Cadre de Santé H/F - Service Pédiatrique

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DATE DE PUBLICATION06/09/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, CDI
RECRUTEURHôpital Ambroise-Paré AP-HP CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
BOULOGNE BILLANCOURT
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
92100
 VALABLE JUSQU'AU
06/11/2021

Employeur

PRÉSNTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY

Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Périne (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.

Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins.

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARE

Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire.

Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année.

Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie (dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie).

L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

DMU N°3 : Santé de l’Enfant et de l’Adolescent

Le DMU s’étend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers : Ambroise-Paré, Antoine-Béclère, Bicêtre et Raymond-Poincaré.:

Activités du DMU :

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :

Services d’accueil d’Urgences, Soins critiques (réanimations pédiatriques et néonatales, soins intensifs, unité de surveillance pédiatrique et chirurgicale), Pédiatrie Générale et Spécialisée (Hépatologie, Chirurgie, Neurologie, Endocrinologie, Rhumatologie), Médecine des Adolescents, Soins de Suite et de Réadaptation, Rééducation Post-Réanimation.

PRÉSENTATION DU SERVICE

Présentation de la structure et de l’équipe

  • Le service comprend 5 secteurs :
  • La Médecine des Adolescents : 1O lits
  • La Pédiatrie Générale : 12 à 20 lits selon la saison.
  • Le SAU pédiatrique
  • Un Hôpital de jour d’Oncologie et de médecine générale.
  • Une consultation.

L’équipe est polyvalente et exerce sur les différents secteurs du service.

Personnel néanmoins référent sur l’unité de Médecine des Adolescents

Composition de l’équipe :

  • 2 cadres
  • 30 infirmières
  • 26 AP /AS
  • 2 éducatrices de jeunes enfants.
  • 2 secrétaires hospitalières.

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

  • Coordinateur Général des soins.
  • Directeur des soins.
  • Cadre Paramédical du DMU

Liaisons fonctionnelles :

  • Cadre Infirmier des services du DMU
  • Equipes médicales et paramédicales du DMU
  • Psychologues
  • Services administratifs et logistiques de l’hôpital.
  • Partenaires sociaux

Poste

IDENTIFICATION DU POSTE

  • Métier : Cadre de Santé
  • Catégorie : A
  • Poste à pourvoir au: 1°juillet 2021
  • Schéma horaire : Jour Nuit

ACTIVITÉS

Missions générales :

Gestion de la qualité des prestations :

  • Il assure la qualité des soins dispensés et la qualité de vie des enfants hospitalisés,
  • Il assure la qualité de l’accueil des patients et des familles,
  • Il favorise la mise en œuvre des soins personnalisés à l’enfant et assure la qualité de l’information aux parents,
  • Il contrôle la mise en œuvre des prescriptions médicales, veille à la prise en charge de la douleur et du respect des règles d’hygiène de soins et environnementaux.

Encadrement :

  • Il veille à la qualité des transmissions écrites et orales et au suivi du dossier de soins,
  • Il participe à la diffusion de l’information, favorise le développement professionnel des agents,
  • Il évalue le personnel à partir d’objectifs et de résultats à atteindre, identifie et collabore à l’évaluation des besoins en formation,
  • Il mobilise les compétences individuelles et collectives, accompagne l’équipe dans la mise en œuvre des projets du service,
  • Il favorise l’accueil et le tutorat des étudiants et des nouveaux personnels.

Gestion :

  • Il gère le personnel de son secteur en fonction de la charge en soins et en fonction des catégories de personnels.
  • Il veille à la sécurité des personnels dans leurs activités de soins,
  • Il gère le matériel médical en assure la maintenance et l’approvisionnement, en collaboration avec ses collègues.

Conseils :

  • Il assure son rôle de conseil auprès des enfants, des parents et du personnel,
  • Il connait les professionnels référents et fait appel à eux si besoin,
  • Il actualise ses connaissances.

