Cadre de Santé (F/H) – Réanimation Néonatale– Hôpital Antoine Béclère

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DATE DE PUBLICATION23/11/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire
RECRUTEURHôpital Antoine-Béclère CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
CLAMART
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
92140
 VALABLE JUSQU'AU
23/01/2022

Poste

Lieu d’exercice : Hôpital Antoine-Béclère, 57 Rue de la Porte de Trivaux - 92140 Clamart

Date de mise à jour :  22/11/2021

 

IDENTIFICATION DU POSTE

  • Métier : Cadre responsable d’unité de soins
  • Code métier :
  • Appellation locale : Cadre de Santé
  • Grade : Cadre de santé
  • Catégorie : A
  • Poste à pourvoir au : 01/12/2021
  • Modalités de recrutement : Titulaire
  • Schéma horaire : Jour    

ACTIVITÉS

Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens du service de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des objectifs du service et de l’institution.

 

Missions générales :

 

Stratégie

  • Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et la communication du projet médico-soignant du service en liaison avec le responsable médical de service et l’exécutif de DMU
  • Suivre les indicateurs du projet de soins et en communiquer les résultats à l’équipe

Gestion des soins et activités

  • Organiser le travail quotidien et assurer la continuité des soins
  • Coordonner et suivre la prise en charge de prestations soignantes en termes de sécurité, qualité et traçabilité de ces activités dans le dossier de soins.
  • Suivre les tableaux de bords d’activité en lien avec le responsable médical et l’exécutif de DMU

 

Gestion des ressources humaines

 

Encadrer l’équipe paramédicale du service :

  • Participer au recrutement
  • Gérer les personnels paramédicaux, lisser les plannings prévisionnels en lien avec l’activité
  • Animer l’équipe et assurer des réunions d’équipe
  • Évaluer annuellement les professionnels
  • Collaborer à la conception du plan de formation
  • Maintenir et développer les compétences des personnels par la formation continue
  • Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants

 

Gestion des stocks, des équipements hôteliers et des locaux

  • Organiser les maintenances préventives et curatives des matériels
  • Coordonner et suivre les prestations de maintenance (bio nettoyage, maintenance technique des locaux) et de logistique (DMS, médicaments, consommables hôteliers) en lien avec les directions fonctionnelles et l’exécutif du DMU
  •  Participer à l’élaboration du plan annuel des équipements hôteliers et informatiques du secteur d’activité

 

Gestion des équipements médicaux

  • Gérer des équipements médicaux en lien avec le service biomédical
  • Assurer le suivi de la maintenance de ces équipements (révision, réparations)
  • Élaborer le plan d’équipements médicaux du secteur d’activité en lien avec l’équipe médicale

 

Qualité - Gestion des risques

  • Initier les professionnels à la culture de gestion des risques et à leurs signalements
  • Contrôler le respect des règles d’hygiène, d’asepsie et de sécurité
  • Mesurer et suivre la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales (applications de procédures et protocoles).
  • Réaliser des audits (dossiers soins, pratiques professionnelles.)
  • Élaborer et/ou participer à la rédaction de procédures spécifiques
  • Initier et conduire des projets de service avec les équipes soignantes
  • Assurer la veille professionnelle sur l’évolution des professions, des techniques et du matériel dans le domaine d’activité
  • Prévenir les risques professionnels et s’engager dans leurs suivis

 

Missions spécifiques :

  • Formaliser, mettre en œuvre, suivre et gérer des projets spécifiques
  • Accompagnement et suivi des audits transversaux au sein du DMU et sur le GHU
  • Participer aux réunions de DMU et aux groupes de travail transversaux du groupe hospitalier
  • Être impliqué au sein des IFSI-IFAS : enseignement, jury de concours…
  • Rédiger des articles professionnels
  • Mettre en place d’une veille professionnelle

 

AVANTAGES

  • Dispositif de télétravail (12 jours / an)
  • Possible accès au logement AP-HP
  • Formation continue

 

HORAIRES DE TRAVAIL

  • Horaires : Forfait Jour, Astreinte le WE de 07h00 à 19h00
  • Quotité de temps : 100% (Temps plein)

 

Profil

COMPÉTENCES REQUISES

 

Connaissances particulières :

  • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
  • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
  • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
  • Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
  • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
  • Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
  • Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
  • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
  • Travailler en équipe / en réseau

 

Qualités professionnelles requises :

  • Sens de l’organisation
  • Rigueur, ponctualité
  • Sens des responsabilités,
  • Esprit d’initiative, esprit d’équipe,
  • Capacité d’écoute et de communication, maîtrise de soi
  • Sens du service public,
  • Faculté d’adaptation,
  • Pédagogue.

