CADRE DE SANTE NEUROLOGIE - H/F

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Descriptif du poste :

Poste proposé : Cadre de santé en service de Neurologie au sein du Centre Hospitalier William Morey à temps plein
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE : Le cadre de santé est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des soins et par délégation du cadre supérieur de santé de pôle.
DESCRIPTION :

1.
Missions du poste
Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente.
Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations.
Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement.
Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.

2.
Activités principales au sein de son service
a.
Gestion et organisation des soins et de l'activité
Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :
Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux,
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,
Suivi et analyse des indicateurs d'activité,
Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service.
Il est force de propositions pour l'organisation des unités dont il a la responsabilité.
Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs
Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation.
b.
Gestion des ressources humaines et management d'équipe
Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail.
Il veille à :
L'adéquation des compétences à l'activité,
L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins,
L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme.
Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :
Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques,
Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation,
Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation,
Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent.
Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur.
Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution.
Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle
Il promeut la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque Psycho Sociaux.
Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante.
c.
Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques :
Mise en uvre de la démarche qualité,
Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures),
Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration,
Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives,
Participation à la gestion des plaintes et réclamations,
Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles,
Participation au recueil de la satisfaction du patient.
d.
Mise en place et animation de projets :
Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés,
Conduite et coordination des projets,
Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels,
Participation à la mise en uvre du projet de pôle.
e.
Pédagogie et recherche :
Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires,
Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité,
Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité,
Promotion et développement de la recherche paramédicale.
ACTIVITES SPECIFIQUES
a.
Organisation des soins :
Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures de soins spécifiques aux pathologies neurologiques.
Assurer la coordination entre les équipes paramédicales, les neurologues, les équipes de rééducation, le service social et autres intervenants.
Faciliter la communication entre les équipes de jour et les équipes de nuit.
Veiller au bon fonctionnement de la filière AVC (Accident Vasculaire Cérébral) en phase aigüe et phase chronique : collaboration interservices et inter établissements.
Favoriser et coordonner la mise en uvre des programmes d'éducation thérapeutique spécifiques au domaine neurologique.
b.
Accompagnement des professionnels :
Mettre en place un accompagnement structuré et évaluable des nouveaux professionnels aux spécificités du service.
Garantir une formation continue des infirmiers et aides-soignants.
Mettre en place des sessions de formations pour maintien des compétences spécifiques aux différents postes de travail.
Organiser des réunions régulières pour faire le point sur l'activité, les incidents et les améliorations possibles.
c.
Gestion des admissions et des sorties :
Superviser le parcours des admissions, en lien notamment avec la filière d'urgence et l'Unité de Soins Intensifs de Neurologie (USINV).
Initier dès que possible la préparation de la sortie du patient, en collaboration avec le médecin, le service social, le patient lui-même et ses proches.
Maintenir les liens professionnels avec les différents centres hospitaliers de Saône et Loire, ainsi que le CHU de Dijon, l'hôpital Pierre Wertheimer de Bron et les Centres de Rééducations Fonctionnels (CRF) du département.
Veiller à la bonne gestion des lits et à l'optimisation du taux d'occupation.
d.
Gestion des risques :
Animer des formations sur la prévention des risques.
Organiser des comités de retours d'expérience afin d'analyser les évènements indésirables ou presque évènements indésirables et mettre en place des actions correctives mesurables.
Engager et accompagner l'équipe dans une démarche d'Évaluation des Pratiques Professionnelles afin d'améliorer la qualité des soins.

Profil recherché :

COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :
Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques
Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes
Réactivité et capacité d'écoute
Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation
Capacité à se positionner
Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes
Sens des responsabilités
Sens de la collaboration et de la négociation
Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité
Capacité à prendre du recul
CONDITIONS D'EXERCICE :
Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé
Poste à temps plein, classé à repos fixe.
Base régime cadre : forfait jour 19 RTT
Adaptation des horaires aux contraintes des activités
Possibilité télétravail
Participation aux astreintes de week-end et fériés
Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle.
Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales