Gestionnaire des Ressources Humaines

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

DOMAINE D'APPLICATION

La Direction des Ressources Humaines est à la recherche d'un nouveau collaborateur pour participer à la gestion du personnel non médical de l'établissement dans l'ensemble des domaines d'intervention : carrière, rémunération, absentéisme, formation

ACTIVITES PRINCIPALES
MISSIONS PRINCIPALES :

Accueil physique et téléphonique des agents pour toutes leurs démarches administratives
Orientation, conseil et information aux agents de l'établissement
Gestion des entrées et sorties du personnel : constitution et suivi des dossiers administratifs de recrutement (mutation, détachement, contrat de travail et leur renouvellement, disponibilité, démission, retraite)
Rédaction des actes administratifs ponctuant la carrière : mise en stage, titularisation, affectation, temps de travail, .
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Suivi et gestion des absences : congé maladie, accident du travail, maternité, congé paternité, congé parental et autorisation d'absences exceptionnelles, suivi en médecine préventive
Préparer, suivre et instruire les dossiers soumis au Comité Médical, Commission de réforme : CLM, CLD, temps partiel thérapeutique, expertise médicale
Constitution des dossiers retraite (CNRACL) : reconstitution de carrière, estimation, liquidation de pension normale et pension d'invalidité, mise à jour de la Qualification Compte Retraite et Compte individuel retraite
Instruction des dossiers d'accidents de travail et maladie professionnelle : saisie, décision d'imputabilité, suivi des prises en charges des soins, attestation de salaire, dossier ATI,
Etablissement des contrats et décisions (nomination, recrutement, mutation, mise à disposition, avancement, congés, CET)
Préparation des instances relatives au personnel (CSE et F3SCT) : planification des séances, envoi des invitations, rédaction des comptes rendus
Gestion du temps syndical
Alimentation des tableaux mensuels et annuels des recettes concernant les RH avec ventilation en liaison avec les finances
Assurer la saisie et le contrôle de la paie : transfert des éléments variables de paie, téléchargement du fichier DSN, correction des anomalies, établissement des charges patronales, clôture de la paie

Relations

Les agents
L'encadrement
La médecine préventive
Partenaires extérieurs : Trésorerie, Pôle Emploi, URSSAF, CNRACL, correspondant CGOS
APTITUDES PROFESSIONNELLES
Connaissance des statuts du personnel non médical
Maîtrise des outils bureautiques (word, excel) et connaissances des logiciels RH (Agirh, BO)
Discrétion et sens de la confidentialité
Aisance relationnelle et diplomatie
Disponibilité, écoute
Sens du travail en équipe
Rigueur et sens de l'organisation

CONDITIONS D'EXERCICE
CDD/Remplacement
Poste à temps plein

Diplôme : BAC +2 ou équivalent

Expérience en milieu hospitalier exigée