Cadre de santé (F/H) Endocrinologie adulte

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DATE DE PUBLICATION24/06/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, CDI
RECRUTEURHôpital Bicêtre CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
LE KREMLIN BICETRE
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
94270
 VALABLE JUSQU'AU
24/08/2022

Poste

Lieu d’exercice : Hôpital Raymond-Poincaré, 104 boulevard Raymond Poincaré – 92380 GARCHES

  • Date de mise à jour : 23/06/2022

 

IDENTIFICATION DU POSTE

  • Métier : Cadre Responsable d’Unité de Soins
  • Code métier : 05U200
  • Appellation locale : 
  • Grade : Cadre de santé
  • Catégorie : A
  • Poste à pourvoir au : septembre 2022
  • Modalités de recrutement : Titulaire, CDI
  • Schéma horaire : Jour       

 

HORAIRES DE TRAVAIL

Cadre au forfait.

  • Amplitude de travail en 7h 36. Les horaires de présence sont fonction des jours de la semaine.
  • Organiser des rencontres avec l’équipe de nuit pour le secteur de l’hospitalisation.
  • Permanence de l’encadrement à assurer avec les autres cadres du DMU pour les congés.
  • Repos : Le week-end et jours fériés, gardes à assurer certains week-ends dans l’année. 

 

 

ACTIVITÉS

Missions générales :

Sous la responsabilité du Cadre Paramédical de DMU et en partenariat avec ses collègues cadres, le cadre de santé est responsable de l’organisation et de la coordination des soins et de l’animation des équipes. Il est le garant de la qualité, de la sécurité, et ce dans le respect des règles éthiques, des soins dispensés aux patients. Il participe aux projets de soins du service et du Groupe Hospitalier. Il contribue à leur mise en œuvre et à leur suivi.

 

Missions permanentes :

  •  Encadrement et management des équipes
  • Élaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service ou de l'unité (en conformité avec le projet de soin du GH et les objectifs de soins du contrat de DMU), en liaison avec l'équipe médicale, le CSS et le CPP
  • Gestion directe des personnels paramédicaux du service ou de l'unité (planning, recrutement…)
  • Participation mensuelle au lissage des effectifs / mutualisation des moyens entre les services du site (du même pôle voire d’un autre pôle partenaire)
  • Programmation hebdomadaire (staff opératoire) et journalière des activités du service ou de l'unité
  • Répartition et gestion des ressources humaines et logistiques
  • Suivi et bilan des activités du service ou de l'unité (suivi de tableaux de bord déjà existants et/ou à créer)
  • Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs, participation à la certification HAS (en lien avec la Direction des Soins et en fonction des directives nationales)
  • Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique de tous les équipements médicaux en lien avec la Direction des équipements biomédicaux
  • Participation à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux
  • Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales
  • Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats
  • Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
  • Conseil, information, et formation clinique ou technique du personnel
  • Organisation de la formation clinique ou technique auprès des familles, des patients et des consultants
  • Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel en lien avec les Directions fonctionnelles
  • Gestion des approvisionnements

 

Missions ponctuelles

  • Participation à la permanence de l’encadrement
  • Participation à des groupes de travail avec d’autres cadres de santé (dossier de soins, transmissions ciblées, douleur, hygiène, formation avec les instituts de formation)
  • Participation à des groupes de travail institutionnels du pôle, du GH, de l’APHP et/ou à des commissions
  • Contribution à la formation et à l’intégration des pairs, en lien avec le CSS et le CPP
  • Enseignements dans le service et/ou à l’extérieur

 

Évaluation

  • Entretien annuel d’évaluation conduit par le CPDMU.

 

AVANTAGES

  • Parking à proximité, crèche
  • Prime de service, 1 mois de salaire versé en deux fois (juin – décembre
  • Prestations AGOSPAP : accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels et diverses aides sociales (hors personnel en CDD)

 

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

 

Risques professionnels liés à l’activité

  • Stress pouvant être lié au relationnel aux agents, aux patients et à leur entourage.

 

Mesures de prévention prises face à ces risques

  • Formation et accompagnement à la prise de poste.
  • Démarches d’accompagnement déployées par le GH : formation continue, groupes d’analyse des pratiques managériales

 

Surveillance médicale

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.


 

         

    Profil

    Savoir-faire requis

    • Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets du GH
    • Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
    • Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
    • Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients
    • Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
    • Animer, mobiliser et fédérer une équipe
    • Conduire des réunions
    • Fixer des objectifs et évaluer les résultats
    • Résoudre les situations conflictuelles
    • Élaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
    • Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
    • Travailler en réseau interne et externe au GH
    • Positionner le service au sein du pôle et rechercher les complémentarités.

     

    Connaissances associées

     

    1: Connaissances générales 2 : Connaissances détaillées 3 : Connaissances approfondies

    Le niveau des connaissances pourra être revu lors de l’entretien d’évaluation annuelle et en fonction de l’ancienneté dans le métier et/ou dans le service

    3 : Exercice, organisation et actualités professionnelles

    2 : Gestion des ressources humaines

    2 : Conduite de projet

    3 : Éthique et déontologie

    3 : Risques et vigilances

    3 :Techniques de communication

    2  : Démarches, méthodes et outils de la qualité

    1 : Gestion budgétaire

     

    COMPÉTENCES

    QUALITÉS REQUISES

    • Maîtrise de soi, réserve et sens de l’autorité
    • Capacité d’adaptation
    • Capacité à se remettre en question
    • Disponibilité et écoute
    • Souplesse dans la gestion de son temps
    • Sens de la concertation, de la négociation (diplomatie) et de la communication
    • Autonomie dans la prise de décision
    • Esprit d’ouverture, esprit d’équipe, tolérance, équité, loyauté
    • Savoir fédérer une équipe et partager ses valeurs
    • Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l’organisation du service
    • Aptitude à déléguer, contrôler, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement
    • Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques

