Cadre de santé - Néphrologie Transplantation H/F

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

• Coordonnateur général des soins
• Directeur des soins
• Cadre paramédical DMU (N +1)

Liaisons fonctionnelles :

• Responsable médical de pôle et des services

• Les cadres de santé des services cliniques et logistiques
• Les instituts de formation
• Les prestataires de service
• Services techniques
• Autres établissements hospitaliers

ACTIVITÉS

Missions générales : En collaboration avec le cadre paramédical de pôle et le responsable médical de pôle, assure la gestion et l’organisation des unités de soins dans un souci permanent de sécurité et de qualité des soins

• Coordonne, organise les entrées et sorties des patients
• Contrôle et évalue la qualité des soins dans les domaines suivants : Hygiène, vigilance, traçabilité des produits sanguins labiles, circuit du médicament, respect des prescriptions médicales, application des protocoles de service, tenue du dossier de soins ….
• Organise l’approvisionnement, le stockage, la maintenance du matériel, des produits et des médicaments nécessaires aux examens et ou au traitement des malades dans le respect ces critères de sécurité
• Evalue de façon régulière l’état des locaux et du matériel
• Assure les présences des personnels paramédicaux et les adapte à l’activité du service.
• Saisit les informations du planning sur le logiciel Gestime
• Participe aux différentes réunions de service, du DMU et de la direction
• Anime les équipes autour de projets d’amélioration de la prise en charge globale du patient
• Participe à l’évaluation annuelle des personnels et au recrutement
• Conduit des audits en collaboration avec les directions concernées
• Collabore avec les IFSI et autres centres de formation dans l’accueil et l’encadrement des étudiants
• En collaboration avec l’équipe d’encadrement, anime les réunions régulières de service
• Se donne les moyens d’actualiser ses connaissances

Missions spécifiques :

• Participe au suivi du programme d’éducation thérapeutique du transplanté rénal
• Participe au projet de la prise en charge des patients atteints de maladie rénale chronique (MRC stade 4 ou 5)
• Contribue à l’intégration des IPA dans le parcours patient  néphrologie, dialyse, transplantation

AVANTAGES

• Remboursement transports
• Tarif restauration self
• Place en crèche
• Chèques emploi-service CESU AP-HP
• Gratuité des soins médicaux
• Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières (y compris CDD sur poste permanent)
• Supplément Familial de traitement -Enfants
• Accès à une offre de formation continue conséquente
• Possibilité de financement Master, DU
• Droit à congés (en fonction de l’option retenue) : - Forfait : 19 RT + 2 VP + 25 CA / Décompte horaire : 7h30= 25 CA + 15 RTT / 7h36= 25 CA + 18 RTT
• Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 118 € nets / mois
• Prime de service (1 mois de salaire -versée en 2 fois en juin et décembre)
• Prime d'installation nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile-De-France (2080 € bruts au cours de la 1ère année de stage)
• Aide à l’installation (jusqu’à 1000 € versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources)

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires :

Cadre au forfait

Du lundi au vendredi

Permanence et continuité de l’encadrement le week-end 

Amplitude horaire de 7h à 18h. Horaires variables selon les besoins du service

Quotité de temps : 100%

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

• Stress lié à la gestion d’équipe et de la communication entre les personnes
• Fatigue liée à la charge de travail ou à la gestion de la pression

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

• Coaching si nécessaire
• Formation continue
• Groupe de paroles des cadres du DMU
• Séminaire cadres DMU

FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

• Formation incendie annuelle
• Hygiène hospitalière

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

•  Animation d’équipe
• Communication /relations interpersonnelles
• Communication et relation d’aide
• Droit des patients
• Evaluation de la charge de travail
• Méthodologie d’analyse de situation
• Organisation et réglementation du travail
• Stratégie et conduite du changement
• Gestion des ressources humaines et management
• Gestion des risques professionnels
• Qualité et Gestion des risques

Qualités professionnelles requises :

•  Capacité à analyser, argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
• Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Qualités relationnelles et diplomatie (sens des relations et de la communication inter
• professionnelles)
• Sens de l’autorité, du positionnement et de la prise d’initiatives
• Dynamisme, rigueur
• Adaptabilité
• Prise de recul

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

• Titulaire du diplôme cadre de santé

• Expérience d’animation d’équipe souhaitée

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

• Cadre de santé formateur en soins et en activités paramédicales
• Cadre de santé formateur en management et pédagogie des soins et des activités paramédicales
• Cadre supérieur, cadre paramédical de DMU
• Cadre de santé transversal
• Cadre expert
• Directeur des soins et des activités paramédicales
• Directeur d’institut des soins, de management et de la pédagogie et des activités paramédicales