CADRE ADMINISTRATIF DES PÔLES DE GÉRIATRIE DE MÉDECINE PHYSIQUE ET RÉADAPTATION F/H

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DATE DE PUBLICATION15/04/2021 TYPE DE CONTRATCDD, CDI, Contractuel, Titulaire
RECRUTEURCH DE PLAISIR CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
PLAISIR
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

CARACTERISTIQUES DU GHT

Le groupement hospitalier de territoire Yvelines Sud (GHT 78 Sud) totalise environ 4 000 lits et places et
7 650 agents.  Il est composé des dix établissements suivants : le Centre hospitalier de Versailles, le Centre hospitalier de Rambouillet, le Centre hospitalier de Plaisir, l’Hôpital du Vésinet, l’Hôpital de Houdan, le Centre hospitalier de la Mauldre, l’Hôpital pédiatrique et de rééducation de Bullion, l’Hôpital gérontologique de Chevreuse, l’EHPAD d’Ablis, l’EHPAD de Viroflay. Le Centre Hospitalier de Versailles est l’établissement support.

 

CARACTERISTIQUES DU CH PLAISIR

Le Centre Hospitalier de Plaisir (CHP), est administré en direction commune avec le CH de Versailles, le CH du Vésinet et l’EHPAD des Aulnettes à Viroflay.

Le centre Hospitalier de Plaisir qui déploie son activité d’hospitalisation complète sur deux sites implantés sur la commune de Plaisir, l’un dédié à la psychiatrie, l’autre à la gériatrie/ rééducation et au handicap, emploie 1 700 agents pour un budget de plus de 130 M€ et 1170 lits et places installés.

La quasi-totalité des structures gériatriques sont représentées au sein de l’établissement notamment, une médecine de court séjour en hospitalisation complète et de jour, une activité de soins de suite et de réadaptation, en hospitalisation complète et de jour, 2 accueils de jour, 1 consultation mémoire, 1 équipe mobile gériatrique extrahospitalière et 1 équipe mobile de soins palliatifs pour un total de 145 lits et places ; auxquels s’ajoute une USLD de 64 lits et un EHPAD de 220 lits. Cette offre est complétée par une activité en Médecine et réadaptation de 33 lits et places et d’un pôle médico-social spécialisé dans le champ du handicap et de la déficience de 420 lits et places. L’ensemble de cette offre représente 882 lits et places installées.

Les 5 secteurs de psychiatrie adulte, les 2 intersecteurs infanto-juvénile avec une capacité installée de 288 lits et places, couvrent une zone géographique étendue de près de 1 300 Km2 (56% du département des Yvelines). Un Service Médico-Psychologique Régional (SMPR) rattaché au centre pénitentiaire de Bois d’Arcy s’ajoute au dispositif d’offre de soins psychiatrique de l’établissement.

 

CARACTÉRISTIQUES DES PÔLES

Le pôle de médecine gériatrique comprend les services suivants :

  • Court séjour gériatrique (avec notamment une équipe mobile de soins palliatifs)
  • SSR gériatrique
  • Psychogériatrie (médecine, SSR)
  • USLD

Les unités de soins suivantes sont également rattachées au pôle de médecine gériatrique :

  • Hôpital de Jour Alois (psychogériatrie)
  • Hôpital de Jour Vivaldi (SSR gériatrique)
  • Plateau de consultations

L’EHPAD et les accueils de jour (AJ Le Mérantais et AJ Le Galion) sont également associées au pôle de médecine gériatrique.

 

Le pôle Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) comprend les services suivants :

  • Service de Médecine Physique et de Réadaptation (HC, HDJ, consultations)
  • Service de soins somatiques

 

La Maison d’Accueil Spécialisée est également associée au pôle MPR.