 

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

  • Diplôme dÉtat d’Infirmier ou Diplôme d’État d’Infirmier en Puériculture – diplôme de cadre de santé

 

EXPÉRIENCE REQUISE

  • Expérience dans le domaine d’activité (stage – poste) et / ou une grande motivation pour la fonction

 

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

  • Formateur des professionnels de santé
  • Cadre de santé transversal
  • Cadre supérieur de santé
  • Cadre Paramédical de DMU
  • Directeur des soins et des activités paramédicales

 

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

 

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

  • Stress lié à la gestion d’équipe et de la communication entre les personnes

 

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

  • Groupe de parole cadre
  • Formation continue
  • Séance de co-développement

Employeur

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

  • Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
  • Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
  • Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
  • Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
  • Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
  • Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
  • Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

 

    PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY

    Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Périne (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.

    Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins.

     

    PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL ANTOINE-BÉCLÈRE

    Situé à Clamart dans les Hauts-de-Seine, l'hôpital Antoine-Béclère AP-HP allie activités d'excellence et soins de proximité, notamment par le biais de sa structure d'accueil des urgences adultes et pédiatriques (plus de 72 000 passages chaque année).

    Doté d'un centre périnatal de type III et d'un centre de chirurgie ambulatoire, Il propose une offre de soins complète et diversifiée à tous les âges de la vie, du diagnostic pré-implantatoire à la prise en charge des personnes âgées.

    L’hôpital Antoine-Béclère est également centre de référence dans plusieurs domaines, comme la procréation médicalement assistée, les troubles du sommeil ou la prise en charge de l'obésité.

     

    PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

     

    DMU N°2 : Santé des Femmes et des Nouveau-nés

    Le DMU s’étend sur un périmètre de 2 sites hospitaliers : Antoine-Béclère et Bicêtre.

     

    Activités du DMU :

    Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :

    Obstétrique, Gynécologie (dont une unité spécialisée dans la prise en charge des adolescentes et jeunes adultes), Réanimation néonatale et SMUR Pédiatrique, Médecine et Biologie de la reproduction et de préservation de la fertilité, Fœtopathologie et Planification familiale.

     

    PRÉSENTATION DU SERVICE

     

    Le service se compose de plusieurs unités fonctionnelles et d’un Centre de référence MIN (Mort Inopinée du Nourrisson) :

    • 1 unité de réanimation néonatale (16 lits)
    • 1 unité de soins intensifs (9 lits)
    • L’unité Kangourou (8 lits)

     

    LIAISONS

     

    Liaisons hiérarchiques :

    • Liaisons hiérarchiques : 
    • Coordinateur général des soins et des activités paramédicales
    • Directeur des soins et des activités paramédicales
    • Cadre Paramédical de DMU

     

    Liaisons fonctionnelles :

    • L’équipe médicale
    • Les cadres de santé et les coordinatrices sages-femmes
    • Les équipes médicales et paramédicales des blocs opératoires du pôle/ GH
    • Les équipes médicales et paramédicales des secteurs d’hospitalisation
    • Les différentes directions de l’hôpital et services administratifs
    • Les services supports : service du brancardage, stérilisation, économat, service biomédical, …                        
    • Autres : EOH…  

    Informations employeur

    Afficher les informations

    GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

     

    RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

    • Stress lié à la gestion d’équipe et de la communication entre les personnes

     

    MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

    • Groupe de parole cadre
    • Formation continue
    • Séance de co-développement

     

    FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

    • Incendie
    • Vigilances

     

    SURVEILLANCE MÉDICALE

    Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

      

    PERSONNES À CONTACTER

    Envoyer votre CV et lettre de motivation à :

    • Prénom, Nom : Vincent Cicero
    • Fonction : Cadre Paramédical de DMU / Coordonnateur en Maïeutique
    • Téléphone : 06 12 87 48 69
    • Courriel : [email protected]

     

    Moyens d’accès à l’hôpital :

    • Tramway : T6Direction Viroflay-Rive droite | Arrêt : Hôpital Antoine-Béclère
    • Bus : 189/190 ou 290 | Arrêt : Hôpital Antoine-Béclère

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