CADRE DE SANTE IADE BLOC OPERATOIRE

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DATE DE PUBLICATION27/01/2021 TYPE DE CONTRATCDD, CDI, Contractuel
RECRUTEURCentre hospitalier CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Saint-Brieuc
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Le Centre Hospitalier de Saint-Brieuc, pôle de référence du Territoire de Santé n°7 de la Région Bretagne et Etablissement siège du GHT d'Armor, est, par sa capacité (1223 lits et places répartis sur 2 sites principaux), son activité et son plateau technique, le troisième établissement public de santé breton, après les Centres Hospitaliers Universitaires de Rennes et Brest. Il assume les fonctions d'hôpital de proximité pour une population d'environ 100 000 habitants (Saint-Brieuc et les communes limitrophes) et dispense des soins spécialisés pour l'ensemble du Territoire et du département (Chirurgie Infantile, Centre Pluridisciplinaire de Diagnostic Prénatal, Maternité de niveau III, Néonatologie et Réa- néonatale, Réanimation polyvalente, Chirurgie Vasculaire et Thoracique, Médecine Nucléaire, Hémodialyse, Consultations avancées de Néphrologie et d'Oncologie...). Le Centre Hospitalier de ST BRIEUC comporte trois sites :rn- l'Hôpital Yves LE FOLL qui regroupe la totalité des services de court séjour( MCO; SAU) et la totalité des services médico-techniques,rn- le Centre Gériatrique des Capucins comporte un EHPAD,structure d'hébergement permanent et temporaire, un accueil de jour pour la prise en charge de la maladie d'Alzheimer,une unité de médecine gériatrique et un service de soins de suite et de réadaptation pour Personnes Agées Polypathologiques Dépendantes (DAPD).rn- la Salle Verte sise à QUINTIN (Moyen séjour) est mise à disposition de l'Hôpital de QUINTIN depuis 2009.

Poste

LE CENTRE HOSPITALIER DE SAINT-BRIEUC BRETAGNE - COTES D’ARMOR (22) – BORD DE MER Communauté d’agglomération de 115 000 habitants PARIS 2h15 TGV en 2017 HÔPITAL DE REFERENCE DU TERRITOIRE DE SANTE N°7 et 3ème établissement de santé breton par son activitéRECRUTE UN CADRE DE SANTE IADE AU BLOC1/ DESCRIPTIF DU POSTEEn regard des textes définissant la fonction de cadre de santé, il est détenteur du diplôme de Cadre de Santé conformément au décret n° 95-926 du 18 août 1995 portant création d’un diplôme de cadre de santé ; au décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière et à l’arrêté du 14 août 2002.2- Missions principales et activitésEn collaboration avec le Chef de pôle, le chef de service du bloc et le cadre de pôle :Il participe à la définition des objectifs et la mise en oeuvre du projet du bloc opératoire en lien avec le projet du pôle et le projet de PEC du patientIl assure la gestion du service et organise la prise en charge des patients pour la réalisation des interventions chirurgicales ou d’actes invasifs dans des conditions optimales de qualité et de sécurité pour les patientsIl encadre et anime les équipes paramédicales en collaboration avec le cadre du SMUR concernant les IADE qui y sont affectés.2.1. Gestion des soins et des ressources humaines et matérielles.GRHEvaluation des besoins en personnel IADE et ISG SSPIElaboration des plannings en adéquation avec l’activitéAttribution des ressources humainesParticipation aux recrutements avec le cadre supérieurEvaluation des agents titulaires, stagiaires et contractuelsAccueil des nouveaux agents, contrôle de leur intégration et suivi de l’évolution de leurs compétencesOrganisation et régulation de l’activité :Mise en œuvre et régulation de la programmation opératoire validée au staff de programmationGestion des aléas de programmation et de l’intégration non programmé et des urgencesCoordination de l’ensemble des activités de soins dans le bloc opératoireOrganisation du remplacement des personnels en fonction des moments de la journéeContrôle de l’application des règles établies par le règlement intérieur du blocContrôle de la qualité des soins et de l’organisation du travailPréparation, animation du staff de régulation du programme opératoire le jeudi avec rédaction d’un compte rendu de staffGestion des vacations sur le logiciel de bloc en fonction du présentéisme médicalGestion des tableaux de bord avec les indicateurs spécifiques de gestion de blocContrôle de la traçabilité des activitésMise en œuvre des projets du serviceGestion du matériel et des locaux :Organisation de l’approvisionnement en consommables et médicaments, en dispositifs médicaux et matériels du secteur d’anesthésieOrganisation en collaboration avec les différents services concernés et l’IADE de matériovigilance de la maintenance des équipementsParticipation au choix des nouveaux matérielsParticipation aux projets d’opérations architecturales et suivi des projetsOrganisation et contrôle de l’entretien des locaux2.2. Information et communication.Collaboration, diffusion des informations avec les collègues de l’équipe d’encadrementAnimation des réunions de service pour informer et échanger avec le personnel dans le but d’apporter des améliorations (organisation du travail, locaux, matériel, hygiène etc…) avec traçabilité par un compte-rendu de réunionOrganisation et animation des conseils de blocParticipation aux réunions institutionnellesParticipation aux réunions de cadres du pôle, organisées par le cadre supérieurRédaction du rapport d’activité du secteur2.3. Formation et recherche.Recueil des besoins de formation individuels et collectifs en cohérence avec le projet de service et le suivi du réinvestissement dans le service par l’évaluation des résultats des prestationsPromotion d’actions d’études pour améliorer la qualité des prestationsParticipation avec les médecins à l’implantation de techniques nouvellesDéfinition des possibilités d’accueil des stagiaires, est responsable de leur encadrement et de leur tutorat.2.4. Contribution économiqueContrôle de l’utilisation des moyens utilisés.Analyse des tableaux bords d’activité2.5. Qualité et gestion des risques :Pilotage de la démarche qualité et gestion des risques au blocElaboration de protocoles qui permettent d’optimiser la prise en charge du patientSuivi de la rédaction des fiches par type d’interventionAnalyse des dysfonctionnements pour améliorer les pratiques et présentation au conseil de blocAnimation de CREXEvaluation et suivi de risques liés aux soins et des risques professionnelsMise en œuvre des vigilancesGestion documentaire du service2/ QUALIFICATIONS/ APTITUDES REQUISESDiplôme IADE et cadre de santé Aptitudes et/ou compétences requises :Savoir se positionner, s’organiser, prendre des initiatives, être autonome et réactif dans sa prise de décisionDévelopper des qualités relationnelles : diplomatie, communication, maîtrise de soiAnimer, mobiliser et entraîner une équipeAvoir le sens du travail en communConcevoir et mettre en œuvre un projetOptimiser l’utilisation des ressources allouéesFixer des objectifs et évaluer les résultatsSavoir négocier et résoudre les situations conflictuellesRespecter des valeurs professionnelles : respect, loyauté, discrétion, écoute.3/ CONDITIONS DE TRAVAILPoste à temps plein. Nombre de jours de RTT annuel : 19 Participation à la garde institutionnelle.Horaires : Seul le poste de régulation est contraint à des horaires fixes de 8 h à 18h selon l’activité du bloc en soirée.Nécessité de présence de 2 cadres au quotidien sauf certaines périodes de plus faible activité (fin d’année, ponts).

Profil

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Informations employeur

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Candidature (CV + Lettre) à adresser à l'attention de Madame JARY Direction des Ressources Humaines Centre Hospitalier de Saint-Brieuc 10 rue Marcel Proust 22027 Saint-Brieuc cedex 1 ou par courriel : [email protected]

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