Missions spécifiques

  • Veiller à la qualité de la prise en charge
  • Gérer les conflits,
  • Former les équipes à gérer les conflits avec les patients et où avec les accompagnants
  • Collaborer avec ses collègues cadres
  • Mettre en place des formations spécifiques à l’activité
  • Etre garant du respect des procédures
  • Organiser les hospitalisations
  • Accompagner l’équipe dans les projets
  • Accompagner les nouveaux professionnels

Missions permanentes :

  • Collaborer avec l’équipe médicale et paramédicale à la définition des objectifs et aux projets du service. A un rôle d’animation, de formation, de coordination, des agents du service.
  • Dynamiser l’équipe sur les traçabilités, sur des projets, des mises à jour de protocoles et sur des réflexions d’amélioration d’accueil
  • Organiser des groupes de travail
  • Contrôler et Evaluer l’exécution des soins, l’application de la prescription médicale et son organisation
  • Surveiller la maintenance des investissements et la qualité de l’hygiène et des prescriptions hôtelières
  • Suivre les problèmes identifiés
  • Contrôler la délégation de la gestion de la pharmacie et commandes du matériel
  • Gérer les commandes extérieures
  • Mener les entretiens d’évaluation des membres de l’équipe
  • Accueillir les stagiaires et s’assure de leur encadrement
  • Assurer la veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel
  • Avoir le souci de la tenue du service au quotidien
  • Gérer le planning des équipes sur 24h
  • Identifier les besoins en formation, suit et évalue les résultats
  • Améliorer la tenue du dossier de soins
  • Assurer la sécurité des patients tous mineurs

AVANTAGES

  • Travail en binôme avec un autre cadre.
  • Continuité de l’encadrement.

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires :

  • Organisation avec l’autre cadre du service.
  • Du lundi au vendredi. Forfait cadres
  • Présence 3 à 4 WE dans l’année, sur l’ensemble de l’hôpital.

Quotité de temps : 100%

Profil

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

  • La démarche de certification.
  • La réglementation hospitalière, notamment concernant l’hospitalisation des mineurs,
  • L’utilisation des logiciels de bureautique,
  • Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités,
  • Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l’unité,
  • Élaborer et mettre en œuvres des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations,
  • Conduire des réunions,
  • Traiter et résoudre des situations conflictuelles,
  • Élaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants,
  • Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer

Qualités professionnelles requises :

  • Sens de l’organisation,
  • Capacités à anticiper, déléguer et mobiliser une équipe,
  • Aptitude à la négociation, la communication et à l’animation des équipes.
  • Ecoute.
  • Sens de l’organisation,
  • Capacités à anticiper, déléguer et mobiliser une équipe,
  • Aptitude à la négociation, la communication et à l’animation des équipes.
  • Ecoute

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

  • Formation au management. Être titulaire du Diplôme d’Etat Infirmier ou diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales ;
  • Être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ;
  • Être titulaire d’un Master 1 (facultatif) ;

EXPÉRIENCE REQUISE

  • Expérience en Pédiatrie souhaitée.

ÉTIONS POSSIBLES DU POSTE

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

  • Possibilité d’évolution vers un master 2
  • Cadre supérieur.

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

  • Risques psycho-sociaux.

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

  • Recours aux personnes ressources (CPDMU et cadres experts) et à la formation.
  • Débriefing par le psychologue du travail en cas de situation potentiellement traumatisante

FORMATIONSA LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

  • Gestion du stress
  • Gestion de l’agressivité

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Statut : Cadre

Lieu d’exercice : Hôpital Ambroise-Paré

Adresse: 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt

Moyens d’accès à l’hôpital :

Métro :

- Ligne 9 | Arrêt : Marcel Sembat

- Ligne 10 | Arrêt : Jean Jaurès  

Bus :

- 52 /72/ PC | Arrêt : Porte d’Auteuil

- 123 | Arrêt : Ambroise-Paré

Station VÉLIB’ à proximité

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