 

 

 

Poste

Poste à pourvoir en septembre 2021

 

INTITULÉ DU POSTE

Cadre administratif de pôle

 

 POSTIONNEMENT HIÉRARCHIQUE ET LIENS FONCTIONNELS

Le cadre administratif de pôle est placé :

  • sous l’autorité hiérarchique de la direction des finances
  • sous l’autorité fonctionnelle du chef de pôle Médecine gériatrique et du chef de pôle Médecine Physique et de Réadaptation

Le cadre administratif de pôle est nommé par le Directeur Général, après consultation du chef de pôle. Ses objectifs sont fixés annuellement par la direction des finances, en lien étroit avec les chefs de pôle.

Il travaille en lien avec :

  • les chefs de service
  • les cadres supérieurs de santé
  • les cadres de santé
  • le contrôle de gestion
  • le DIM
  • l’ensemble des directions fonctionnelles

    MISSION

  • Le cadre administratif de pôle intervient en appui des deux chefs de pôle. Il assure des missions de pilotage médico-économique, de gestion administrative et d’animation et de management des deux pôles.

    Il travaille au sein d’une équipe de CAP mutualisée sur le CH de Versailles et le CH de Plaisir, à travers des réunions régulières permettant le partage des bonnes pratiques.

     

    ACTIVITÉS PRINCIPALES

    1/ Pilotage médico-économique des pôles

    • Analyse de l’activité, des recettes/dépenses
    • Suivi des enveloppes MIG et des financements spécifiques (suivi extracomptable de certains dispositifs)
    • Rédaction des rapports d’activité et rapports financiers demandés par les tutelles
    • Préparation des budgets annexes en lien avec la DAF
    • Participation à la gestion du fichier commun de structure, en lien avec le contrôle de gestion centralisé
    • Fiabilisation des données du RTC, de la SAE, de Piramig…
    • Réalisation des études médico-économiques des deux pôles, en lien étroit avec la DAF
    • Préparation des fiches d’opportunité et des fiches de faisabilité des projets des pôles, en lien avec les chefs de pôle, chefs de service, cadres de santé.
  • 2/ « Secrétariat général » des pôles

    • Organisation et préparation des instances des pôles (bureau de pôle, conseil de pôle, conférences stratégiques de pôle, réunions de dialogue de gestion) et des documents associés (bilan activités, recettes, dépenses, qualité et projets)
    • Suivi des contrats de pôle et des projets des pôles
    • Suivi des conventions gérées au niveau des pôles, en lien avec la direction des affaires générales
    • Rédaction du document retraçant l’activité et les projets des pôles, pour intégration au rapport d’activité de l’établissement
    • Participation à la mise en place des CPOM, le cas échéant
  • 3/ Gestion administrative des pôles

    • Suivi du plan d’équipement des deux pôles : recensement et suivi des besoins d’équipements hôteliers, informatiques, biomédicaux, de travaux…
    • Gestion du budget de formation délégué aux pôles
    • Suivi des effectifs affectés aux pôles, analyse des indicateurs RH
    • Réponse aux enquêtes des tutelles
  • 4/ Autres tâches ponctuelles

    • Proposition d’actions de communication (mise à jour du site internet de l’établissement)
    • Veille sur les réformes du système de santé

Profil

QUALIFICATION, COMPETENCES ET QUALITES

 

Qualification :

    • Formation Attaché d’Administration Hospitalière, ou master en gestion des établissements de santé ou formation en contrôle de gestion niveau Bac+5 (École de commerce, Master 2)

Compétences :

    • Connaissance du milieu hospitalier
    • Capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse
    • Capacités à rendre compte de son activité
    • Capacité à travailler en réseau et en partenariat

Qualités :                         

    • Autonomie
    • Esprit d’initiative
    • Sens de la médiation

 

ORGANISATION DU TRAVAIL

Forfait cadre

Temps plein

Présence du lundi au vendredi

Informations employeur

Afficher les informations

CENTRE HOSPITALIER DE PLAISIR 

DRH 

30 AVENUE MARC LAURENT 

78370 PLAISIR

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