités professionnelles requises :

  • Disponibilité, sens de l’organisation.
  • Maitrise de l’outil informatique.
  • Capacités relationnelles de communication et de médiation.
  • Dynamisme et investissement dans la recherche de solutions.
  • Qualités d’adaptation et de discrétion.
  • Capacités à se situer dans l’institution et à faire reconnaître son identité professionnelle.

 

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

  • Diplôme D’État d’Assistant de Service Social

 

EXPÉRIENCE REQUISE

  • Expérience professionnelle souhaitée mais non indispensable

 

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

  • Cadre socio-éducatif

Informations employeur

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PERSONNE À CONTACTER

 Envoyer votre CV et lettre de motivation à :

  • Prénom, Nom :  Dominique BURRE-CASSOU
  • Fonction :  Cadre Supérieure Socio-Éducatif
  • Téléphone : 01 49 09 54 00

 

Lieu d’exercice : Hôpital Paul-Brousse

Adresse : 12 avenue Paul-Vaillant-Couturier - BP 200 - 94804 Villejuif Cedex

 

Moyens d’accès à l’hôpital :

  •  Métro : Ligne 7 | Arrêt : Paul-Vaillant-Couturier 
  •  Bus : 162/185/1312 | Arrêt : Villejuif-Paul-Vaillant-Couturier

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