ASSISTANT SOCIAL ou CONSEILLER ECONOMIE SOCIAL et FAMILLIAL auprès des résidents en EHPAD

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

La MRL cherche à recruter un(e) assistante sociale ou un(e) Conseillère en Economie Sociale et Familiale à temps partiel (60 % maxi)

PRESENTATION DU SERVICE D'AFFECTATION
Mission principale du service
Evaluation et suivi de la situation sociale, administrative, financière des Résidents de la MRL et instruction des dossiers, notamment de demandes d'aide sociale, en lien avec le Trésor Public.
Composition du service (effectif)
Le Pole Accueil Information est constitué de :
- 1 Responsable de Pole (Attaché Administration Hospitalière)
- 1 Responsable de service (adjoint des cadres)
- 3 agents administratifs
- 1 travailleur Social.

Positionnement du poste Placé sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du Responsable du pôle Accueil et Information.

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE
Missions principales
Informer et accompagner les résidents, familles, dans leurs démarches sur les thématiques sociales administratives et financières, ou rétablissement de leurs droits.
Evaluation de la situation sociale, administrative et financière des résidents.

Activités principales
Gestion des dossiers résidents
Etablir un bilan social à l'admission des résidents
Réaliser un diagnostic ou bilan global des capacités de la personne dans sa vie quotidienne en garantissant une approche holistique la personne et de son entourage
Auditer l'état général de la situation d'un résident à l'admission.
Montage et instruction de dossiers relatifs à son domaine d'activité.
Travail en lien avec le MJPM et les responsables des services d'hébergement de l'EHPAD
Etre présente au moment de l'admission du résident

Missions secondaires :
Accueil, encadrement et accompagnement pédago-gique de stagiaires.
Participation aux réunions intra et inter-établissements (filière gériatrique, .
.
.
)
Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité.
Rédaction de comptes rendus, rapports, relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité.
Tenue d'entretiens avec des personnes (résidents, familles, ).
Veille réglementaire spécifique à son domaine d'activité

Accompagnement SSIAD et Accueil de Jour
Accompagner les responsables du SSIAD et de l'Accueil de jour sur les situations sociales problématiques des bénéficiaires et faire le lien avec les services sociaux du Département (MLA, MAIA).

Relations avec les partenaires extérieurs
Relation avec les services sociaux départementaux, les établissements sanitaires et sociaux et médicaux sociaux, les filières gériatriques.
Conditions de travail
Temps de travail hebdomadaire : Poste à 60% (sur 3 ou 5 jours)
Horaires : A définir (entre 8h30 et 18h00)

Moyens matériels à disposition : bureautique, logiciels, téléphone

Relations professionnelles les plus fréquentes
Les résidents et leurs proches
L'équipe du Pole Accueil Information
Le(la) Mandataire Judiciaire
Le Cadre supérieur de santé et Cadres de Santé de l'EHPAD
Les équipes paramédicales (psychologues, rééducation, )
L'équipe médicale et la Direction
Le Trésor Public, les assistantes sociales de secteur, justice, Département.

COMPETENCES REQUISES SUR LE POSTE
Profil du poste
Les « savoirs » :
Connaissance approfondie du droit social et des différents dispositifs d'aide à la personne.
Maîtrise de la langue française écrite (orthographe) et parlée ;
Maitrise des outils informatiques
Suite bureautique : Excel (fonctions, liste de données, tableaux croisés, ) et Word (Mise en forme, titres, )
Outil de gestion administrative des PA (Logiciels ELAP)
Logiciel de soins (NETSOINS - partie sociale des dossiers)

Les « savoir-faire » :
Analyse et des besoins et de la situation administrative des résidents
Rédaction : courriers, bilans et comptes rendus, traçabilité
Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (in-terne et externe)
Conduire un entretien d'aide
Conseiller et orienter les choix des personnes
Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Les « savoir-être » :
Capacité relationnelle, sens de l'écoute
Organisation
Rigueur
Diplomatie, sens de l'équité et éthique professionnelle
Discrétion professionnelle
Capacité d'autonomie et d'initiatives, réactivité, en raison de la nécessité de travailler parfois dans l'urgence et sur plusieurs dossiers simultanément

DIPLOMES ET EXPERIENCE DU CANDIDAT
Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social (DEASS)
ou
Diplôme d'Etat de conseiller(ère) en économie sociale familiale (DECESF)

Expérience professionnelle : Expérience similaire de deux ans souhaitée