Attaché(e) d'Administration Hospitalière en charge des Affaires Médicales

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DATE DE PUBLICATION 30/04/2019   TYPE DE CONTRAT CDD, CDI, Contractuel
RECRUTEUR Centre Hospitalier Intercommunal Compiègne-Noyon   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
Compiègne
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Le centre hospitalier Compiègne-Noyon est l'un des hôpitaux de référence du territoire de santé Oise-est,qui dessert un bassin de vie de 470 000 habitants. Il comprend 2 sites hospitaliers (Compiègne et Noyon), le Centre Fournier-Sarlovèze (long sejour et maison de retraite), les résidences St-François et St-Romuald et l'Institut de formation en soins infirmiers et aides-soignants.D'autres EHPAD sont rattachés au CHCN : Attichy/Tracy-le-Mont, Cuts et Beaulieu-les-Fontaines, de même que l'IMPRO de Ribécourt-Dreslincourt.

Poste

L'’AAH prend en charge les affaires médicales et maïeutiques du Centre Hospitalier Compiègne-Noyon en cohérence avec la stratégie du GHT et de l’établissement, sous la responsabilité d’une directrice adjointe. Il-Elle met en œuvre les décisions relatives à la politique de recrutement et de gestion du personnel médical et maïeutique attractive, dans le respect de la réglementation en vigueur et au regard des impératifs budgétaires de l’établissement L'AAH aura pour activités principales :  Assurer l’adéquation tant qualitative que quantitative des ressources humaines médicales de l’établissement à ses projets, sur la base d’études de marché et de suivi individuel d’activité.  Développer une politique attractive de recrutement des personnels médicaux et maïeutiques en lien avec le Président de la CME, le chef de pôle, le chef de service et la Direction générale, et en cohérence avec le projet médical. Cela implique un travail de communication, de recherche, de sélection des candidatures, dans un souci de réponse aux besoins prioritaires, de qualité de la candidature et de respect de la réglementation.   Préparer l’EPRD dans son aspect ressources humaines médicales, être garant de son respect par un suivi régulier, notamment du titre 1.  S’assurer de la bonne organisation de la permanence des soins (gardes et astreintes) définie par la commission de l’organisation de la permanence des soins.  Anticiper et gérer les carrières et les compétences médicales et maïeutiques (GPMC).  Assurer l’élaboration et le suivi du plan de formation continue en lien avec la sous-commission.  Superviser le suivi administratif des personnels médicaux y compris les sages-femmes, étudiants et internes : temps de travail, congés, contrats d’embauche, paie, congés maladie, changements de situation, arrivées et départs.  Coordonner et superviser le travail de l’équipe de la direction des affaires médicales  Il-Elle sera garant de l’application de la législation et de la réglementation en vigueur concernant les affaires médicales et maïeutiques. Cela implique une veille législative et réglementaire et une anticipation des modifications ayant un impact sur l’établissement. Autonome dans la mise en œuvre des décisions relatives aux affaires médicales et maïeutiques, le candidat devra être doté de qualités relationnelles facilitant les échanges avec la communauté médicale. Il-Elle devra également adopter une posture managériale lui permettant de se positionner auprès de l'équipe des affaires médicales tout en préservant une ambiance de travail agréable. Sa polyvalence, ses capacités d'adaptation et sa volonté de se former seront tout particulièrement appréciés. La maitrise du pack office Microsoft est indispensable et la connaissance des systèmes d'information de l’établissements : logiciel RH (AGIRH), logiciel paie (PH7), système d’information décisionnel (Axège), outil de gestion informatisée du temps de travail (EGTT, E-Planning) serait un plus. Le candidat devra disposer de capacités à appréhender rapidement la logique des systèmes d'information.

Profil

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.