Cadre de santé Médecine / SMR

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Le Centre Hospitalier de Murat recherche dans le cadre d'un remplacement de 10 mois, un(e) cadre de santé pour le service Médecine et SMR.

Nous sommes un hôpital de proximité de 256 lits et places répartis dans les services de : Médecine, SMR, SSIAD, USLD, EHPAD, Unité protégée.

Nous proposons une expertise reconnue dans les soins avec :
- Des valeurs humaines, de respect et de bienveillance
- Une prestation en faveur de la qualité de vie des patients et des résidents
- Une vigilance apportée à la qualité de vie au travail des professionnels

DEFINITION DU POSTE
- Relayer la politique de soins prise à différents échelons (projet d'établissement, projet médical, direction du service des soins infirmiers) sur l'organisation des soins infirmiers.
- Garantir l'application des bonnes pratiques professionnelles.
- Participer à l'évaluation des soins, à la conception des améliorations et à la prévision des moyens nécessaires à leur réalisation.
- S'inscrire dans une démarche de formation et d'information, dans le but d'améliorer ses compétences professionnelles.
- Participer aux travaux d'amélioration de la qualité des soins dispensés au patient/résident.

MISSIONS DU POSTE
1) Gestion des soins
- Garantir la qualité et la sécurité des soins ;
- Mettre en place, contrôler et réajuster l'organisation des activités en vue de l'amélioration des pratiques ;
- Evaluer avec les équipes les actions mises en uvre au bénéfice de la qualité des soins ;
- Impulser et coordonner la conception, l'élaboration, la mise en place, l'évaluation et le réajustement des outils de soins (protocoles, dossiers de soins, .
) ;
- Gérer les mouvements des personnes accueillies, la répartition des entrées et l'organisation des sorties ;
- Favoriser et entretenir les relations avec les différents services de soins ou d'examens ;
- Elaborer un projet d'unité de soins en lien avec le projet d'établissement en collaboration avec les différents intervenants du service ;

2) Gestion des ressources humaines
- Animer et fédérer l'équipe ;
- Assurer la gestion du planning ;
- Prévoir les mouvements du personnel ;
- Programmer le planning des congés ;
- Elaborer des fiches de tâches ;
- Participer au plan de formation, aider les agents dans le choix des formations, en adéquation avec le projet de service ;
- Assurer le suivi des formations par la mise en place d'actions dans le service ;
- Effectuer les entretiens d'évaluation du personnel ;
- Organiser l'accueil des nouveaux personnels et des élèves.

3) Gestion des stocks, prévision et gestion du matériel, investissements et travaux
- Evaluer les besoins de l'unité et proposer des choix dans un cadre de priorité ;
- Gérer les approvisionnements et les stocks (mise en place de tableaux de bord) ;
- Assurer le suivi de la gestion des stocks de produits pharmaceutiques en collaboration avec la pharmacie ;
- Participer à l'estimation des besoins en investissement au sein du service ;
- Assurer le suivi des travaux ;
- S'assurer du bon fonctionnement du matériel.

4) Gestion de l'information/ Relation/Communication
- Organiser et animer des réunions relatives aux projets de soins et à l'organisation du travail avec tous les acteurs hospitaliers intervenant dans le service ;
- Organiser la communication et l'information au sein de l'unité de soins ;
- Maintenir une relation suivie avec les patients et leur famille tout au long du séjour ;
- Constituer un relais entre la direction et le service (décisions, informations.
.
.
) et participer aux réunions institutionnelles.

*** CDD 10 mois à Temps plein, poste en continu, du lundi au vendredi ***
Salaire Mensuel brut : selon la grille de la fonction publique hospitalière et expérience du candidat.
Possibilité d'effectuer des gardes administratives

=> Prise de poste : Septembre 2025 <=