     

    PRÉ-REQUIS

    • Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales
    • Diplôme de cadre de santé
    • Solides connaissances de toutes les dimensions du soin et des règles professionnelles, de la gestion des risques et de la protection des personnels
    • Connaissance en informatique (nombreux logiciels)

     

    EXPÉRIENCE REQUISE

    • Expérience d'encadrement
    • Connaissance des différentes pathologies du service et des soins infirmiers spécifiques s’y rapportant
    • Expérience de formation
    • Expériences professionnelles diversifiées
    • Connaissances approfondies de l’outil informatique
    • Participation à des groupes de travail et/ou instances
    • Publication/recherche.

     

    ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

    • Travail de complémentarité des compétences au sein des différentes structures du DMU
    • Accès aux formations institutionnelles et/ou de déroulement de carrières

    Employeur

    L’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris (AP-HP) est le Centre Hospitalier Universitaire d’Ile de France. Il est constitué de 38 hôpitaux regroupés au sein de 6 Groupes Hospitalo-Universitaires. Il emploie plus de 100 000 professionnels dont les personnels paramédicaux relevant de la Fonction Publique Hospitalière.

     

    GROUPE HOSPITALIER: AP-HP. Université Paris-Saclay

    ÉTABLISSEMENTS:

    • Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
    • Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
    • Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
    • Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
    • Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
    • Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
    • Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

     

      PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY

      Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Perrine (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.

      Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins.

       

      PRÉSENTATION HÔPITAL BICÊTRE

       

      Situé au Kremlin-Bicêtre, dans le Val-de-Marne, l’hôpital Bicêtre AP-HP propose une large gamme de spécialités pour l’adulte et l’enfant.

      Doté d’une structure d’accueil des urgences médicales et chirurgicales avec plus de 105 000 passages par an (adultes et pédiatriques), il est reconnu notamment pour la prise en charge des polytraumatisés et participe à la grande garde de neurochirurgie. L’établissement bénéficie d’une expertise en immuno-pathologie et en neuroradiologie interventionnelle. Il dispose d’un centre périnatal de type III et d’un centre de chirurgie ambulatoire.

      Les services s’appuient sur un plateau technique performant, doté d’équipements de dernière génération dont des robots chirurgicaux.

      L’hôpital Bicêtre accueille 20 centres de référence maladies rares et un centre cancers rares. Ses équipes mettent tout en œuvre pour s’adapter aux besoins des patients, en développant par exemple les dispositifs de diagnostic précoce ou d’éducation thérapeutique.

       

      PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

      Intitulé du DMU N°7 : Endocrinologie-immunités-inflammations-cancer-urgences

      Le DMU 7 s’étend sur un périmètre de 3 sites hospitaliers : Bicêtre-Paul Brousse-Ambroise Paré mais également sur le site pénitentiaire de Fresnes (USMP de Fresnes rattachée à l’Hôpital Bicêtre)

       

      Activités du DMU :

      Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients adultes relevant des disciplines suivantes :

      Endocrinologie- Nutrition – Rhumatologie – Dermatologie - Services d’accueil des urgences - Médecine interne – Hématologie – maladies du globule rouge -Maladies infectieuses et tropicales – Ophtalmologie.

      Nous comptons des structures de prise en charge variées pour les patients : hospitalisation complète, de semaine, unités de soins de suite et de réadaptation, de médecine ambulatoire, une unité d’aphérèse thérapeutique, une policlinique, un centre de médecine du voyage, et l’USMP du centre pénitentiaire de Fresnes.

       

      PRÉSENTATION DU SERVICE

      Service d’une capacité de 10 lits d’hospitalisation conventionnelle, 10 lits d’HDS, 15 patients d’HDJ (5 places), une équipe mobile, une équipe de recherche clinique.

       

      Composition de l’équipe :

      • Présentation de l’équipe médicale : 1 chef de service, 3 PUPH, 3 chefs de clinique, 10 attachés, 8 internes
      • Présentation de l’équipe paramédicale : 1 CS, 14 IDE, 9 AS, 2 secrétaires hospitalières, 4 secrétaires médicales

       

       

      LIAISONS

       

      Liaisons hiérarchiques :

      • Chef de service
      • Coordonnateur général des soins
      • Directrice des soins
      • Cadre paramédical de DMU

       

      Liaisons fonctionnelles :

       

      Équipe exécutive du DMU:

      • Chef de DMU
      • Directeur Délégué de DMU
      • Cadre paramédical de DMU (CP-DMU)
      • Cadre administratif de DMU (CA-DMU)
      • Médecins participants au protocole de la pratique avancée 
      • Professionnels engagés dans le protocole d’organisation 

       

      Informations employeur

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      PERSONNES À CONTACTER

       

      Envoyer votre CV et lettre de motivation à :

      • Prénom, Nom : Roxane PINNA / Valérie Millet
      • Fonction : Directrice des Soins / CPDMU
      • Téléphone : O6.21.81.14.21 / 06.27.03.40.64
      • Courriel : [email protected] / [email protected]

       

      Moyens d’accès à l’hôpital :

       Métro :

      • Ligne 7 | Arrêt : Le Kremlin-Bicêtre 

       Bus :

      • 23 | Arrêt : Convention-Jaurès
      • 7/ 131/ 323/ V1/V6 | Arrêt : Hôpital du Kremlin-Bicêtre
      • 186 | Arrêt : Mairie du Kremlin-Bicêtre

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