Assistant social H/F -Services gynécologie - obstétrique

IDENTIFICATION DU POSTE

• Métier : Assistant social des usagers
• Code métier : 10 F 401
• Grade : Assistant socio-éducatif
• Catégorie : A
• Poste à pourvoir au : 01 juin 2022
• Modalités de recrutement :  Titulaire, CDI
• Schéma horaire : Jour 

ACTIVITÉS

Missions générales :

• Aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés à retrouver leur autonomie et faciliter leur réinsertion (Décret n° 93-652 du 26.03.93).
• Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés.
• Agir avec les personnes, familles groupes afin d’améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

Missions spécifiques :

• Accueil, écoute, information, soutien, accompagnement des femmes et de leur entourage.
• Evaluation de la situation sociale de la patiente et repérage des fragilités sociales.
• Prévention des situations à risques : protection de l’enfance, violences faites aux femmes, protection des personnes vulnérables.
• Elaboration et mise en place d’un projet social adapté en concertation avec la patiente, sa famille et les différents partenaires intra et extra hospitaliers.
• Participation à la prise en charge dans le cadre du circuit d’accueil des patientes en gynécologie et obstétrique. Repérage de la précarité at aide à la mise en place des dispositifs adaptés à chaque situation.
• Aide à la régularisation des situations administratives et sociales : accès aux soins, accès aux droits.
• Participation à l’organisation de la sortie, recherche et orientation vers les structures adaptées (UMB, 115, CHUM, foyer…)

Particularités du poste :

• Participation au circuit instauré dans le service pour repérer les fragilités sociales des patientes.
• Création de réseau avec les partenaires extrahospitaliers et notamment dans le domaine de la précarité (115, CHUM) et de la protection de l’enfance (ASE, CRIP, Parquet).
• Participation aux groupes de travail mis en place : violences faites aux femmes, protection de l’enfance.
• Evaluation du lien mère-bébé dans le cadre de la prévention de la maltraitance.
• Organisation du service social en binôme pour les congés.

AVANTAGES

• Place en crèche (sous conditions)
• Remboursement partiel des transports
• Tarif restauration self
• Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital
• Chèque emploi-service CESU AP-HP
• Gratuité des soins médicaux
• Supplément Familial de Traitement (enfants)
• Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières
• Accès à la formation continue
• Droit à congés(temps de travail) :

• 7h30= 25 CA + 15 RTT

HORAIRES DE TRAVAIL

• Horaires : 9h00 – 16h30 (7h30)
• Quotité de temps : 100 %

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

• Diplôme d’Etat d’Assistant de service Social

EXPÉRIENCE REQUISE

• Expérience souhaitée mais non indispensable au recrutement

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

• Possibilité d’embauche pérenne en fonction de l’évolution du contour de poste

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.